Conjoint d'expatrié(e), quels conseils vous donner pour votre projet professionnel ?

Ecrit pour Expat Pro par Pascale Chazelle, coach certifiée qui accompagne les conjointes d'expatriés.

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Vous vous orientez vers un emploi salarié en expatriation mais...

Les contraintes légales et administratives :

• Dans certaines régions du monde : La loi interdit aux conjoints de travailler. Les occidentaux vivent dans des compounds sécurisés dans lesquels la vie sociale s’organise mais les contacts avec l’extérieur pour les conjoints sont peu fréquents comme au Nigéria par exemple. Renseignez-vous avant de vous lancer dans votre recherche. 
• Dans les pays hors zone UE : Le salarié en mobilité bénéficie d’un visa de travail par son entreprise. En revanche, le conjoint suiveur ne bénéficie pas forcément des mêmes prérogatives et ne peut pas toujours obtenir ce visa.
• Dans les pays zone Euro : Il n'existe pas de contrainte légale mais trouver un emploi dans un pays étrangers présente plusieurs défis comme l'adaptation au marché du travail local, la non-équivalence des diplômes ou des qualifications ou encore les niveaux différents de salaires.

 

Les contraintes culturelles 

• L’Isolement social et professionnel : Plongé dans un nouvel environnement, il faut du temps pour se bâtir un réseau professionnel solide et on risque de sentir isolé et sans soutien.
• La barrière linguistique : Ne pas pouvoir s’exprimer et comprendre la langue locale peut être un frein à l’embauche et augmenter le stress
• Le choc culturel dans un environnement professionnel : Travailler dans un contexte étranger va demander de s’adapter rapidement aux différences culturelles.
• Le manque de disponibilité : pour mettre en place des stratégies de recherche d’emploi efficaces.

Lorsque la famille arrive dans le pays d’accueil, c’est souvent le conjoint qui assume la gestion de la transition et pendant plusieurs semaines, elle doit se consacrer aux tâches familiales. Les études montrent que sur 80% des conjoints expatriés souhaitant trouver un job, seulement 40% y réussissent, selon le Baromètre Expat Communication. Il est important d’anticiper ces défis professionnels pour pouvoir les surmonter.

 

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D’autres choix qu’un emploi salarié en entreprise en expatriation 

Et pourquoi ne pas profiter de cette parenthèse pour se réinventer ? Car oui, une expatriation n’est pas un voyage ordinaire mais une aventure de vie. Cette expérience transforme sa vision du monde, ouvre à la diversité humaine et culturelle, rend plus résilient et développe la créativité pour se réinventer. Voici quelques pistes :

1. Créer son activité entrepreneuriale : Artisanat, commerce en ligne, marketing de réseau, coaching, conseil, etc… 

2.   Faire du bénévolat au sein de l’école des enfants, des associations locales. Cela permettra de créer des liens avec les habitants du pays et se sentir utile à la communauté

3.   Suivre des formations en ligne pour enrichir ses compétences

4.   Prendre une pause pour se consacrer à sa famille et découvrir une nouvelle culture.

5.  S’enrichir sur le plan personnel, découvrir une nouvelle passion 

6.   Continuer son métier en nomade : Experts en télétravail salarié à l'international, des professionnels RH peuvent vous accompagner, votre employeur et vous, dans votre expérience immersive au bout du monde.  La poursuite de votre mission professionnelle y est sécurisée de bout en bout. Nul besoin de tout quitter. 
 

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Voici quelques conseils pour vous, conjoint d'expatrié(e) pour votre projet professionnel 

• Recueillir des informations sur le pays, la culture, le système de santé, le système éducatif 
• Se familiariser au marché du travail, 
• Comprendre les normes professionnelles du pays
• Apprendre la langue locale 
• Consulter les offres d’emploi adaptées à son parcours professionnel
• Consulter des groupes d’expatriés français pour glaner des informations
• Établir des contacts locaux
• Se sécuriser financièrement : Garder un compte bancaire ouvert en France par exemple, un compte d’assurance vie
• Répartir les rôles des conjoints dans la gestion familiale

 

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La charge mentale d’un conjoint expatrié peut être particulièrement lourde en raison des nombreux défis auxquels il ou elle est confronté(e). Il est essentiel de trouver des moyens de soutien par le biais d’accompagnement, d’activités qui favorisent le bien être. Une activité professionnelle salariée ou non lui permet de se connecter avec le monde extérieur, de se réserver un espace personnel, de bénéficier d’une certaine indépendance financière.

 

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En résumé, si le conjoint accompagnateur doit provisoirement renoncer à sa vie professionnelle en France, il peut se réaliser autrement. L’anticipation et la préparation pratique, le développement personnel, permettront d’optimiser cette expérience et non la vivre comme un renoncement ou un sacrifice.