En Inde, un marché de l’emploi dynamique mais cachant de fortes disparités

Malgré un taux de chômage de 7,8%, le marché de l’emploi indien demeure dynamique et bénéficie d’une forte croissance du secteur tertiaire et des salaires qui rattrapent progressivement ceux de certains pays occidentaux. 

 

Le chômage reste élevé en Inde malgré une économie dynamique

Grâce à une croissance moyenne de son PIB autour de 5,5 % dans les dix dernières années, l’Inde est considérée comme l’une des économies mondiales les plus dynamiques. Morgan Stanley prédit qu’elle deviendra la 3ème économie mondiale, devant le Japon et l’Allemagne d’ici 2027, grâce à une combinaison de trois méga tendances : l’offshoring, la digitalisation et la transition énergétique. Avec une croissance qui devrait atteindre 6,8 % pour l’année fiscale 2022 - 2023, le pays s’est remis de la crise de la COVID de façon plus sereine que la plupart des pays riches. 

 

Frôlant les 8 %, le taux de chômage reste cependant élevé pour une économie en développement, avec un décrochage lié à la pandémie que le pays peine à rattraper. L’une des raisons derrière le chômage endémique malgré une forte croissance est le saut du pays d’une économie agricole à une économie de services. Aucun autre pays de la taille de l’Inde n’a vu sa croissance tirée principalement par les services plutôt que par la manufacture. Sans la création massive d'emplois dans l’industrie, qui permet d’absorber un large nombre de travailleurs peu qualifiés, la croissance profite principalement à des profils très qualifiés dans le secteur des services comme la technologie ou la finance. La création d'opportunités professionnelles pour les jeunes en particulier, dont le taux de chômage s’établit autour de 23 %, est l’un des principaux challenges des politiques indiens, dans un pays qui devrait représenter 20 % de l’augmentation mondiale des jeunes en âge de travailler d’ici 2040. 

 

La croissance de l’emploi bénéficie au secteur tertiaire et aux grandes métropoles indiennes

Le secteur de l’agriculture reste le premier employeur du pays, devant les services et l’industrie, représentant 40,2 % de la population active. On observe cependant une forte hausse du nombre d’emplois créés dans le secteur tertiaire. Début 2023, le secteur de l’IT qui portait traditionnellement la croissance de l’emploi a enregistré une forte diminution du nombre de recrutements. Les secteurs non-IT comme l’assurance, l’énergie, l’hospitalité et l’immobilier ont pris le relais avec des taux de croissance à deux chiffres.

Sans surprise, les grandes métropoles indiennes sont les plus dynamiques en termes de création d’emplois. Les vagues de licenciement et gels des embauches récents dans la tech, qui tirait la croissance de l’emploi dans nombre de ces villes, devraient cependant modifier ces tendances au profit de villes secondaires comme Ahmedabad ou Baroda.

 

Bangalore, la capitale du Karnataka, est connue comme la Silicon Valley de l'Inde pour le nombre d’entreprises technologiques qu’elle abrite. Plus de 1,5 millions de personnes y travaillent dans le domaine de la technologie. Réputée pour offrir les emplois les mieux payés de l’Inde, de nombreuses entreprises tech internationales y ont leur siège indien comme Infosys, iGate, HP, Accenture, Wipro, Microsoft, Google, ou Facebook.

 

Hyderabad, l’une des villes les plus peuplées de l’Inde est également l’une des plus dynamiques. Le secteur de l’IT s’y développe à grande vitesse, notamment grâce à l’installation de certaines grandes  entreprises américaines comme Amazon, Facebook, Dell, Oracle, etc. D’autres secteurs comme les biotechnologies et la joaillerie sont également de grands créateurs d’emplois. 

 

La capitale du Tamil Nadu, Chennai, est connue comme la “Détroit de l’Inde” pour son industrie automobile. L’automobile, la tech, la santé, la gestion des déchets et la banque y sont les secteurs qui y créent le plus d’emplois. 

 

Mumbai, la capitale économique et financière de l’Inde est aussi la ville de l’industrie du film et du divertissement ainsi que le siège de nombreuses entreprises de production et de publicité. Le marché de l’emploi a repris de façon très dynamique en 2022, avec une augmentation du nombre d'opportunités dans la banque, les services financiers, l’assurance et l'éducation. Les entreprises de la tech cherchent également à y recruter et les salaires dans ce secteur ont augmenté de 33 % entre les quatrièmes trimestres fiscaux 2021 et 2022.

 

Delhi-NCR est bien-sûr la capitale politique de l’Inde et le siège de nombreuses institutions internationales. Depuis quelques années, on y observe également une forte croissance de l’emploi dans la banque et l’assurance ainsi que le secteur de l’IT, suite au développement de nombreuses start-ups dans la capitale.  

 

 

Les salaires indiens augmentent de façon constante mais cachent de nombreuses disparités

En 2019, le salaire mensuel moyen en Inde était de 13 912 roupies pour un homme dans les zones rurales et de 19 194 roupies dans les zones urbaines. Les femmes employées gagnaient en moyenne 12 090 roupies par mois dans les zones rurales et 15 031 dans les zones urbaines. Ces moyennes cachent cependant de fortes disparités en fonction du secteur, du niveau de qualifications, etc. On estime aujourd’hui que 90 % de la population ne gagne pas 25 000 roupies par mois.

 

Depuis quelques années, les salaires indiens augmentent fortement, et 2023 ne devrait pas faire exception. Le cabinet Aon prévoit une augmentation des salaires de 10,4 %, contre 10,6 % en 2022. Cette croissance reflète la bonne santé économique de l’Inde ainsi que la forte demande et l’attrition des salariés dans certains secteurs. L’e-commerce domine le classement, devant les technologies de l’information, et la finance. 

 

Comparaison des indicateurs clés du marché de l’emploi en Inde par rapport à la France

Parce qu’il est intéressant de comparer la situation du marché du travail indien à un référentiel plus familier pour certains, voici une comparaison des indicateurs majeurs du travail pour la France et l’Inde.

Données du Bureau International du Travail (dernière année disponible par défaut : 2019 pour l’Inde et 2021 pour la France) :