Une table ronde organisée par Mujeres Avenir à Madrid souligne l’importance de la diversité et de la visibilité des femmes dans les carrières scientifiques et technologiques.
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Le secteur des STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) reste encore largement dominé par les hommes, mais les femmes qui y évoluent démontrent chaque jour que le leadership féminin est un atout précieux pour l’innovation et la performance. C’est dans cette optique que l’association d’amitié hispano-française Mujeres Avenir, engagée dans la promotion de l’égalité hommes-femmes, a organisé une table ronde sous le thème "Leadership féminin pour l’avenir des STEM".
Mujeres Avenir célèbre le leadership féminin dans les STEM
L’événement, qui s’est tenu ce mardi 28 janvier dans les bureaux de la société de conseil Forvis Mazars, a rassemblé plusieurs dirigeantes du monde des STEM et de l’industrie automobile, en collaboration avec la commission jeunesse de l’association. Rebeca Ávila, présidente exécutive de Mujeres Avenir, a ouvert la discussion en soulignant l’objectif de cette initiative : "Donner de la visibilité au leadership féminin et mettre en lumière des trajectoires inspirantes qui serviront de modèles aux nouvelles générations".
![table ronde sur le leadership féminin](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fbackoffice.lepetitjournal.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Finline-images%2Fleadership%2520fe%25CC%2581minin%2520mujeres%2520avenir%2520stem%2520%25281%2529.jpg&w=3840&q=75)
Elle a aussi insisté sur la valeur ajoutée que représente la diversité dans ces secteurs stratégiques : "Le leadership féminin apporte une vision unique et précieuse dans les STEM, en favorisant des environnements de travail plus équilibrés, collaboratifs et axés sur les résultats".
Les conseils de femmes leaders : croire en soi, s’affirmer et oser
Modérée par Lucía Palop, responsable des opérations de recrutement chez GT Global Talent, la table ronde a mis en avant les témoignages de plusieurs femmes qui ont su imposer leur expertise dans des milieux encore très masculins.
![intervenante de mujeres avenir](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fbackoffice.lepetitjournal.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Finline-images%2Fmujeres%2520avenir%2520stem%25281%2529.jpg&w=3840&q=75)
- Marta Blázquez, présidente de FACONAUTO, a insisté sur l’enrichissement que représente le leadership féminin. Elle a encouragé les jeunes femmes à ne pas se sous-estimer, à croire en leur travail et à adopter une vision globale et stratégique.
- Beatriz Arias, directrice de la transformation numérique chez DigitalES et auteure du livre Le Syndrome de l’imposteur, a abordé les obstacles psychologiques qui freinent trop souvent les femmes : "Nous n’avons pas à justifier notre présence dans des postes de leadership : nous y sommes parce que nous le méritons". Elle a encouragé les jeunes femmes à se concentrer sur leurs ambitions plutôt que sur les attentes extérieures et à reconnaître les biais qui peuvent freiner leur progression.
- Francisca Rubio, directrice générale de Gaia-X, a rappelé que chaque leader doit affirmer sa personnalité sans chercher à correspondre à un modèle imposé : "Chacune doit défendre son propre caractère". Elle a également mis en avant le rôle clé de l’éducation continue et a encouragé les jeunes générations à choisir des études STEM pour démocratiser ces disciplines. Elle a recommandé aux femmes de s’appuyer sur des réseaux féminins et des figures inspirantes pour progresser.
- Celiana Carreño, vice-présidente des technologies et responsable produit Europe chez Globant, a insisté sur l’importance de la clarté des objectifs : "Savoir ce que l’on veut, pourquoi et dans quel but, est essentiel pour guider son travail, car faire plus de tâches ne signifie pas nécessairement être plus efficace". Elle a aussi plaidé en faveur de la formation continue et du développement personnel et professionnel, tout en insistant sur l’importance de la visibilité.
![intervenantes de mujeres avenir lors de la table ronde](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fbackoffice.lepetitjournal.com%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Finline-images%2Fmuejres%2520avenir%2520madrid%2520stem%25281%2529.jpg&w=3840&q=75)
Un engagement collectif pour un avenir plus égalitaire
Au-delà des interventions individuelles, cet échange a permis de rappeler l’importance d’un engagement collectif pour faire évoluer la place des femmes dans les STEM. L’éducation, le mentorat et la mise en réseau ont été identifiés comme des leviers essentiels pour favoriser l’émergence de futures dirigeantes.
L’association Mujeres Avenir, qui organise régulièrement des événements pour promouvoir l’égalité professionnelle, est dirigée par un bureau composé de Rebeca Ávila (présidente exécutive), María Luisa de Contes d'Esgranges (présidente fondatrice), ainsi que trois vice-présidentes : Beatriz Medina (directrice des relations sociales du groupe LVMH), Anne Viard (associée chez Mazars) et Teresa Castillo (présidente de la commission jeunesse). Pauline Leroyer occupe le poste de secrétaire générale.
Avec cette initiative, Mujeres Avenir entend renforcer la visibilité des femmes dans des domaines où elles restent encore minoritaires, tout en inspirant les nouvelles générations à investir pleinement ces carrières d’avenir.
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