Volontaires Internationaux : une ressource précieuse pour les entreprises en Inde

Petit frère du service de coopération internationale, le dispositif de Volontariat International en Entreprise / Administration (V.I.E / V.I.A), représente une véritable aubaine pour les entreprises françaises basées à l’étranger.

Qui peut en profiter, comment accéder à ces experts juniors, où se place l’Inde sur la carte mondiale des Volontaires Internationaux, le bureau de Business France Mumbai nous en dit plus !

 

 

Mandatée par le Ministère en charge du commerce extérieur, Business France (fusion d’UbiFrance et de l’Agence française pour les investissements internationaux) est une agence de conseil en développement à l’international des entreprises, c’est également elle qui gère les V.I.E à travers le monde.

Parmi les près de 8 000 V.I.E dans le monde en 2021, 47 sont présents en Inde (ndlr : une réduction due à l'impact de la crise sanitaire puisque 100 VIE étaient déployés en Inde avant la pandémie), plaçant ainsi le sous-continent au 18e rang mondial en termes de pays d’accueil de V.I.E.

L’objectif est de favoriser et faciliter le déploiement de nouveaux VIE en Inde, en toute sécurité et donc en fonction de l’évolution de la crise sanitaire.

 

Les V.I.E. sont de jeunes experts mis à disposition des entreprises. Ce ne sont ni des expats, ni des stagiaires, mais des collaborateurs avec des compétences métiers fortes et souvent une bonne connaissance de l’entreprise pour laquelle ils partent.

Business France Inde bénéficie d’une équipe dédiée, en contact régulier avec les jeunes en poste en Inde, permettant de répondre à leurs questions et les accompagner dans leur mission.

 

Quelle est la taille des entreprises qui emploient des V.I.E. en Inde ?

La moitié d’entre eux travaillent pour les grands groupes et l’autre moitié est recrutée par des entreprises de taille intermédiaire (ETI) et des petites et moyennes entreprises (PME). Une répartition que l’on retrouve au niveau mondial.

 

Le dispositif V.I.E. est ouvert aux entreprises françaises qui souhaitent développer leurs activités à l'étranger, mais aussi aux entreprises étrangères qui ont déjà une filiale en France.

 

Pour les TPE (Très Petites Entreprises) ou PME / ETI n’étant pas encore présentes physiquement en Inde, Business France, via la Team France Export Inde, travaille avec plusieurs sociétés référencées qui aident les entreprises à se domicilier et trouver des bureaux sur place. C’est le cas de : IFCCI, Wedge Consulting et Altios International.

 

Dans quels secteurs ?

En Inde, les secteurs phares faisant appel à ces pépites sont :

• transports logistiques,
• équipements industriels,
• technologies informatiques et télécoms,
• finance / de l’assurance,
• automobile.

 

Quel âge ont les V.I.E. en Inde ? 

Alors que la moyenne mondiale tourne autour des 27 ans, elle se situe en Inde entre 23 et 25 ans.

Ceci s’explique par l’accord bilatéral franco-indien signé en 2015. Celui-ci contraint les V.I. d’être diplômé depuis moins d’un an.

 

En Inde, les V.I.E. sont des jeunes ayant récemment terminé un cursus Bac + 5 (études d'ingénieur ou de de commerce) et recrutés pour des missions diverses de type ingénieur, commercial et ressources humaines.

 

Depuis fin 2020, une aide publique nationale spécifique du volet export du plan France Relance du Gouvernement est en place : le chèque relance V.I.E. est destiné aux entreprises françaises mobilisant en V.I.E de jeunes talents de formation courte ou issus de quartiers prioritaires de la ville.

Les entreprises peuvent également bénéficier d’aides régionales en plus de cette aide nationale.

 

 

 

Pourquoi faire appel à un V.I.E en Inde ?

Au delà de leurs compétences métiers et de leur motivation (jeune diplômé(e) avide de découverte et d’aventure), le gros avantage des V.I.E est la flexibilité de cette ressource humaine.

Le contrat VIE est valide de 6 mois à 2 ans maximum et peut être renouvelé une fois par l’entreprise. En général, les entreprises proposent une mission d’un an au jeune VIE, qui peut donc être renouvelée une année supplémentaire pour atteindre les 2 ans. Il est donc en mission, sur une durée déterminée.

 

Gestion administrative, protection sociale et accompagnement à l’obtention du visa sont prises en charge par Business France, qui propose également une solution pour aider les entreprises à recruter leur VIE.

 

Enfin, le V.I.E ne fait pas partie de l’effectif de l’entreprise. Il reçoit une indemnité prédéfinie selon un barème prenant notamment en compte la localisation de l’entreprise dans le pays d’accueil.

 

Comment postuler pour un V.I.E ?

Toutes les offres de V.I.E. et les informations nécessaires à une candidature sont présentées sur le site mon-vie-via.businessfrance.fr.

 

 

 

 

Les grands prix V.I.E. Asie du Sud 

Depuis plusieurs années, trois V.I.E du l’Inde, du Bangladesh et du Sri Lanka sont mis à l’honneur grâce à un prix qui leur est dédié. 

 

 

 

Cette année, dû à un contexte mondial particulier, 4 VIE ont été nommés pour les prix suivants : 

• Le Prix VIE Grand Compte – Résilience décerné à la VIE de la Société Générale
• Le prix PME-ETI – attribué au VIE de la société Laboratoire Gilbert-Jain
• Le prix Innovation – attribué à PSA
• Le prix spécial du Jury - à la VIE de la société Ecocert

La cérémonie de remise des prix a eu lieu à Delhi, le 24 mars dernier, lors de l’Indo-French Business Awards 2021, organisé par l’Indo French Chamber of Commerce (IFCCI).

 

 

 

Cet évènement phygital a pu mettre en avant de jeunes talents qui ont pu témoigner de leur expérience inoubliable en Inde, au sein de leurs sociétés. Ces prix ont été décernés avec le concours d’Air France, Legrand, ST Microelectronics, BTG Legal et Chandon.

 

 

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