Trophées Royaume-Uni : les 5 finalistes du Trophée Femme empowerment 2024

Avant que les lauréats ne soient dévoilés lors de la cérémonie le 13 novembre prochain à l'Institut Français, découvrez les profils exceptionnels des 5 finalistes du Trophée Femme Empowerment des Trophées des Français du Royaume-Uni, parrainé par Axiom Academic.

 

 

Florence Alix-Gravellier, Vice-présidente de la FFT 

Florence Alix-Gravellier, ancienne championne de tennis-fauteuil, incarne l’esprit du femme empowerment à travers son engagement actuel pour la diversité et l'inclusion. Médaillée de bronze aux Jeux paralympiques de Pékin en 2008, elle a su transformer les défis qu'elle a rencontrés en une force motrice, s'illustrant non seulement comme athlète, mais aussi comme conférencière et coach. Aujourd'hui, Florence se consacre à sensibiliser les entreprises, les organisations et le grand public à l'importance de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Elle insiste sur le fait que la diversité est un puissant levier de créativité et de performance. “Ma mission est de convaincre que la diversité est un formidable moteur de créativité et donc un levier de performance, humaine et financière”, souligne-t-elle. Son objectif est de faire évoluer les mentalités, car elle croit fermement que face à l’adversité, on a le droit de subir — on n’est pas toujours des “super-résilients” — pour pouvoir ensuite se relever. 

 

Florence Gravellier, championne paralympique : l’adversité est source d’opportunités

 

Florence est également vice-présidente de la Fédération Française de Tennis, où elle œuvre pour une plus grande inclusion des femmes dans le sport. Elle estime que le sport doit être accessible à toutes et à tous, y compris aux personnes issues de milieux défavorisés ou ayant des problèmes de santé. Son engagement va au-delà de la simple participation : elle souhaite que le sport devienne un vecteur d'égalité et d'opportunité. 

Installée à Londres depuis 2021, Florence continue d’apporter son expertise et son expérience dans son nouveau rôle. Avec son mari, Pierre, elle soutient leur projet de boulangerie, Pierre Alix, ouverte en 2022 dans le quartier de Muswell Hill. Ensemble, ils partagent des valeurs de persévérance et d'entrepreneuriat, tout en conciliant vie de famille et engagement professionnel. Parallèlement à ses nombreuses activités, Florence a également écrit un livre intitulé Marche. Sur les chemins de la vie, où elle partage son parcours et ses réflexions sur la résilience et l'inclusion. À travers son parcours inspirant, Florence Alix-Gravellier montre que l’adversité peut être une source d'opportunités et d'apprentissage.

 

 

Anais Comot, Fondatrice de HerCode

Anaïs Comot est une entrepreneuse et coach spécialisée dans l'accompagnement des femmes expatriées, fondatrice de l’initiative HerCode, qui vise à promouvoir la diversité et l'épanouissement professionnel. Son parcours témoigne d’une détermination sans faille et d’une passion pour la communication interculturelle, ancrée dans des expériences diverses à l’international. Après avoir vécu un burnout à 22 ans, Anaïs commence à réévaluer sa relation au travail. Elle déclare : “Je me pose régulièrement des questions comme : 'Quelle place je souhaite donner au travail dans ma vie ?'” Ce questionnement l'incite à faire un pivot professionnel et à se lancer dans le coaching. Elle trouve dans cette nouvelle voie une véritable passion : « Le coaching permet avant tout d’être pleinement à l’écoute des autres et de les accompagner à être la meilleure version d’eux-mêmes. »

Anaïs s’engage alors à accompagner les femmes, en particulier celles expatriées, à naviguer entre carrière et maternité, à surmonter le syndrome de l’imposteur, et à construire leur propre marque personnelle. Son ambition est claire : « Mon BHAG (Big Hairy Audacious Goal) est d’accompagner 100 000 femmes à construire une carrière pleinement épanouissante d’ici 2035. » Depuis le lancement de son activité il y a six ans, Anaïs a accompagné 230 personnes en coaching individuel, accumulant plus de 2 500 heures d’accompagnement. Elle se concentre sur des problématiques spécifiques aux femmes expatriées, soutenant des individus dans leur parcours professionnel tout en prenant en compte leur réalité familiale. Anaïs déclare : « Je crois fondamentalement qu’une femme ne devrait pas avoir à choisir entre fonder une famille et sa carrière. »

