À Madrid, elle aide les expatriés français à retrouver le sens de leur parcours

À travers WCoaching, elle aide jeunes, salariés en reconversion et conjoints expatriés à retrouver du sens dans leur parcours professionnel.

Lorsqu'elle arrive à Madrid en 2006, Patricia Weissend est loin d'imaginer la trajectoire qui l'attend. Après vingt années passées chez Kraft -devenu depuis Mondelez- où elle occupe des fonctions de direction et siège au comité de direction, elle fait le choix de suivre son mari, appelé à prendre la tête d'un grand groupe international à Madrid. À l'époque, une autre opportunité s'offre pourtant à elle : poursuivre sa carrière à Zurich. Mais la décision est rapide et le tiraillement entre les charmes du chocolat et ceux de la paella dure peu. "Professionnellement, j'avais le sentiment qu'une page se tournait et qu'en Espagne, une nouvelle histoire commencerait."
 
Comme beaucoup d'expatriés, elle découvre alors les réalités d'une installation dans un nouveau pays : apprendre la langue, reconstruire un réseau et réinventer sa place professionnelle. Après quelques années de conseil auprès de Materne, une évidence s'impose peu à peu. "Dans la façon dont je faisais mon métier, j'accompagnais déjà beaucoup les personnes autour de moi", se souvient-elle. "J'aidais mes équipes à réfléchir à leur parcours, à préparer leurs entretiens ou à clarifier leurs projets."

Quand aider les autres devient une vocation

Une remarque d'une amie agit comme un déclic : pourquoi ne pas devenir coach ? "Je me suis dit : mais oui, c'est ça qu'il faut que je fasse", confie-t-elle. Patricia se forme alors au coaching et commence par accompagner des jeunes dans leurs choix d'orientation. Très vite, elle réalise que les questionnements des adolescents et ceux des adultes en transition professionnelle se rejoignent souvent autour d'une même interrogation : qu'est-ce qui fait réellement sens ? Aujourd'hui, son activité s'adresse autant aux étudiants qu'aux cadres confrontés à une réorientation, à une rupture professionnelle ou à une expatriation.
 
"Moi, ce que je crois, c'est que tous les gens peuvent rebondir", affirme-t-elle. "Souvent, ils ont simplement besoin qu'on les aide à se reconnecter à leurs ressources et à leurs motivations profondes." Cette conviction est au cœur de son approche. Loin des recettes toutes faites, Patricia travaille à redonner confiance à des personnes qui ont parfois perdu leurs repères après un licenciement, un burn-out ou un changement de vie.

Une réponse aux défis de l'expatriation

Cette capacité à accompagner les périodes de rebond trouve un écho particulier auprès des Français installés en Espagne. Patricia connaît bien les fragilités que peut provoquer une expatriation : perte du réseau professionnel, difficulté à valoriser son expérience ou encore nécessité de maîtriser une nouvelle langue. "Quand on arrive en Espagne, on repart souvent de beaucoup plus loin qu'on ne l'imagine", explique-t-elle. "Il faut reconstruire son réseau et comprendre un nouvel environnement professionnel."
 
Elle observe également que de nombreux conjoints expatriés peinent à s'autoriser leurs propres projets, absorbés par les impératifs familiaux et logistiques. À travers ses ateliers et ses accompagnements individuels, Patricia cherche avant tout à ouvrir un espace de réflexion. "Je crois que beaucoup de personnes ne s'autorisent pas à se poser la question de ce qui les rendrait vraiment heureuses", souligne-t-elle.

La méthode WCoaching en quatre étapes

L'accompagnement proposé par Patricia Weissend s'appuie sur des outils issus du coaching et des pratiques narratives. La première étape consiste à aider la personne à reprendre confiance en identifiant ses ressources, ses réussites passées et ses talents, notamment grâce à l'outil de "l'arbre de vie". Vient ensuite un travail sur les compétences et le regard porté par les autres, afin de mettre en lumière des qualités souvent sous-estimées.
 
Le coaching se poursuit par l'identification des motivations profondes. L'objectif est de comprendre ce qui anime véritablement la personne au-delà des considérations de statut ou de rémunération. À partir de ces moteurs, un projet professionnel idéal est dessiné puis confronté aux réalités du marché, aux contraintes personnelles et aux opportunités concrètes. Le processus s'achève par la formalisation d'un projet clair et d'un positionnement professionnel assumé.

Redonner du sens pour mieux rebondir

Pour Patricia Weissend, la question du sens est devenue centrale dans un monde du travail marqué par les reconversions, les licenciements et parfois l'épuisement professionnel. Elle accompagne régulièrement des personnes qui sortent fragilisées de longues carrières ou de situations de burn-out. "Je vois des gens qui restent dans des systèmes qui ne correspondent plus à leurs valeurs ou à ce qu'ils veulent apporter", observe-t-elle. "À force, cela finit par les épuiser."
 
Son rôle n'est pourtant pas de décider à la place de ses clients. Elle préfère les aider à retrouver leurs propres repères et à construire une trajectoire qui leur ressemble. Un travail qu'elle résume par une question simple : "À quoi ai-je envie de contribuer ?" Vingt ans après avoir quitté la France pour Madrid, Patricia Weissend continue ainsi d'explorer les chemins du changement. Avec une conviction forgée par son propre parcours d'expatriée : les périodes d'incertitude peuvent aussi devenir des opportunités de transformation.