BAC+4/5 : UNE CANDIDATURE CIBLÉE | |
| Si vous en doutiez, sachez que le CV idéal existe ! Il retrace votre vie étudiante et professionnelle, chaque expérience étant joliment mise en valeur avec des couleurs, de l'italique, du gras? C'est le CV parfait : celui qui flatte votre ego et ne demande qu'à être encadré ! Mais c'est un CV? totalement inefficace. | |
| Comment être percutant ? | |
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Le CV et la lettre de motivation n'ont pas pour objectif de vous plaire, mais de séduire un recruteur. Les informations contenues doivent donc être sélectionnées pour faire le lien avec l'entreprise et/ou le poste. Elles doivent être cohérentes, utiles et factuelles (c'est-à-dire illustrées par des exemples ou des résultats). Enfin, l'envoi doit être personnalisé : même les mailings dans les boîtes aux lettres sont adressés à une personne en particulier, avec son prénom, son nom et son adresse. Un document cohérent. Ne perturbez pas le recruteur avec des informations déconnectées du poste à pourvoir. Un CV est un ensemble construit dont le fil conducteur doit clairement apparaître au recruteur en une minute de lecture. Bannissez les successions d'informations qui vont dans des directions différentes. C'est parfois le problème que pose une présentation chronologique qui vous amène à superposer des tranches de vie professionnelle. Pensez à relire votre CV, à tête reposée, quelque temps après l'avoir rédigé. Vous verrez mieux si une vue d'ensemble de vos expériences se dégage ou si la présentation de votre parcours reste floue ou éparpillée. Quant à la lettre, plus encore que le CV, elle va droit au but avec la présentation d'une ou deux informations essentielles qui contiennent les mots-clés du poste à pourvoir. Un document utile. Que ce soit dans le CV ou la lettre, interrogez-vous toujours sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez donner une information : quel est le sens pour vous et qu'apporte-t-elle à l'entreprise ? Demandez-vous ensuite si cette information peut vous aider à obtenir un rendez-vous. Envoyer un CV et une lettre ne signifie pas décrocher un contrat de travail, mais parvenir à convaincre le recruteur qu'il doit engager une démarche pour vous rencontrer. Libre à vous ensuite de préciser lors de l'entretien que vous avez obtenu vos diplômes avec une mention, que vous avez choisi tel établissement, que vous avez fait un mémoire sur tel sujet si l'occasion se présente. Un document factuel. N'oubliez pas que vous postulez dans un secteur professionnel précis, ce qui impose de faire le lien entre ce secteur et vous. Vous pouvez par exemple insister sur votre maîtrise des logiciels ou votre connaissance des matériels dans l'informatique, présenter votre engagement dans vos activités sportives ou dans des associations, etc. Pensez à actualiser ces informations régulièrement ! Votre candidature est un document qui pourra circuler en interne, avec éventuellement une petite note de la DRH : "Que penses-tu de ce candidat ?"À ce stade, vous pouvez encore être recalé par un opérationnel parce qu'il manque des informations sur les compétences que pourtant vous détenez mais que vous n'avez pas pensé à noter. Des données, comme vos résultats, peuvent être lues plus attentivement par un responsable de service. Un document personnalisé. La personnalisation s'exprime par un CV remanié en fonction de l'entreprise visée et surtout par une lettre adressée à un interlocuteur en particulier : avec le nom du DRH ou d'un responsable de service. À défaut, la lettre contient au minimum les coordonnées de l'entreprise | |
| Comment sélectionner les informations ? | |
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Il faut prendre un peu de temps avant de rédiger son CV et sa lettre. Très souvent, vous avez trouvé une bonne idée et vous vous empressez de la mettre en forme pour passer à la ligne suivante? Oubliez ce réflexe. Ce n'est pas la bonne méthode. Voici un petit exercice qui vous permettra de faire le point sur vos atouts au regard du poste que vous recherchez. Cet exercice vous servira aussi pour l'entretien car chaque information que vous présentez dans votre CV pourra donner lieu à une question. Listez sur une feuille blanche tout ce que vous avez fait : stages, CDD (contrats à durée déterminée), intérim, petits boulots, activités extraprofessionnelles ou extrascolaires, en étant très précis dans le descriptif des tâches que vous avez effectuées. N'hésitez pas à vous faire plaisir en n'omettant aucune de vos expériences. Laissez une marge à droite pour dresser deux colonnes dans lesquelles vous ferez des croix.L'une s'intitulera : "J'ai apprécié/Ce qui m'a intéressé"et l'autre : "Les entreprises apprécient"ou "Les entreprises sont intéressées par". Si vous postulez auprès d'entreprises ou de secteurs très différents, vous devez faire une colonne pour chaque catégorie d'entreprises. Les éléments qui afficheront deux croix mettront en évidence l'adéquation entre votre projet professionnel et votre profil. Ils devront impérativement figurer sur votre CV et être développées dans la lettre. Pour ceux qui n'ont qu'une seule croix, il faudra faire un tri dans vos expériences pour voir s'il est judicieux de les faire figurer sur le CV et/ou dans la lettre. Ce travail peut servir de révélateur ou de déclencheur pour tous ceux qui ne se sentent pas à leur place dans leur cursus et voudraient se réorienter vers un autre secteur ou une autre profession. Il devient alors plus facile de faire ressortir les points communs (même s'ils sont rares et contenus uniquement dans vos activités extraprofessionnelles ou vos centres d'intérêt personnels) entre votre parcours et les besoins des entreprises. C'est une démarche essentielle pour vous positionner sur le marché de l'emploi. Vous devez faciliter le travail du recruteur en mettant en avant les éléments de votre parcours qui l'intéressent. voir aussi : Comment présenter les informations ? Comment envoyer sa candidature ? Céline Manceau, Guillaume Verney-Carron | |
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