Les statistiques montrent encore des disparités significatives entre les sexes sur le marché du travail, et Anaïs est déterminée à changer cette dynamique. En 2024, seulement 52 % des femmes travaillent par rapport à 95 % des hommes, un constat qu'elle souhaite renverser en favorisant un environnement plus inclusif et solidaire. Anaïs Comot incarne l'esprit d'initiative et de résilience. Son parcours, jalonné de défis et d'opportunités, est une inspiration pour de nombreuses femmes qui cherchent à réaliser leur potentiel professionnel tout en conciliant leur vie personnelle. À travers HerCode, elle s'engage à bâtir un avenir où chaque femme peut s'épanouir pleinement, et son ambition d'accompagner 100 000 femmes d'ici 2035 est une preuve de son dévouement à cette cause.

 

 

Fanny Di Domenicantonio, CEO de French Nanny London

Directrice de l’agence French Nanny London, Fanny Di Domenicantonio incarne le pouvoir de l’entrepreneuriat féminin dans la capitale britannique. Elle a su bâtir une entreprise répondant à un besoin essentiel pour la communauté francophone, tout en célébrant les valeurs de diversité et d’inclusion. Fanny a grandi à Lyon avant de se lancer dans une école de commerce. Son arrivée à Londres lui a permis d'acquérir une expertise précieuse en gestion de projets internationaux. En janvier 2021, elle relève le défi passionnant de reprendre la direction de French Nanny London, une agence pionnière dans le domaine du recrutement de nourrices francophones. "C’est un honneur d’aider notre communauté à préserver son identité linguistique et culturelle tout en s’adaptant à la vie à Londres", affirme-t-elle. Sous sa direction, French Nanny London a connu une expansion impressionnante, passant de 1 à 5 employés et établissant une base de données de plus de 4000 candidates, dont 2000 francophones.

 

French nanny London : les nounous françaises ont la cote à Londres !

L’agence s’engage à fournir des nourrices hautement qualifiées, et Fanny insiste sur l’importance d’un service personnalisé. Chaque nourrice est rigoureusement sélectionnée, avec au moins deux ans d’expérience dans le domaine de la petite enfance. "En moyenne, il faut trois semaines pour trouver la nanny idéale pour une famille", souligne-t-elle, témoignant de son engagement envers les besoins spécifiques de chaque client. L’ambition de Fanny va au-delà du simple recrutement. Elle s’efforce également d’aider les nourrices à trouver des emplois enrichissants, créant ainsi des opportunités pour d'autres femmes dans le secteur. « Je veux que nos familles se sentent soutenues dans leur adaptation à Londres, tout en favorisant un lien culturel pour les enfants », explique-t-elle. Grâce à son travail acharné, de nombreux enfants deviennent bilingues en seulement six mois.

 

 

Amélie Prot, Fondatrice de Amélie Wellness

Amélie Prot, forte d'une carrière riche et variée dans le secteur de la santé et du bien-être, a fondé Amelie Wellness pour répondre à un besoin pressant d’accompagnement des femmes professionnelles durant leur parcours de ménopause. Après avoir obtenu un diplôme en nutrition et en santé publique, elle a travaillé pendant plus de 15 ans dans le domaine de la santé, où elle a constaté le manque de ressources et de soutien pour les femmes traversant cette phase délicate de leur vie. Ménopause et péri-ménopause concernent au Royaume-Uni, comme en France, 13 à 14 millions de femmes. 

 

Amélie Prot : la ménopause ne doit pas être un frein pour les femmes en entreprise !

 

“La ménopause est une étape naturelle, mais trop souvent entourée de tabous”, déclare Amélie. Elle s'engage à changer cette perception, convaincue que 80% des femmes vivent des symptômes liés à la ménopause, mais que beaucoup d'entre elles ne savent pas où trouver de l'aide. Son objectif est clair : aider les femmes à se sentir bien dans leur corps et à s’épanouir professionnellement, même en période de transition. En tant que Coach Certifiée en Santé et Nutrition, Amélie propose des programmes variés, allant des consultations individuelles aux formations destinées aux entreprises. Elle souligne l’importance de créer des environnements de travail inclusifs : “Le bien-être des femmes en période de ménopause est essentiel pour leur productivité et leur épanouissement. Sensibiliser les équipes à ce sujet est un impératif.” En fait, des études montrent que 60% des femmes estiment que le soutien de leur employeur est crucial pendant cette période. 

