Le gouvernement a annoncé augmenter les salaires des membres du corps médical en Angleterre de 3%. Une hausse par rapport aux 1% initialement prévus. Cette mesure a pour autant été immédiatement dénoncée par les dirigeants syndicaux.
Les infirmières, ambulanciers paramédicaux, consultants, dentistes et médecins généralistes salariés connaîtront une hausse de salaire de 3% avec une rétroactivité effective en avril de cette année. Une augmentation qui se chiffre à un montant supplémentaire de £1 000 par an et vise à récompenser la contribution du personnel médical au cours d’une année « sans précédents », selon le Departement of Health and Social Care (DHSC).
« Je suis sûr que cette augmentation de salaire fera une réelle différence dans la vie des gens en leur montrant à quel point nous apprécions et respectons leur incroyable contribution à notre nation » a déclaré sur Twitter Sajid Javid, secrétaire d’Etat à la Santé. Si les dirigeants syndicaux ont qualifié l’initiative de « dérisoire » et « insuffisante », ils se sont tout de même satisfaits que le gouvernement ait revu l’augmentation à la hausse, après avoir initialement annoncé un accroissement de 1%.
Une mesure notable mais pas encore suffisante
La première annonce avait conduit les syndicats à réclamer une hausse salariale de 15% en lieu et place des propositions du gouvernement. Une revendication que le Royal College of Nursing (NCR), un des syndicats, justifie par le fait qu’avec une inflation annuelle que le Trésor situe à 3,7%, « les ministres réduisent sciemment le salaire d’une infirmière expérimentée de plus de £200 par an en termes réels ».
Rachel Harrison, responsable nationale du syndicat GMB, a qualifié cette augmentation d’occasion ratée pour le gouvernement « de transformer leurs applaudissements en une véritable reconnaissance. Leur réponse est dérisoire. Ils ont échoué de manière spectaculaire ». Christina McAnea, secrétaire générale d’Unison (syndicat de la fonction publique) a elle aussi affirmé que la mesure reste « largement inférieure à ce que mérite le personnel du NHS après les 16 derniers mois de bons et loyaux services ».
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