La candidature spontanée | |
| L'envoi d'une candidature spontanée est loin d'être un coup d'épée dans l'eau. La démarche s'avère bien souvent payante à condition de bien comprendre comment fonctionne ce type de candidature qui joue beaucoup sur l'effet "réseau". Nos conseils et candidatures commentées. (par Céline Manceau et Guillaume Verney-Carron) | |
| L'objectif d'une candidature spontanée | |
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Une candidature spontanée vise surtout à mettre en place un réseau tout en inspirant confiance.Son objectif est, a minima, de faire en sorteque votre CV et votre lettre soient conservés par l'entreprise : en effet, en tant que candidat, vous ne maîtrisez pas les besoins de l'entreprise ni son planning de recrutement ou d'accueil des stagiaires. L'étape supérieure consiste à décrocher un entretien, tout en gardant à l'esprit que la rencontre ne débouchera peut-être pas sur une proposition concrète et immédiate. Il peut s'agir d'une simple prise de contact (éventuellement téléphonique). Vous vous faites connaître : c'est l'animation du réseau. Le fin du fin consiste bien sûr à faire fonctionner le réseau, c'est-à-dire à décrocher un emploi ou un stage grâce à l'envoi de cette candidature spontanée. Une grande différence avec une réponse à une annonce est que, dans ce dernier cas, vous ne visez que la dernière étape : obtenir un poste. Une autre grande différence réside dans le fait que l'entreprise ne passera pas beaucoup de temps à étudier votre candidature si elle est traitée en dehors d'un processus de recrutement. Vous devez donc doublement faire preuve d'efficacité pour capter l'attention de votre interlocuteur. Comment ? En personnalisant impérativement votre lettre, pour que le lecteur ait l'impression que vous vous adressez à lui, et en misant tout sur une accroche directe, personnelle et originale qui séduira d'emblée le lecteur. Les trois premières phrases sont le parallèle des trois premières minutes pour faire bonne impression. Le CV, dans ce contexte, ne prime pas sur la lettre. C'est pourquoi nous avons privilégié celle-ci dans ce chapitre. Le CV sera juste parcouru en lecture très rapide : une présentation claire et aérée est donc primordiale. | |
| Soignez l'accroche de vos CV et lettres | |
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Soigner son accroche suppose d'avoir de quoi l'alimenter : par son parcours et sa bonne connaissance de l'entreprise. À défaut, vous pouvez jouer sur le registre de votre personnalité hors du commun afin de sortir du lot des candidats. À partir du moment où votre démarche est sincère (et que vous restez correct), ne vous imposez pas de limites si vous voulez "marquer"l'entreprise. Dites-vous, de toute façon, que n'avez pas grand-chose à perdre, si ce n'est le coût d'un timbre-poste? Créer un lien entre soi et l'entreprise L'envoi de votre candidature spontanée est généralement précédé d'une envie : celle de travailler dans un secteur précis ou pour une entreprise particulière, ou encore d'exercer une profession. Attention toutefois : votre ambition professionnelle ne doit pas être déconnectée de votre CV. C'est bien d'espérer devenir ingénieur commercial quand vous faites des études scientifiques? mais si vous n'avez jamais effectué de stages, ni de petits boulots, dans une usine de production, vous aurez du mal à convaincre un recruteur que vous avez trouvé votre voie. Si vous n'avez pas approché un des aspects phares du métier et si vous avez des difficultés à répondre aux questions telles que : d'où vous vient cette vocation ? Avez-vous une idée réelle des missions que remplit un ingénieur commercial ?, il est préférable de choisir une autre voie, moins déconnectée de votre profil. Vos affinités et compétences pour le poste doivent exister et apparaître clairement. Il faut montrer dans votre CV (au travers des rubriques "Centres d'intérêt", "Stages"ou "Expériences") et dans votre lettre que vous lisez l'actualité, que vous êtes courant des projets de développement ou de la dernière campagne de communication de l'entreprise. Il faut affirmer avec enthousiasme votre intérêt pour ses produits, sans flatter pour autant votre interlocuteur. L'idée est de créer un lien entre vous et cette entreprise qui ne vous attend pas. Se démarquer de la concurrence L'accroche doit à tout prix vous différencier des autres candidats Si le recruteur se dit : "J'ai déjà lu cette lettre des dizaines de fois", ce n'est pas la peine de l'envoyer. Par exemple, écrire : "Suite à ma rencontre sur le salon des grandes écoles avec votre responsable des stages, je vous écris pour?"ne vous démarquera jamais de la concurrence. En revanche, vous marquerez des points si vous prenez la peine d'expliquer en quoi cette entreprise en particulier a retenu votre attention parmi d'autres sur ce salon ("J'ai remarqué sur votre stand, lors du salon des grandes écoles, que votre entreprise présentait sa nouvelle ligne de produits?"), préciser que, depuis ce salon, vous avez pris des renseignements sur ses activités et sa politique de recrutement et citer le nom et la fonction du responsable que vous avez rencontré. C'est ce qu'on appelle