Dans un contexte européen où l’égalité femmes-hommes dans les instances dirigeantes n’est plus seulement un objectif mais une obligation légale, l’association de l’amitié hispano-française Mujeres Avenir franchit une nouvelle étape avec le lancement du programme de sensibilisation « Mi salto al Consejo ». Le premier module se tiendra le 13 janvier 2026, à Madrid, au sein de la prestigieuse ESCP Business School.
Pensé comme une porte d’entrée vers les comités de direction et les conseils d’administration, le programme « Mi salto al Consejo » s’adresse aux femmes de la communauté hispano-française désireuses de structurer leur parcours vers les sphères de décision économique et institutionnelle.
L’objectif est clair : donner les clés essentielles – juridiques, financières, stratégiques et éthiques – pour comprendre les responsabilités d’une conseillère, sécuriser sa prise de fonction et renforcer sa légitimité. Comme le souligne l’association :
Ce programme est une opportunité pour commencer à construire sa trajectoire professionnelle vers les Conseils de direction, tout en développant son réseau.
Module 1 : La consejera y el Derecho
Ce premier module, intitulé « La consejera y el Derecho », sera animé par Katharina Miller, associée fondatrice de 3C Compliance et présidente de Kokoro World Trends Sicav. Il se déroulera de 18h30 à 20h30, en espagnol.
Au programme :
- Comprendre le cadre juridique pour agir avec sécurité
- Principes clés du droit des sociétés
- Droits, devoirs et risques de la conseillère
- Fonctions indélégables du Conseil
- Typologie des conseillers : dominicaux, indépendants, exécutifs
- Commissions clés : nominations et rémunérations (CNR), audit, compliance et autres commissions stratégiques
Un cadre légal de plus en plus exigeant en Espagne et en Europe
Si la France a ouvert la voie avec la loi Zimmermann (2011), puis renforcé ses exigences avec la loi Rixain (2021), l’Espagne a franchi un cap décisif avec l’entrée en vigueur, le 22 août 2024, de la Loi organique 2/2024 sur la représentation paritaire.
Cette loi impose qu’aucun sexe ne dépasse 60 % ni ne soit inférieur à 40 % dans les conseils d’administration, la haute direction, les partis politiques, les fondations, les collèges professionnels ou encore certaines institutions publiques.
Les entreprises concernées devront :
- publier un rapport annuel sur la représentation de genre,
- appliquer le principe du « comply or explain »,
- s’exposer à des sanctions financières, notamment pour les sociétés cotées.
Dans ce contexte, la demande de profils féminins qualifiés et préparés va mécaniquement s’accélérer.
Mujeres Avenir, une vision et une mission affirmées : Engagée de longue date en faveur de l’égalité des chances, Mujeres Avenir ambitionne de contribuer activement à une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de décision, en lien étroit avec les entreprises, associations et fondations espagnoles et françaises. Sa mission : Aider les femmes à compléter leur formation pour accéder à des conseils d’administration plus diversifiés, de manière durable. Sa valeur ajoutée : proposer un programme unique, concret et accessible, spécifiquement pensé pour des femmes non spécialistes du droit ou de la finance, mais désireuses de franchir ce cap stratégique.
Informations pratiques
- Programme de sensibilisation « Mi salto al Consejo » – Module 1
- Quand ? Le 13 janvier 2026, de 18h30 à 20h30
- Où ? ESCP Business School – Calle María de Molina, 4 – Madrid
- Langue : espagnol
- Pour qui ?
- Membres de Mujeres Avenir
- Femmes de la communauté française en Espagne
- Membres de Mujeres Avenir
- Tarif : Gratuit (places limitées)
- Inscription : irene.villarreal@mujeresavenir.com
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