Le salaire minimum au cœur des négociations au Cambodge

Le troisième cycle de négociations tripartites au Cambodge sur le salaire minimum de 2027 s’est achevé vendredi sans accord. Les représentants des employeurs demande maintien du taux mensuel actuel de 210 dollars, tandis que les représentants des travailleurs continuent de réclamer une hausse à 225,30 dollars ou 250,66 dollars, selon le ministre du Travail, Heng Sour.

Le ministre a déclaré que les perspectives économiques mondiales restaient incertaines, tout comme la crise énergétique et la situation dans d’autres secteurs. Il a également relevé que certains pays de la région appliquaient des salaires inférieurs à ceux du Cambodge, ce qui pourrait poser des difficultés en matière de compétitivité.

« Au vu de ces facteurs, nous rencontrons des difficultés pour augmenter les salaires », a-t-il déclaré.

« Du côté du gouvernement, nous avons expliqué aux parties concernées qu’une hausse des revenus ne signifie pas nécessairement une augmentation du salaire dans un secteur donné. Si nous pouvons créer de nouveaux emplois, les revenus des ménages pourraient progresser davantage qu’avec une simple hausse du salaire, sachant que les familles ne disposent pas de nouvelles possibilités de travail. »

Une campagne met en garde contre les fermetures d’usines au Cambodge

Une campagne a émergé pour soutenir que les demandes salariales pourraient entraîner la fermeture d’usines. Ses promoteurs affirment que l’augmentation des salaires ferait progresser les coûts supportés par les propriétaires d’usines, alors que la conjoncture économique est actuellement « défavorable aux augmentations salariales ».

Dans une vidéo publiée sur une page Facebook appelée « MLVT Fan », des ouvriers du secteur de l’habillement ont déclaré :

« Si nous demandons des salaires plus élevés, les emplois pourraient ne plus rester au Cambodge. Alors, pourquoi le demander ? Si les entreprises ferment leurs portes, nous ne pourrons pas trouver de meilleurs emplois que ceux-là. »

Les organisations civiles défendent une hausse à 250,66 dollars

Selon une déclaration commune signée par 125 organisations de la société civile cambodgiennes et internationales, la hausse proposée de 40,66 dollars repose sur des recherches montrant que de nombreux travailleurs peinent à couvrir les dépenses de leur foyer, leur alimentation et le remboursement de leurs dettes.

Les organisations ont déclaré que cette augmentation contribuerait à protéger le pouvoir d’achat des travailleurs et à réduire progressivement l’écart séparant le salaire minimum légal du salaire nécessaire pour vivre dignement.

Pour en savoir Plus : Sept syndicats réclament 250 dollars de salaire minimum au Cambodge

Le 14 septembre, une lettre commune de syndicats citait des études réalisées en 2022 et en 2024, ainsi que des résultats préliminaires datant de 2026, pour montrer que les revenus moyens ne couvraient qu’environ 60 % des dépenses des ménages. Une étude publiée en 2025 indiquait que les travailleurs percevaient un salaire mensuel moyen de 287 dollars, alors que les dépenses médianes des ménages atteignaient 391 dollars, selon cette lettre.

Les ouvriers de Kien Svay et Phnom Penh confrontés à la hausse du coût de la vie

Khut Sokha, ouvrière dans une usine du district de Kien Svay, a déclaré que les travailleurs auraient du mal à vivre si les salaires n’augmentaient pas, alors que le prix des marchandises et des autres produits de première nécessité continuait de progresser. Elle a ajouté que les travailleurs étaient contraints de faire des heures supplémentaires afin d’obtenir des revenus complémentaires pour subvenir aux besoins de leur famille.

« Si le salaire reste fixé à 210 dollars, cela nous affectera. Le prix des marchandises et de l’essence augmente. Si les employeurs n’augmentent toujours pas nos salaires, nous serons gravement touchés », a-t-elle déclaré.

Les organisations de la société civile unies pour soutenir la proposition des syndicats en faveur d’une hausse du salaire minimum à 250,66 dollars en 2027. (Central)

Sok Kanh, ouvrière dans une usine de Phnom Penh, a exprimé un point de vue similaire. Elle a ajouté que les demandes de hausse des salaires « ne contraindraient pas nécessairement les propriétaires d’usines à fermer leur entreprise » et à quitter le Cambodge. Elle a déclaré que les usines de chaque pays devaient respecter la réglementation et prendre les salaires en considération.

« Les salaires peuvent être plus bas dans d’autres pays, mais les produits et les services y sont aussi moins chers. Ils ne coûtent pas aussi cher qu’au Cambodge. Ici, tout est cher », a-t-elle déclaré.

Des hausses jugées insuffisantes face à l’inflation au Cambodge

Les augmentations salariales ne rendent pas les travailleurs riches, car la hausse ne représente qu’environ 2 dollars par an, dans le cadre des ajustements fixés par le gouvernement. Sok Kanh a déclaré que ces augmentations ne suivaient pas le rythme de la hausse des prix.

« Le gouvernement devrait examiner le prix des marchandises et celui des loyers. Si les prix continuent d’augmenter, même si le salaire des travailleurs atteint 500 dollars, cela ne suffira toujours pas ».

Les syndicats maintiennent leur demande de 250 dollars

Selon Yang Sophorn, présidente de l’Alliance cambodgienne des syndicats (CATU),  les employeurs n’avaient accepté aucun des montants proposés par les syndicats au cours du troisième cycle de négociations. Ils continuent de s’opposer à toute hausse salariale.

Les travailleurs continueraient de faire face à des difficultés, notamment une alimentation insuffisante, le remboursement de leurs dettes, la hausse des coûts du logement et des loyers, ainsi que l’augmentation générale du coût de la vie, si le salaire minimum n’était pas revalorisé, a-t-elle déclaré à CamboJA News.

« Je pense qu’un salaire de 250 dollars ne dépasse pas les capacités des employeurs au Cambodge et qu’ils sont en mesure de le verser aux travailleurs », a-t-elle déclaré. « Je crois également que le Cambodge dispose toujours de conditions favorables pour le secteur de l’habillement, plutôt que de voir les usines partir vers d’autres pays. »

Les dettes et les heures supplémentaires pèsent sur les ménages

Les organisations ont déclaré que les recherches montraient également que des travailleurs endettés du secteur de l’habillement réduisaient parfois leur consommation alimentaire afin de rembourser leurs emprunts. D’autres études font état d’un endettement généralisé et du recours aux heures supplémentaires. Selon ces organisations, la hausse des prix a encore davantage fragilisé les budgets des ménages.

Les groupes ont appelé le ministère du Travail, le Conseil national du salaire minimum, les employeurs et les marques internationales à dialoguer de manière constructive avec les syndicats. Ils leur demandent également d’examiner les éléments présentés par les travailleurs et leurs représentants en faveur d’une hausse salariale.

Sovann Sreypich

Avec l'aimable autorisation de CamboJA News, qui a permis la traduction de cet article et ainsi de le rendre accessible au lectorat francophone.