De nouvelles priorités pour le choix de l’employeur en Italie

Quelles sont les priorités des travailleurs italiens dans le choix de leur employeur ? Avec l'inflation croissante et le coût de la vie qui réduisent considérablement le pouvoir d'achat, un salaire compétitif figure à nouveau en tête de liste des facteurs déterminants pour le choix d'une entreprise, représentant 59 % des employés, selon l'étude Randstad Employer Brand Research 2026.

Après dix ans où l’ambiance de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée prédominaient, ces critères passent au second plan des facteurs déterminants, représentant respectivement 57% et 56% des choix des personnes interrogées.

Les priorités suivantes caractérisent la sécurité de l'emploi (54 %) et l'évolution de carrière (51 %). Ce résultat place l'Italie dans la moyenne mondiale, qui, ces dernières années, a systématiquement classé le salaire en tête des priorités au niveau global.

Signe que le pouvoir d’achat pèse de plus en plus en Italie, un faible salaire est également la principale cause de démission pour les Italiens aujourd'hui, indiqué par 44%, suivi par le manque de possibilités d'évolution de carrière (33%) et le désir d'améliorer leur équilibre travail-vie personnelle (33%).

Aussi, 22 % des travailleurs ont l'intention de changer d'emploi au cours des six prochains mois en Italie, un chiffre en légère diminution qui traduit une tendance à une plus grande stabilité.

« En Italie, les entreprises obtiennent des résultats qui peuvent encore être améliorés sur les facteurs les plus importants : elles doivent examiner attentivement leur image de marque en tant qu'employeur afin de définir des stratégies plus efficaces pour attirer et fidéliser les talents », a commenté Marco Ceresa, CEO de Randstad Italie.

Des différences générationnelles marquées

L’étude indique néanmoins de grandes différences selon l'âge : plus d'un quart des travailleurs de la génération Z prévoient de quitter leur emploi actuel dans les six mois (26 %), contre seulement 9 % des baby-boomers.

Entreprises et secteurs d’activités les plus attractifs en Italie

L'étude de Randstad a également pour objectif de mesurer l'attractivité des entreprises pour les candidats potentiels. Et 79,8 % des répondants considèrent Automobili Lamborghini comme l'entreprise la plus attractive où travailler.

Ferrero est l'employeur le plus attractif du secteur des biens de consommation courante, le groupe Mondadori du secteur des médias, l'IEO – Institut européen d'oncologie du secteur de la santé, Brembo du secteur des composants automobiles, Leonardo de l'aéronautique, Sanofi du secteur pharmaceutique, ABB du secteur de l'électronique et IBM du secteur des TIC.

Concernant les secteurs d’activité, le plus populaire auprès des Italiens est l'industrie aéronautique (77 %), suivie des TIC (75,9 %), de l'automobile (75,7 %), l'électronique (75,58 %), les médias (75,55 %), la santé (75,45 %), l'industrie pharmaceutique (75,42 %), les biens de consommation (75,22 %), les composants automobiles (74,90 %) et l'industrie métallurgique (74,9 %).

L'étude Randstad a interrogé 171.000 personnes et 6.400 entreprises dans 34 pays. En Italie, un échantillon de 7.170 personnes âgées de 18 à 64 ans ont été interrogées sur l'attractivité des 150 meilleurs employeurs du marché.