Grand prix V.I.E Portugal 2023

Qu´est ce que le VIE ?

Le V.I.E, ou Volontariat International en Entreprise a été instauré en France en 2001 par la loi du 14 mars 2000 à la suite de la suspension du service national obligatoire et en remplacement du service national en coopération. Il est une expérience de volontariat réalisé par de jeunes Français à l'international, c'est-à-dire en dehors de leur pays de résidence. Le Volontariat International permet aux jeunes français et ressortissants d'un pays de l'Espace Economique Européen, âgés de 18 à 28 ans, de débuter leur carrière à l'international. Selon le site officiel de Business France, 92% des jeunes recrutés bénéficient de débouchés en fin de mission. Aujourd'hui, le V.I.E offre des opportunités dans non moins de 121 pays, avec plus de 2500 postes par ans à pourvoir dans des domaines très variés. Entre chargé de communication interne à Berlin, business developer à Genève, en passant par ingénieur de projet à Zhangjiajie, 10.504 jeunes expatriés bénéficient actuellement de ce statut. En 22 ans grâce à Business France, 100.000 jeunes Françaises et Français ont profité de ce dispositif qui permet aux jeunes Français et européens de s'expatrier pour une durée de 6 à 24 mois dans le but de faire une première expérience professionnelle débouchant sur un recrutement dans la plupart des cas.

Remise du Grand Prix V.I.E Portugal

La remise du Grand Prix V.I.E a été initiée en 2019. Les éditions qui ont suivi ont été interrompues par la pandémie. C'est donc la deuxième édition de remise du Grand Prix V.I.E du Portugal qui a eu lieu le 18 octobre 2023 à l'ambassade de France. Un dispositif qui prend de l'ampleur puisque le nombre de jeune en V.I.E au Portugal a presque doublé depuis 2019. Alors que l'on en comptait 94 il y a 4 ans, ils sont 187 aujourd'hui. Quant aux entreprises, elles étaient 42 à accueillir des V.I.E, elles sont aujourd'hui 61.

La finale du Grand Prix V.I.E s'est déroulée à l'Ambassade de France de Lisbonne en présence de l'Ambassadrice de France au Portugal Hélène Farnaud-Defromont, de Bernardo Ivo Cruz, Secrétaire d'Etat portugais à l'internationalisation, de Stéphane Vojetta, député de la 5ème circonscription des Français établis hors de France et de Richard Gomes, directeur Business France Péninsule Ibérique. Cinq finalistes ont été sélectionnés parmi 16 candidats qui ont participé en envoyant une vidéo au jury du Grand Prix sur le thème « comment le V.I.E a changé ma vie? »

Pour départager ces cinq  finalistes, ces derniers ont répondu à la question « comment un ou une V.I.E peut changer l 'entreprise? » armés d'une préparation pourvue par un conseiller du commerce extérieur dans le cadre d'un Grand Oral. En présence de nombreux V.I.E, de membres du Comité Portugal des Conseillers du Commerce extérieur de la France (CCEF), chefs d'entreprises, représentants d'administrations portugaises, ces candidats se sont départagés par leur épreuve orale, qui a été soumise au vote de cette assemblée. Le jeune Arnaud de Monval qui travaille pour l'entreprise Nossa-Fruits est sorti lauréat de cette 4ème édition du Grand Prix V.I.E. Maud Angenault, qui travaille chez Forvia a décroché la seconde place. La troisième a été décernée a Chloe Deantoni en V.I.E Chew Stafiz, la quatrième place est allée a Suzanne Lauriou actuellement chez Engie et la cinquième place a été attribuée à Raphaël Poulat, en VIE chez Kwanko.

Lepetitjournal s'est entretenu avec Hélène Farnaud-Defromont, Bernardo Ivo Cruz et Richard Gomes à la suite à la cérémonie afin de mieux comprendre les enjeux liés à ce Grand Prix Portugal.

« L'ambassade soutient véritablement ce dispositif et son expansion. »
Hélène Farnaud-Defromont, ambassadrice de France au Portugal

Face au succès du programme VIE au Portugal, en 2014 il y en avait 34 contre près de 200 à ce jour, l'ambassadrice de France au Portugal a déclaré : « C'est une croissance à l'image de l'attractivité du Portugal pour les Français, et les entreprises. C'est révélateur de l'intérêt porté par les Français, des jeunes en sortie d'études, qui pour différentes raisons, souhaitent rester en Europe et le Portugal est l'une des destinations les plus demandées. D'un point de vue économique comme d'un point de vue humain, c'est une destination enrichissante, et les jeunes sont généralement ravis. Il est prévisible que cette croissance se poursuive.
Ce dispositif est aussi important pour le rayonnement de la France, car cette rencontre entre Portugais et Français apporte richesse culturelle comme linguistique, donc tout est positif. »

