Nouvelle hausse pour le salaire minimum en Espagne. La ministre du Travail, Yolanda Díaz, a signé avec les syndicats une revalorisation de 3,1 %, qui porte le SMI à 1.221 euros bruts mensuels en 14 paiements, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Le président du gouvernement, Pedro Sánchez, a tenu à être présent pour la signature aux côtés de Yolanda Díaz, soulignant l’importance accordée à cette nouvelle hausse du salaire minimum.
Le texte doit maintenant franchir l’ultime étape institutionnelle : son adoption en Conseil des ministres, puis sa publication au BOE. C’est à ce moment-là que la revalorisation deviendra pleinement effective.
SMI 2026 : 37 euros de plus par mois
Sur le papier, l’augmentation tient en peu de lignes : 37 euros bruts supplémentaires chaque mois, soit 518 euros de plus sur l’année. Le nouveau plancher s’établit ainsi à 17.094 euros bruts annuels, répartis en 14 paiements de 1.221 euros. Selon le ministère du Travail, environ 2,5 millions de salariés sont concernés par cette hausse.
Le gouvernement assure que cette hausse ne sera pas grignotée par l’impôt sur le revenu (IRPF). Reste à voir, noir sur blanc, les modalités techniques qui seront précisées dans le décret définitif.
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Salaire minimum : où se situe l’Espagne en Europe ?
Selon les dernières données d’Eurostat, l’Espagne navigue dans le ventre mou des salaires minimums européens. Ni dans le peloton de tête, ni dans les derniers rangs. L’institut statistique classe les pays en trois blocs, sur la base de 12 mensualités :
- Au-dessus de 1.500 euros : Luxembourg, Irlande, Allemagne, Pays-Bas, Belgique, France.
- Entre 1.000 et 1.500 euros : Espagne, Slovénie, Lituanie, Pologne, Chypre, Portugal, Croatie, Grèce.
- Sous les 1.000 euros : Malte, Tchéquie, Slovaquie, Estonie, Hongrie, Roumanie, Lettonie, Bulgarie.
Un détail compte : en Espagne, le salaire minimum est versé en 14 paiements. Cette spécificité peut compliquer les comparaisons directes avec les pays où le salaire minimum est calculé sur 12 mensualités. Il est donc nécessaire de tenir compte des différences méthodologiques pour interpréter correctement les écarts affichés.
Une hausse de près de 66 % depuis 2018
La trajectoire du salaire minimum espagnol, ces dernières années, dessine une pente clairement ascendante :
- En 2018, il s’établissait à 735,9 euros.
- En 2025, il atteignait 1.184 euros.
- En 2026, il passe à 1.221 euros.
Sur la période 2018-2026, la hausse cumulée avoisine ainsi 66 %. Un rythme inédit dans l’histoire récente du SMI en Espagne.
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Quels salariés sont concernés ?
La revalorisation s’applique à l’ensemble des salariés relevant du droit commun du travail et rémunérés au niveau du salaire minimum. Elle touche en particulier des secteurs où les bas salaires sont plus fréquents :
– l’agriculture
– l’hôtellerie-restauration
– le commerce
– l’emploi domestique
– ainsi que certains contrats temporaires ou à temps partiel, au prorata du temps travaillé.
En revanche, les fonctionnaires, policiers, gardes civils ou militaires ne sont pas concernés : leurs rémunérations relèvent de grilles statutaires propres à la fonction publique.
Dernière étape avant l’entrée en vigueur
Le Conseil des ministres doit encore entériner la hausse par Real Decreto. Après sa publication au BOE, la mesure deviendra pleinement applicable, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026. Les entreprises devront alors régulariser les fiches de paie et verser, le cas échéant, les rappels correspondants.
Avec un salaire minimum fixé à 1.221 euros mensuels en 14 paiements, l’Espagne se maintient dans le groupe intermédiaire des pays européens. Une évolution qui s’inscrit dans un débat plus large sur le pouvoir d’achat, toujours au cœur des préoccupations d’une partie des ménages.
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