Télétravail en Espagne: décalage croissant entre ce que veulent salariés et patrons

On le constate. Le covid est loin et de plus en plus d'entreprises préfèrent que leurs employés retournent au travail. Certes, le format hybride prévaut dans la plupart des cas, mais il existe un décalage entre les souhaits des entreprises et de leurs employés. Et c'est particulièrement vrai en Espagne où les travailleurs aimeraient rester chez eux plus de jours que les entreprises ne le souhaitent. Concrètement, deux fois plus.

C'est une des conclusions d'une large étude de l'institut  centre d'études allemand Ifo portant sur plus de 35.000 entretiens dans 34 pays qui montre ce décalage dans les perspectives du télétravail. Ainsi, les travailleurs espagnols disposent en moyenne d'un peu moins d'un jour de télétravail par semaine (0,9), ce qui correspond à la moyenne des 34 pays analysés, mais est inférieur aux 2,2 jours par semaine souhaités par les employés, alors que les entreprises envisageraient une moyenne de 1,1 jour, soit deux fois plus que ce que prévoient les entreprises. Il s'agit de l'un des plus grands décalages observés, avec les 4 pays d'Amérique Latine qui font partie de l'étude: l'Argentine, le Brésil, le Chili et le Mexique.

En France, moins d'aspiration au télétravail

En revanche, la France, le Danemark et la Norvège se distinguent. Dans ces pays, les salariés n'aspirent pas autant au télétravail et les entreprises ne prévoient même pas de journée de télétravail dans leurs plans. Dans les pays anglo-saxons comme le Royaume-Uni, le Canada et les États-Unis, les aspirations des salariés sont plus proches de la position de l'entreprise, avec en moyenne un jour par semaine de télétravail.

Avantages du télétravail et du travail au bureau

Parmi les avantages cités par les personnes interrogées pour leur retour au bureau, le premier est la socialisation avec les collègues (réponse choisie par 62% des personnes interrogées), suivi par le travail en équipe (54%) et une distinction plus claire entre le temps de travail et la vie privée (43%).

Lorsqu'on leur a demandé de choisir trois raisons d'apprécier le travail à distance, les personnes interrogées ont massivement répondu le temps de transport, puisqu'il permettait d'économiser le temps passé à se rendre au bureau (60% des réponses). Viennent ensuite les économies d'essence et de nourriture (44%) et la flexibilité (42%).

Avantages du modèle hybride

Depuis la pandémie, le niveau record de télétravail en Espagne (19% des actifs) est revenu à des chiffres plus modérés, mais reste supérieur aux niveaux d'avant la pandémie. Ainsi, actuellement 13,3% des travailleurs sont restés à la maison au moins un jour ou plus par semaine, soit le niveau le plus élevé depuis la fin de l'année 2021.

Même si de nombreuses entreprises préfèreraient un retour total au bureau, elles utilisent encore le modèle hybride qui correspond le mieux à leurs besoins. D'une part, parce que les travailleurs accordent une grande importance à la flexibilité et de l'autre car ce modèle améliore le recrutement et la rétention des employés.