Travailler au Royaume-Uni : le guide complet

Comprendre le marché de l’emploi au Royaume-Uni 

Depuis le début des années 90, le Royaume-Uni est l’emblème d’une croissance constante et dynamique en termes d’emploi. La baisse du taux de chômage, passant de 9,3% en 1994 à 5,3% en 2000 montre un pays en bonne santé. L’Histoire du marché du travail britannique est marquée par des transformations importantes comme l’encadrement de l’activité syndicale et du droit de grève, les normes salariales repensées, l’instauration d’un salaire minimum ou encore la création d’un programme de retour à l’emploi (« Welfare to work »). Les créations nettes d’emploi sont très nombreuses, en témoignent les chiffres d’Eurostat : entre 1993 et 2005, 3,1 millions d’emplois ont été créés Outre-Manche (contre 2,5 millions en France à la même époque.) 

Malgré une crise en 2007 qui affecte particulièrement les secteurs de la finance, du commerce et du tourisme, le marché du travail du Royaume-Uni retrouve vite des couleurs. Mais le Brexit, puis la crise du Covid sont des coups durs. La pandémie cause la perte d’emplois de 650.000 personnes entre mars et juin 2020, selon les chiffres de l’Office for National Statistics. Dans le détail, le travail indépendant et l'emploi à temps partiel ont été plus durement touchés que l'emploi à temps plein.

Aujourd’hui, le nombre de postes à pourvoir est estimé autour de 1,3 million. L’économie britannique est essentiellement portée par les services, notamment financiers et des assurances. Le secteur industriel est également important et s’appuie sur les secteurs aérospatial, chimique, pharmaceutique et automobile.

Avec le retour attendu de milliers de personnes en quête de travail et un ralentissement des recrutements de la part des entreprises, le taux de chômage devrait commencer à remonter en 2023 selon des estimations de la Banque d’Angleterre. Côté salaires, le tableau est un peu plus sombre : avec une moyenne de 7% d’augmentations en début d’année mais corrélée avec une inflation qui frôle les 10%, le pouvoir d’achat des foyers prend un gros coup : les salaires se sont dégradés. 

 

Les conditions d’entrée au Royaume-Uni 

La sortie définitive du Royaume-Uni de l’Union européenne a mis fin à la liberté de circulation. Ainsi, depuis le 1er octobre 2021, il n’est plus possible d’entrer sur le territoire britannique avec seulement une carte d’identité. Un passeport est nécessaire. Et pour travailler au Royaume-Uni, il faut y ajouter un visa selon votre cas : 

• Vous êtes un travailleur qualifié
• Vous êtes un travailleur qualifié du secteur de la santé
• Vous êtes un « global talent », c’est-à-dire un leader dans les secteurs universitaire, de la recherche, de l’art, de la culture ou de l’IT
• Vous êtes étudiant(e)
• Vous désirez créer une entreprise innovante
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Préparer sa candidature pour un emploi  au Royaume-Uni 

Avant de commencer vos recherches de travail, n’oubliez pas de préparer votre candidature. Pour cela, quelques règles spécifiques sont importantes : 

• Rédiger un CV plus long et plus détaillé (une page A4 recto verso, pas plus) 
• Ne choisir que les informations utiles pour l’offre, retirer les activités hors-sujet
• Inutile d’indiquer votre date de naissance ni votre photo. 
• La lettre de motivation (cover letter) est appréciée, mais ne doit pas dépasser une page recto et ne pas répéter des informations du CV
• Ne pas traduire mot pour mot votre CV, faire relire par un anglophone
• Insister sur les résultats des précédentes expériences 
• En parallèle mettre à jour son profil LinkedIn, en anglais évidemment

 

Trouver un emploi au Royaume-Uni 

Au niveau de la recherche, Internet est le meilleur endroit pour trouver un emploi au Royaume-Uni. Voici les plateformes les plus connues : 

• Guardian Jobs : le portail dédié pour les offres d’emplois du média d’informations the “Guardian ».
• Indeed.co.uk : La version dédiée du célèbre moteur de recherches d’emploi 
• Reed.co.uk : Le premier portail dédié à l’emploi au Royaume-Uni,
• TotalJobs : Un portail général dédié à tous types d’offres d’emploi
• Monster.co.uk : La version anglaise du moteur de recherches Monster 
• Jobcentre Plus : l’équivalent de Pôle Emploi en France pour obtenir des conseils ou d’autres services  
• et bien sur, la French Chamber of Great Britain propose d’accompagner tout candidat et de rendre visible son CV auprès des membres de la CCI 

 

 

Trouver un emploi sans diplôme ou sans parler anglais (ou très peu) 

Oui, il est bien possible de travailler au Royaume-Uni sans diplôme. Certains emplois le permettent comme agent d’entretien, agent de sécurité, employé(e) libre service, vendeur(euse) en magasin, préparateur de commande, serveur, plongeur(se) en restauration, ouvrier(ère) agricole saisonnier, aide électricien(ne), agent(e) d’accueil, auxiliaire de vie, femme de chambre, employé des espaces verts etc... Bref, les “petits boulots” ne manquent pas . MAIS, le Brexit a compliqué la situation. Depuis début janvier 2021, le Royaume-Uni affiche vouloir privilégier l’accès des petits “jobs” aux Britanniques. Vous êtes prévenus. 