Les ateliers d’Amélie sont conçus comme des espaces de partage où les femmes peuvent échanger des expériences et construire des liens significatifs. “Il est essentiel que les femmes ne se sentent pas isolées. Lorsqu'elles réalisent qu'elles ne sont pas seules, cela crée un puissant sentiment de solidarité”, affirme-t-elle. Amélie a déjà animé plus de 200 ateliers, touchant ainsi des centaines de femmes. Amélie met également à disposition des ressources en ligne, telles que des newsletters et des articles de blog, offrant conseils pratiques et informations sur la ménopause. Elle vise à changer la perception de cette phase de la vie professionnelle, car trop souvent, les femmes se sentent obligées de cacher leurs symptômes ou de diminuer leurs ambitions. “Je veux qu’elles sachent qu’elles peuvent continuer à briller dans leur carrière, peu importe les défis auxquels elles font face”, insiste-t-elle.

 

 

Audrey Zeitoun, Coach spécialisée en relations amoureuses et transitions de vie

Audrey Zeitoun, coach de vie certifiée, se démarque par son engagement à aider les femmes à reprendre confiance en elles, notamment après un divorce ou face à l'isolement lié à l'expatriation. Elle utilise son expérience personnelle pour accompagner ses clientes sur le chemin de la réinvention et de l’autonomisation.

 

Audrey Zeitoun, coach : “L’expatriation change la dynamique du couple”

 

“Mon objectif est d’aider les femmes à se redécouvrir, à se libérer de leurs doutes et à reprendre le contrôle de leur vie”, affirme Audrey. Elle croit fermement que chaque transition, même difficile, peut être une opportunité de croissance. Pour les femmes confrontées à un divorce, par exemple, son approche vise à renforcer leur estime de soi et à les aider à redéfinir leurs aspirations. “Après une séparation, il est crucial de comprendre que l’on mérite d’être heureux et que l’on peut bâtir une nouvelle vie”, souligne-t-elle. Dans le contexte de l’expatriation, Audrey met en lumière l’isolement souvent ressenti par les conjoints, en particulier les femmes. “L'expatriation peut être une période déroutante. Il est essentiel de créer des réseaux de soutien et de s’entourer de personnes partageant les mêmes défis”, explique-t-elle. Grâce à son expertise, elle aide ses clientes à développer des stratégies pour s’intégrer, à trouver leur place dans leur nouvel environnement et à tisser des liens significatifs.

Audrey co-anime également un podcast intitulé #divorce avec Sarah Jane Tasteyre, avocate spécialisée en droit de la famille, où elles abordent des thèmes liés aux relations amoureuses et au divorce. Dans ce cadre, elle aborde la question des couples binationaux, mettant en avant l’importance de comprendre et d’intégrer les différences culturelles. “Identifier ces différences et en faire des forces, plutôt que des obstacles, est essentiel pour la réussite de la relation”, déclare-t-elle. 

Pour Audrey, l’expatriation ne se limite pas à des défis, mais représente également une opportunité de redécouverte mutuelle au sein du couple. “Cette expérience unique peut renforcer les liens et ouvrir de nouvelles perspectives”, affirme-t-elle. Elle encourage ses clientes à aborder leur nouvelle vie avec curiosité et gratitude, à voir les défis comme des occasions de croissance personnelle et collective. Avec un parcours riche en aventures et en réinventions, Audrey Zeitoun incarne l'esprit résilient de ceux qui se lancent dans l'inconnu. Son travail de coach vise à redonner à ses clientes le pouvoir de choisir leur chemin, de s’affranchir de leurs contraintes et de vivre en accord avec elles-mêmes. “Apprendre est devenu le mot clé pendant des mois, apprendre le métier de coach, apprendre sur moi”, conclut-elle.