Travailler au Brésil, le guide complet

 

Comprendre le marché de l’emploi au Brésil  

Au cours de son histoire, l’économie du pays a connu des hauts et des bas, jonglant entre forte récession et croissance ces dernières décennies. Dans les années 70, le pays connaît une belle croissance, poussée par l’industrialisation par substitution aux importations. Mais, très vite, la crise de la dette (conséquence du deuxième choc pétrolier) rattrape le Brésil. Puis, de 2000 à 2014, le climat économique est favorable, caractérisé par une hausse des salaires et une réduction des inégalités. Malheureusement, une grave crise économique touche à nouveau le pays en 2014 ce qui amène, jusqu’en 2017, à une politique stricte de dérégulation du marché du travail. 

En 2018, l’arrivée au pouvoir de J. Bolsonaro - avec un programme économique flou - inquiète. En 2019, la crise de la COVID-19 frappe de plein fouet une économie brésilienne affaiblie. Le pays est gravement touché et semble avoir du mal à contrôler la propagation du virus. Le PIB régresse de 4% en 2020. Aujourd’hui, le pays se remet doucement. Selon les projections de l’OCDE fin 2022, la croissance du PIB est de 2,8% en 2022 et est estimée à 1,2% en 2023, puis 1,4% en 2024. Le marché du travail s’est nettement amélioré en 2022 : Le taux de chômage a baissé, passant de 11.1 % en mars 2022 à 8.7 % en septembre 2022, grâce à de nombreuses créations d'emplois. En septembre, le revenu réel moyen du travail a augmenté de 2.5 % en glissement annuel.

 

 

Sixième pays le plus peuplé au monde, le Brésil accueille et attire des expatriés du monde entier. Les secteurs qui recrutent le plus aujourd’hui sont : 

• L'agriculture, le pays étant le plus grand producteur de nombreux produits agricoles de base
• La santé, avec notamment la société Unimed qui possède 32% des parts de marché de l’assurance maladie, et recrute
• Les secteurs de la chaussure, l'automobile, la chimie et le textile sont clés dans l’emploi du pays
• Le tourisme, qui soutient l’économie du pays, particulièrement dans certaines régions. 
• Le secteur de la bijouterie se porte bien, le Brésil étant un gros producteur de pierres précieuses. 

 

Trouver un emploi au Brésil 

Il est vivement recommandé de rechercher et obtenir un emploi depuis l’étranger si vous avez décidé de travailler au Brésil, car le visa de travail est difficile à obtenir. Par ailleurs, sachez que les entreprises brésiliennes ont l'obligation de privilégier les candidats locaux et de se tourner vers les candidats étrangers uniquement en cas de pénurie de compétences. Quant aux entreprises qui recrutent des candidats étrangers, leur effectif doit être composé d'au moins deux tiers de Brésiliens. Sont exemptés les étrangers qui vivent depuis plus de 10 ans au Brésil, qui sont mariés à un ou une Brésilienne ou qui ont un enfant né au Brésil. Alors, est-il possible de trouver un travail sans qualification ? Pour les raisons évoquées ci-dessus, c’est difficile, d’abord parce que les entreprises vont privilégier une main d'œuvre brésilienne, mais aussi parce que, selon le ministère du Travail et de l’Emploi, 94,6% des visas de travail sont aujourd’hui destinés à des étrangers qualifiés. Jeunes diplômés, accrochez-vous pour trouver une entreprise qui justifie votre présence mais ne baissez pas forcément les bras. 

 

 

Avant de commencer vos recherches, préparez votre CV. Voici quelques conseils pour un CV à destinations d’entreprises au Brésil : 

• Sauf si vous postulez dans une entreprise internationale (ou vous pouvez utiliser l’anglais), il est vivement conseillé de rédiger votre CV en portugais 
• Ne dépassez pas deux pages, les recruteurs apprécient les CV concis
• Commencez par vos expériences les plus récentes
• Détaillez votre formation, en commençant aussi par les plus récentes
• Une partie « Objectif de carrière » a toute son importance. Si vous avez une idée bien précise en tête de votre projet de carrière, n'hésitez pas à le dévoiler ; le recruteur veut connaître vos ambitions et jauger votre détermination.
• La lettre de motivation est généralement facultative 

Pour rechercher un emploi, plusieurs outils sont possibles : 

1. Les moteurs de recherche en local, comme Michael Page Brésil ou Indeed Brésil ou Info Jobs
2. Le réseau social LinkedIn, n’oubliez pas de bien mettre à jour votre profil
3. Les sites web des entreprises intergouvernementales et multinationales, ainsi que le site web de l'ambassade de votre pays, proposent parfois des offres d’emploi. 
4. Les sites des filiales françaises au Brésil (Plus de 850 y sont implantées) 
5. Le réseautage bien sûr, recontactez vos connaissances brésiliennes pour les « offres cachées » c’est-à-dire celles qui ne sont pas forcément publiées. 

