Trouver du travail en Inde

Marché protectionniste, qui favorise l’emploi des Indiens, les conditions d’obtention d’un visa de travail sont strictes. Les entreprises cherchent souvent des profils qui connaissent le marché intérieur, étant donné sa taille et sa spécificité et la main-d'œuvre indienne est qualifiée, abondante et généralement moins chère. Cependant, certaines entreprises, plutôt étrangères, sont à la recherche de profils internationaux pour fluidifier les relations avec les filiales indiennes, ou de compétences spécifiques encore rares ou en tension sur le marché indien. 

 

Les conditions minimales : un visa de travail, un diplôme et parler anglais

 

 

Seuls deux types de visa permettent à un étranger de travailler légalement en Inde :

• Le “Business visa” (B visa). Ce visa est octroyé aux étrangers qui souhaitent se rendre en Inde pour des besoins ponctuels et pour étendre l’activité de leur entreprise dans le pays. Établi pour une durée maximale de 5 ans, il permet de rester jusqu’à 6 mois consécutifs sur le territoire. 
• Le “Employment visa” (E visa) est réservé aux étrangers travaillant en Inde pour une entreprise / un organisme enregistré dans le pays ou une entreprise / un organisme étranger mais justifiant de la réalisation d’un projet en Inde. Il est soumis à un certain nombre de restrictions dont le besoin pour l’entreprise sponsor de prouver l’absence d’Indien qualifié pour le poste et un salaire minimum de $25,000 par an. La durée d’obtention varie en fonction des postes. Plus de détails sur le site du ministère de l'intérieur du gouvernement indien.

 

Les conditions d’obtention des visas de travail font qu’il est pratiquement impossible de travailler en Inde sans diplôme. Les entreprises locales recherchent des personnes disposant de compétences non présentes sur le territoire indien et, en particulier, des personnes ayant effectué un master. 

 

De plus, s’il est tout à fait possible de travailler en Inde sans parler la langue de l’État ou l’hindi, il n’est quasiment pas envisageable de venir travailler en Inde sans parler l’anglais. 

 

Les sites de recherche d’emplois

Les sites ci-dessous sont parmi les plus populaires en Inde pour les candidats et les entreprises qui cherchent à embaucher : 

• Naukri.com
• Indeed.com
• Shine.com
• Jobs for her
• Monster India
• LinkedIn

 

Cependant, si vous venez juste d'arriver en Inde , postuler en ligne uniquement risque d’avoir un faible retour sur investissement. Votre CV est en compétition avec une large main d'œuvre très qualifiée dont les expériences seront probablement plus lisibles par un recruteur.

Le conseil de la rédaction : une fois une offre ou une entreprise cible identifiée, cherchez à entrer en contact avec un employé (en entrant en contact avec cette personne via LinkedIn par exemple) afin d’être référé. Beaucoup d’entreprises encouragent leurs employés à recommander des candidats via des bonus ou des avantages en nature, donc n’hésitez pas, c’est donnant-donnant !

 

Les organismes qui peuvent vous supporter dans votre recherche

De nombreux organismes francophones visent à promouvoir l’attractivité de la France en Inde et sont en contact avec des entreprises et organismes locaux. Ils organisent des événements de networking dont certains sont ouverts au public, publient des informations sur le tissu économique local, peuvent vous mettre en relation avec des membres de leur réseau ou sont même parfois à la recherche de profils francophones afin de soutenir leur mission. Ils ont tous des pages LinkedIn qui vous permettront de suivre leur actualité, découvrir leurs membres et vous informer sur l’actualité économique franco-indienne.

 

 

L’Indo-French Chamber of Commerce (IFCCI), l’une des chambres bilatérales les plus actives en Inde, est une association privée qui promeut des relations commerciales mutuellement bénéfiques entre l'Inde et la France. Son réseau compte plus de 650 entreprises membres et 6 500 membres individuels. Basée à Bombay, l’IFCCI dispose de cinq autres bureaux à New Delhi, Bangalore, Chennai, Pune et Hyderabad. L’IFCCI possède un service dédié aux ressources humaines et au recrutement et supporte les ressortissants français et indiens dans leur recherche d’emploi. Vous trouverez plus de renseignements sur leur page emploi ou en prenant directement contact avec l’un des représentants de l’IFCCI.

Business France est chargé du développement international des entreprises françaises et plus particulièrement des startups, PME et ETI, soutient les investissements internationaux en France ainsi que l’attractivité économique de la France. En Inde, l’équipe de Business France est organisée par secteurs d’activité et a une véritable expertise sectorielle et connaissance des écosystèmes locaux. Business France gère également le Volontariat International en entreprise (VIE) avec plus de 50 jeunes en poste en Inde aujourd’hui. Elle organise des délégations d’entreprises françaises en Inde (Pavillon France) sur des salons ou encore des missions collectives sur des secteurs spécifiques lorsque les opportunités pour les entreprises françaises sont importantes. Pour plus d’informations sur les secteurs suivis et les évènements business ayant lieu en Inde, LinkedIn.

 

Le service économique régional (SER), dépendant du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, informe sur l’ensemble des questions économiques, commerciales et financières relatives à l’Inde, défend et promeut les intérêts de la France en Inde et coordonne l'activité du réseau en Asie méridionale. Vous pouvez accéder à de nombreuses notes et indicateurs conjoncturels sur le site du SER de l’Inde.

 

Le comité Inde des Conseillers du Commerce Extérieur (CCE) rassemble une cinquantaine de chefs d'entreprise, cadres de grands groupes ou de PME françaises. Ses membres mettent leurs connaissances pratiques des marchés internationaux et de celui de l'Inde en particulier au service des pouvoirs publics, des entreprises souhaitant exporter vers l'Inde ou s'y implanter. Leur action vise également à accompagner les jeunes qui font le pari d'un passage professionnel par ce pays, en encourageant le recrutement de VIE par exemple. 

 

La French Tech India, labellisée par la mission French Tech, une administration qui relève du gouvernement français, a pour objectifs de faire de la France l’un des pays les plus attractifs au monde pour les start-up, soutenir les start-up françaises qui souhaitent se lancer en Inde et connecter les deux écosystèmes tech. Pour participer à leurs événements, recevoir la newsletter ou connecter avec ses membres, rendez-vous sur LinkedIn ou leur site internet. 

 

Les entreprises françaises en Inde

Vous pouvez également tenter d’entrer directement en contact avec les entreprises françaises en Inde, où il est possible que vos études et votre parcours soient un atout pour certaines qui peinent à attirer des profils internationaux.

Voici une liste non-exhaustive d’entreprises françaises ayant une présence en Inde :

Banque / assurance

• BNP Paribas
• Société Générale
• Crédit Agricole
• Amundi

Agro-alimentaire

• Lactalis
• Bel
• Andros

Grande consommation / Distribution

• Pernod Ricard
• L’Oréal
• Décathlon
• Séphora

Luxe

• Hermès
• Galeries Lafayettes (via Aditya Birla Group)
• LVMH

Santé / Pharma

• Sanofi (Aventis pharma)
• Servier

Transport

• Air France / KLM
• CMA-CGM
• Airbus
• Renault
• Carlson Wagonlit Travel

Énergie

• EDF
• Engie
• Total Énergie
• Schneider

Industrie

• Legrand
• Saint-Gobain
• Michelin
• Air Liquide

Conseil / Services

• Capgemini
• TNP Consultants
• Havas
• JC Decaux
• Sodexo

Tech

• Dassault Systèmes
• OVH Cloud
• Meero
• Sendinblue