Quels sont les écarts de salaire selon l’origine ethnique ?

Theresa May a annoncé que les grandes entreprises devront publier les écarts de salaire selon l’origine ethnique des salariés.

Après avoir obligé les entreprises à rendre compte des écarts de salaire selon le genre, c’est désormais aux inégalités ethniques que la Première Ministre s’attaque. Selon elle : «  les employés issus de minorités ethniques se sentent trop souvent au pied du mur lorsqu’ils cherchent à faire progresser leur carrière ». Il s’agit donc pour Theresa May de s’assurer que les conseils d’administrations et que les cadres supérieurs soient représentatifs de l’ensemble des salariés qu’ils managent. Cette mesure prendra effet aussi bien dans les sociétés privées que dans les institutions publiques telles que la NHS, l’armée, l’école ou encore la police. En mars dernier une étude du Greater London Authority avait déjà révélé un écart de salaire selon l’origine ethnique d’environ 37% au sein des fonctionnaires de la Metropolitan Police et de Transport for London.

Marie-lys de Saint Salvy