avoir l'intelligence de la situation. Proposer ses services Une fois votre lecteur "captivé", il ne faut pas le laisser sur sa faim. Vous devez impérativement proposer vos services à l'entreprise. Elle ne va pas décider à votre place de votre avenir professionnel. Sollicitez donc un poste précis ou une mission particulière. Évitez les "restant ouvert à toute proposition"ou "disponible pour tous types de missions", etc. Trop de candidats sont attentistes, ne les rejoignez pas sur ce terrain ! Votre offre de service peut se retrouver dans l'objet. Mais plutôt que d'écrire : "Objet : candidature spontanée", précisez : "offre de service."Montrez ensuite en quoi vous êtes le candidat idéal pour satisfaire cette offre (quels sont vos compétences, vos résultats), sachant que selon votre interlocuteur, vous ne vous présenterez pas de la même manière. Si vous passez par un intermédiaire, comme un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim, vous ne tiendrez pas le même discours que si vous contactez directement une entreprise. Et dans ce deuxième cas de figure, il faudra aussi distinguer à qui vous écrivez : directeur des ressources humaines ou opérationnel. Écrire à un cabinet de recrutement ou une agence d'intérim Votre objectif prioritaire quand vous écrivez à un prestataire de services doit rester la prise de contact. Il faut donner envie au lecteur de votre courrier de vous recevoir ou de vous appeler, bien plus parce que votre lettre est sympathique et accrocheuse que parce que vous correspondez à une mission du moment du cabinet ou de l'agence. Le juste milieu. Pour autant, ne négligez pas de proposer vos services comme à une entreprise. Évitez les lettres brèves qui présentent votre profil en deux mots et s'achèvent par : "Parmi les missions que traite votre cabinet, y aurait-il un poste correspondant à mon profil ?"Mais ne tombez pas non plus dans l'excès inverse en écrivant que votre projet professionnel est de travailler dans la communication, mais que vous êtes prêt aussi à retourner vers le secrétariat, etc. Les consultants en recrutement, comme les DRH des entreprises, ne reçoivent pas tous les candidats? Mieux vaut être cohérent et suivre une seule direction, qu'il s'agisse de votre voie actuelle ou d'une autre (dans ce cas, vous pouvez amener votre offre de reconversion ainsi : "Mon expérience dans tel domaine et mon expertise de tel secteur m'amène aujourd'hui à vouloir évoluer vers tel poste."). Il appartient au cabinet de cerner votre profil et votre potentiel d'évolution en vue de vous proposer une mission correspondant à vos cordes ou à vos envies. Il vous appartient aussi de glisser au cours de l'entretien ? et pas avant ce moment ? que vous êtes prêt à conquérir d'autres horizons. Postuler auprès d'une entreprise Contrairement à un cabinet de recrutement, une entreprise n'a pas pour vocation de miser sur un profil. Ses besoins sont immédiats et pragmatiques. Votre offre de service reste la clé d'entrée dans l'entreprise. Elle devra mettre en évidence votre adéquation avec un poste ou avec les valeurs de l'entreprise. Suivant votre interlocuteur, vous pourrez ensuite insister sur des points légèrement différents : une direction des ressources humaines a souvent une vision à plus long terme qu'un opérationnel. La direction des ressources humaines s'interroge sur vos facultés d'intégration et votre potentiel d'évolution : autant de points qu'il faudra évoquer afin de rassurer le recruteur. Le choix de l'entreprise est aussi un facteur important pour une DRH. L'opérationnel se demande immédiatement s'il pourra travailler à vos côtés toute la journée : il ne faut pas lui laisser de doute sur votre personnalité et votre expertise technique. Vos résultats sont aussi susceptibles de le séduire. | |
| Relancer les destinataires | |
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La conclusion d'une lettre de motivation se doit d'être aussi dynamique que l'accroche en proposant par exemple de reprendre contact : "Je me permettrai de vous contacter prochainement pour convenir d'un rendez-vous"ou encore : "J'aimerais pouvoir compléter cette description de vive voix et surtout répondre à vos questions lors d'un entretien."Cette proposition ne doit pas rester lettre morte ! La valeur ajoutée d'une candidature spontanée, c'est aussi la relance téléphonique. Il arrive qu'un DRH mette de côté deux ou trois lettres tout en négligeant de rappeler immédiatement les candidats. Si vous êtes l'un de ceux-là et que vous l'appelez, il se pourrait très bien que vous soyez le premier servi ! Et même si l'on vous répond par la négative, vous pourrez peut-être récolter des informations sur un recrutement à plus longue échéance ou sur la perception par le recruteur de votre profil ou de votre démarche.
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| Exemples de candidatures spontanées | |
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Écrire à un tiers Une lettre marquante Lettre de motivation de Johanna Lettre de motivation d'Aurore |
Lettre de motivation de Farila Lettre de motivation de Thibault Lettre de motivation de Marion |
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