 

Si vous ne parlez pas (ou peu) l’anglais, il est compliqué de travailler au Royaume-Uni. Pour décrocher un emploi qualifié, il est nécessaire d’obtenir un visa de travail. Celui-ci  est attribué selon un système de points en fonction -entre autres- de votre niveau d’anglais… Rien ne vous empêche de débarquer au Royaume Uni et d'améliorer votre niveau avant de vous lancer à fond  sur le marché du travail. 

 

Réussir son entretien d’embauche au Royaume-Uni 

Une fois l’entretien d’embauche décroché, il est essentiel de connaître également quelques règles basiques pour le réussir : 

• Préparez-vous bien, renseignez vous sur le poste et l’entreprise
• Assurez-vous d’être à l’heure. La ponctualité et la gestion du temps sont primordiales au Royaume-Uni.
• En plus d’une bonne maîtrise de l’anglais, essayez d’avoir quelques mots anglais spécifiques à votre profession 
• Ne parlez pas de salaire à moins que le recruteur ne mentionne le sujet
• Après l’entretien, il est possible d’envoyer un mail de remerciement, il peut faire la différence. Si vous n’avez pas de nouvelles, vous pouvez également demander un retour au service RH, l’initiative sont plutôt bienvenues au Royaume-Uni.
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Tout savoir sur le contrat de travail au Royaume-Uni 

Même si un accord verbal peut officiellement suffire, l’employeur doit fournir -dans les deux mois suivant l’embauche- une "written statment" stipulant les termes de celle-ci (date d'engagement, l'identité et les coordonnées de l'employeur et les vôtres, lieu de travail, fonction occupée, salaire et modalités de paiement, horaires, congés payés indemnités de maladie, période de préavis et modalités de retraite, référence à la convention collective rattachée…) 

A noter qu’en plus du salaire, la devise, le taux d'imposition et le pouvoir de négociation du salarié doivent être indiqués. Si une période d’essai est établie, elle dure environ trois à six mois au Royaume-Uni et doit être spécifiée dans le contrat. 

Si vous gagnez plus que le salaire minimum légal, vous êtes éligible aux cotisations pour la National Insurance (NIC) (la Sécurité sociale britannique). Attention, tout citoyen non britannique travaillant au Royaume-Uni doit demander et obtenir un numéro d'assurance nationale (NI). L’inscription à la sécurité sociale est nécessaire pour les cotisations chômage et retraite, prélevées sur le salaire. 

 

Connaître les conditions de travail au Royaume-Uni 

Au Royaume-Uni la semaine de travail légal est de 48 heures. Si vous êtes âgé(e) de moins de 18 ans, vous ne travaillez que maximum 8 heures par jour, soit 40 heures par semaine. L’âge légal de départ à la retraite se trouve entre 61 et 68 ans, en fonction de votre sexe et de votre date de naissance.

Concernant les congés, les employés au Royaume-Uni ont droit à 28 jours de congés payés annuels en moyenne. Les congés maternités ont une durée de 52 semaines et les congés paternité d’une à deux semaines. Si le conjoint reprend le travail, ce congé paternité peut être prolongé. Au cours de l’année, il y a 10 jours fériés. Les plus emblématiques sont le jour de l’an, le vendredi saint (Good Friday), le lundi de Pâques (Easter Monday), le premier et dernier lundi de mai, le jour de Noël et son lendemain (nommé le Boxing Day). 

 

 

Côté rémunération, il existe un salaire minimum au Royaume-Uni, qui dépend de son âge et de son statut professionnel. Depuis le 1er avril 2022, le salaire horaire minimum pour une personne de plus de 23 ans est de £9,50 brut, soit 10,8€. Le niveau de salaire britannique est très dépendant du secteur et du poste occupé, mais aussi de l’expérience et de la localisation de l’entreprise : On gagne mieux sa vie à Londres qu’à Oxford, Cardiff ou Manchester.  En février 2022, le salaire médian du pays était estimé à £2041 brut par mois (soit environ 2321.60€). Pour avoir une idée d’où vous positionner, regardez ce simulateur. 

 

Que savoir sur les litiges et la perte d’emploi 

En cas de litige dans les conditions de travail, renseignez-vous auprès du Citizens Advice ou contactez l’ Advisory Conciliation and Arbitration Service . 

En cas de perte d’emploi, soit par licenciement, soit par démission, une période de préavis est à respecter (sauf pour le licenciement pour faute grave), basée sur votre ancienneté dans l’entreprise. Un médiateur existe pour les licenciements estimés abusifs.