Un rapport d’EnergyLab met en lumière les freins institutionnels et éducatifs qui ralentissent la transition énergétique du Cambodge, malgré une demande en forte hausse.
L’ONG australienne EnergyLab, spécialisée dans la transition énergétique, a récemment publié un rapport consacré à l’évolution de ce secteur au Cambodge. L’étude met en évidence deux obstacles majeurs au développement des énergies renouvelables.
La transition énergétique du Cambodge représente une opportunité stratégique pour bâtir un système de compétences plus résilient et tourné vers l’avenir. C’est le constat d’un rapport qui analyse le développement des compétences dans les énergies propres à travers une comparaison internationale, s’appuyant sur des expériences en Asie, dans les pays du Sud et dans les économies avancées.
L’étude combine cette analyse comparative avec un examen détaillé de la situation cambodgienne afin d’identifier les lacunes structurelles et de proposer des réponses politiques concrètes et adaptées au contexte national.
Une gouvernance encore trop fragmentée
Le développement des compétences dans les énergies propres au Cambodge se heurte aujourd’hui à un obstacle majeur : la dispersion des responsabilités entre plusieurs ministères. Énergie, éducation, formation professionnelle et emploi avancent encore trop souvent en parallèle, sans coordination structurée.
Le rapport recommande la création rapide d’un mécanisme interministériel dédié. Objectif : aligner les politiques publiques et définir des priorités claires en matière de compétences, notamment dans le solaire photovoltaïque, l’efficacité énergétique ou encore les métiers liés aux véhicules électriques. À moyen terme, cette coordination devrait être formalisée dans les stratégies nationales.
Cibler quelques secteurs clés pour plus d’impact
Autre constat : les initiatives actuelles sont trop dispersées. En se concentrant sur un nombre limité de sous-secteurs, le Cambodge pourrait gagner en efficacité.
Le document préconise ainsi de prioriser des domaines à fort potentiel comme le solaire, les services d’efficacité énergétique, les métiers électriques ou encore la maintenance des véhicules électriques. Cette approche permettrait de mieux aligner les formations avec les investissements réels et les besoins du marché du travail.
Des certifications à renforcer pour structurer le marché
Le manque de standards professionnels clairs freine aujourd’hui la reconnaissance des compétences et la confiance des employeurs.
Le rapport insiste sur la nécessité de développer des référentiels et des systèmes de certification adaptés aux métiers des énergies propres. À terme, ces outils devraient être intégrés aux cadres nationaux de qualification pour garantir des parcours professionnels plus lisibles.
Mieux connecter formation et entreprises
Le système de formation professionnelle cambodgien reste encore largement théorique. Or, l’expérience internationale montre que l’apprentissage en entreprise est un levier clé pour améliorer l’employabilité.
La mise en place de stages structurés et de dispositifs d’apprentissage, en partenariat avec les entreprises du secteur, apparaît comme une priorité. À plus long terme, ces pratiques pourraient être pleinement intégrées aux cursus de formation.
Investir dans les formateurs et les équipements
Le développement des compétences passe également par un renforcement des capacités des centres de formation. Le manque de formateurs qualifiés et d’équipements modernes limite aujourd’hui la qualité des enseignements.
Le rapport recommande des programmes de montée en compétences pour les formateurs, ainsi que la création de centres spécialisés mieux équipés, en lien avec les besoins de l’industrie.
Impliquer davantage le secteur privé
L’engagement des entreprises reste encore trop ponctuel. Pourtant, leur implication est essentielle pour adapter les formations aux réalités du marché.
La création de groupes consultatifs sectoriels, réunissant acteurs publics et privés, permettrait de mieux orienter les programmes de formation et les investissements.
Intégrer les travailleurs informels
Une partie importante des activités liées aux énergies propres, notamment dans le solaire décentralisé, repose sur des travailleurs informels. Souvent exclus des dispositifs de formation, ils peinent à faire reconnaître leurs compétences.
Le rapport propose de développer des formations modulaires courtes et des mécanismes de reconnaissance des acquis, afin de faciliter leur intégration progressive dans le système formel.
Mieux anticiper les besoins en compétences
L’absence de données fiables sur les besoins du marché du travail constitue un frein majeur à une planification efficace.
Le développement d’outils d’analyse et de suivi, incluant des enquêtes auprès des employeurs, permettrait d’orienter plus finement les politiques de formation et les investissements.
Mieux coordonner les partenaires internationaux
Les programmes soutenus par les partenaires au développement jouent un rôle important, mais restent souvent fragmentés.
Une meilleure coordination, autour de priorités communes et de standards partagés, apparaît nécessaire pour maximiser leur impact et éviter les duplications.
Des réformes à mener progressivement
Enfin, le rapport insiste sur un point clé : la transformation du système de compétences doit se faire de manière progressive. Des réformes trop ambitieuses risqueraient de dépasser les capacités institutionnelles actuelles.
Une approche par étapes, débutant par des projets pilotes dans des secteurs prioritaires avant un déploiement à plus grande échelle, est privilégiée.
Une feuille de route adaptée au contexte cambodgien
Au total, ces dix recommandations s’appuient à la fois sur l’analyse du contexte cambodgien et sur des expériences internationales. Sans chercher à reproduire un modèle unique, elles proposent une trajectoire réaliste pour structurer un écosystème de compétences capable d’accompagner la transition énergétique du pays.
pour téléchargé le rapport en anglais : https://drive.google.com/file/d/13T1CwIN5BjyeS3JxJsD3rp-uWmDzEPeY/view
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