Puis elle a rajouté que dorénavant il y aura deux types de V.I.E, au niveau international, afin d'élargir l'éligibilité à d'autres profils de jeunes, en particulier des profils apprentis qui n'y avaient pas accès jusqu'alors. « C´est en lien avec le développement de l'apprentissage en France, où, par le biais de ce dispositif, le nombre d'apprentis a été multiplié par 4 ou 5. Ouvrir le V.I.E à de jeunes apprentis permet de pallier la pénurie de main d'œuvre actuelle en Europe, c'est un moyen de retenir ces jeunes. Le Portugal est un pays riche en savoir-faire notamment dans la céramique, le liège, le textile, ce qui est aussi le cas de la France, cela pourra rendre l'échange très fructueux et il s'annonce prometteur. Le V.I.E doit être accueilli dans une structure française certes, mais aussi au niveau de filiales au Portugal. Ce bagage historique et traditionnel qui passe par le travail de manufacture est très présent dans nos deux pays. C' est un atout de l´Europe et un avantage comparatif. »
 

« Le V.I.E comme le programme équivalent Portugais INOV Contacto est à la fois une expérience de vie, et un moyen de former les jeunes à l´internationalisation des entreprises »
Bernardo Ivo Cruz, Secrétaire d'Etat portugais à l'Internationalisation

Selon le Secrétaire d'Etat portugais à l'Internationalisation un des objectifs de ces programme comme le VIE en France ou INOV Contacto au Portugal : « C´est de créer du talent avec une expérience d´aide à l'internationalisation des entreprises. Les jeunes sont formés pour comprendre les défis des entreprises qui vont sur de nouveaux marchés et les aider à y faire face. Dans le cas du Portugal, nous en sommes à la 26ème édition du programme, donc depuis 26 ans des jeunes sont envoyés dans le monde entier et à la suite de  leur mission 86% d'entre eux finissent par être  recrutés dans l'entreprise qui les a accueilli. Certains restent dans le pays d´autres reviennent et dans les deux cas ils participent à l'internationalisation des entreprises portugaises. C'est donc un dispositif très complet qui a de très bons résultats.»

Actuellement, près de 150 jeunes sont intégrés dans le INOV Contacto. Bernardo Ivo Cruz considère que pour ces jeunes l´exercice est très stimulant : « au départ ils ne savent pas dans quel pays ni dans quelle entreprise ils seront affectés. L´AICEP est l´organisme qui traite les profils jeunes/entreprises et en fait la distribution.»

Il rajoute que les jeunes Portugais ont une grande capacité d´adaptation et d´innovation qui est reconnue par les entreprises qui participent au programme INOVA mais aussi par les entreprises étrangères qui viennent s´installer au Portugal. Par ailleurs il conclut que : « L´attraction de l´investissement étranger au Portugal, ces dix dernières années n´a cessé de croître, ce sont plus de 50.000 millions d'euros qui sont venu vers le Portugal et l´investissement continue d'augmenter.»
En ce qui concerne le succès du V.I.E au Portugal il le voit comme très positif : « Notre économie et nos entreprises ont tout à gagner avec l´attraction de talents qui viennent de l´étrangers qui ont une éducation et une expérience nouvelle. Et le fait que 200 jeunes Français viennent au Portugal dans le cadre du V.I.E est le signal des bonnes relations qui existent entre le Portugal et la France.»
 

« L'avenir est au V.I.E. »
 Richard Gomes, directeur de Business France pour la péninsule ibérique.

Le directeur Business France pour la péninsule ibérique insiste sur le gain en compétitivité que ce programme apporte aux entreprises : « Cette formation permet d'accueillir des jeunes issus des meilleures écoles françaises à un prix attractif. Pour les 61 entreprises portugaises qui participent au dispositif, ce type de main-d'œuvre qualifiée est un « plus ».

Il évoque ensuite le caractère « gagnant-gagnant » du V.I.E en expliquant :  « Cette expérience est intéressante pour les deux parties car elle dure de 6 mois à 2 ans et débouche sur un recrutement dans l'entreprise d'accueil dans 90% des cas. D'une part les jeunes se voient octroyer des responsabilités, et d'autre part les entreprises bénéficient d'une main d'œuvre motivée. Énormément de directeurs de filiales françaises ont commencé leur carrière par un V.I.E. Certains restent, d'autres partent. Suite à la pandémie, il y a eu davantage de V.I.E en Europe car les mobilités étaient restreintes. Cela a également suscité un nouvel intérêt, pas simplement fiscal, des entreprises pour le marché portugais. Des éclaireurs sont envoyés par les entreprises pour trouver un marché et implanter une filiale, c'est le cas du gagnant du Grand Prix ce soir. La réceptivité des entreprises est totale, qu'elles soient des stars-up ou des grands groupes. Le V.I.E est à aborder comme un test avant de commencer une carrière. Business France est gagnant à son tour, en témoigne le 100.000 ème départ pour un V.I.E survenu il y a de cela quelques jours. »

Dans l'optique d'élargissement de l'éligibilité au V.I.E à de nouveaux profils via la création d'un second type de V.I.E, Richard Gomes qui semble soutenir l'initiative explique: « Aujourd'hui, deux types de V.I.E différents et complémentaires sont mis en place. Le V.I.E territorial est mis à disposition depuis la France avec un recrutement local en vue d'un développement à l'étranger. L'autre option, plus classique, concernait jusqu'alors des profils de jeunes très qualifiés, souvent diplômés de bac+5. L'idée est de développer la première option pour accueillir des V.I.E qui viennent de quartiers prioritaires avec pour objectif d'accroître la diversité sociale et raciale. Pour l'année prochaine, l'objectif est d'accueillir 250 V.I.E, donc le V.I.E a un avenir brillant en perspective. »