La campagne de vaccination britannique est sur toutes les lèvres. Si certains n’attendent qu’une chose, se faire vacciner, d’autres se montrent plus septiques. Cette défiance pourrait leur porter préjudice, notamment dans le milieu professionnel. Selon Robert Buckland, Secrétaire d'État à la Justice, il pourrait devenir légal pour une entreprise de réquisitionner la vaccination telle une condition à l’embauche. Certaines sociétés envisagent d’ores et déjà de refuser d’engager une personne qui ne souhaiterait pas se faire vacciner.
Pour les personnes déjà présentes au sein de l’entreprise, il en est tout autre. Robert Buckland a tenu à préciser que refuser le vaccin ne pourrait pas constituer un motif potentiel de renvoi. Le seul recours de l’employeur consisterait à intenter une action en justice si ces employés refusaient de se faire administrer le vaccin. Il a également insisté sur le fait que le caractère légal concédé à la politique du « no jab, no job » dépendrait des « termes du contrat. » Pour le gouvernement britannique, cette politique serait pseudo « discriminatoire » pour les employés existants car elle forcerait les personnes anti-vaccins à aller à l’encontre de leurs convictions en se faisant vacciner afin de conserver un travail acquis préalablement à la crise sanitaire actuelle.
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