 

Les conditions d’entrée au Brésil 

Un visa de travail est essentiel pour partir travailler au Brésil. Une fois un emploi décroché, votre entreprise sur place doit vous parrainer pour obtenir un permis de résidence (temporaire ou permanent) et une autorisation de travail (Autorizaçao de Trabalho). Il existe trois grands types de visa de travail : 

• VITEM V : C’est un visa de travail temporaire valable deux ans, à condition que le travailleur occupe le même poste. C'est le visa de travail le plus couramment demandé par les expatriés, mais aussi si vous souhaitez réaliser un stage ou un VIE. Le demandeur doit avoir un contrat de travail avec une entreprise au Brésil, et soumettre les documents requis par le Conselho Nacional de Imigração (Conseil national pour l'immigration) et le ministère du Travail et de l'Emploi au Brésil.

• VITEM II : C’est également un visa temporaire, mais cette fois pour des séjours plus courts, comme les voyages d'affaires. Mais attention, l'entrée au Brésil avec un visa VITEM II interdit toute rémunération de la part d'une entreprise brésilienne : le détenteur de ce visa ne peut pas travailler en tant que salarié. Valable jusqu’à 10 ans, il permet de séjourner jusqu’à 90 jours par an au Brésil. 

• Le visa de travail permanent : ce visa (nommé visto permanente) est destiné aux travailleurs étrangers titulaires de contrats à long terme, tels que les scientifiques, les chercheurs et les ingénieurs hautement qualifiés. Le demandeur peut alors travailler au Brésil pour une durée indéterminée, mais peu d'étrangers y sont éligibles. Se renseigner auprès d’un consulat.  Pour toute demande, il est fortement conseillé de se tourner vers le consulat brésilien le plus proche.

 

 

Que savoir sur le contrat de travail au Brésil 

Il n’y pas de spécificité brésilienne dans le contenu d’un contrat de travail. Les informations qui y figurent sont généralement les coordonnées de l’employé et de l’employeur, la position, les missions, le nombre d’heures de travail, les congés payés, le salaire minimum selon la convention collective de la profession et parfois une clause de confidentialité.  Il existe différents types de contrat de travail :

1 - Le contrat à durée indéterminée (Contrato por tempo indeterminado) avec la date du début de contrat seulement. La période d’essai est généralement de 3 mois, maximum. 

2 – Le contrat à durée déterminée (Contrato por tempo determinado), avec une date de fin de mission fixée à l’avance. Il ne peut pas excéder une période de deux ans. 

3 – Le contrat de travail temporaire (Contrato de trabalho temporário), qui vise à répondre à un besoin de remplacement de personnel ou augmentation de services, l’équivalent d’un contrat intérimaire en France. Il dure entre 3 et 9 mois 

4 – Le contrat de travail occasionnel (Contrato de trabalho eventual), pour un travail à caractère exceptionnel, sporadique. 

 

Connaître les conditions de travail au Brésil 

Les règles du droit du travail brésilien sont régies avant tout par la CLT, (Consolidação das Leis do Trabalho), et la Constitution fédérale. En voici les principales :  

• La semaine de travail est établie à 44 heures hebdomadaires, le plus souvent sur 5 jours. 
• Il est possible d'effectuer des heures supplémentaires (maximum deux par jour). Elles sont rémunérées 50 % de plus que les heures prévues dans le contrat de travail. 
• Le salarié bénéficie de 30 jours de congés annuels, accordés à la fin de la première année d’emploi. S’ajoutent chaque année 11 jours fériés nationaux. 
• Les 15 premiers jours de votre congé maladie sont pris en charge par votre employeur. Les suivants sont à votre charge ou celle de votre assurance privée
• Quatre mois de maternité sont accordés si vous êtes enceinte, payés à plein tarif. S’ajoutent 15 jours en cas d’allaitement 
• En cas de rupture de contrat, sachez que le préavis est d’un mois. 
• En cas de licenciement, sans faute professionnelle, l’employeur paie une indemnité correspondant à 50% de tous les versements au Fonds de Garantie pour Temps de Service (FGTS, soit “Fundo de Garantia do Tempo de Serviço") au Brésil.

 

Ce qu’il faut savoir sur la culture professionnelle au Brésil 

Avec une connaissance minimale de la culture professionnelle au Brésil, nul doute que votre intégration se passe bien. Par exemple, sachez que l’organisation managériale est hiérarchisée, aussi bien dans les postes que dans les salaires. Si la langue officielle est le portugais, l’anglais (surtout), l’espagnol, l’allemand et le français y sont souvent pratiqués. En ce qui concerne le code vestimentaire, il est important de respecter les habitudes de l’entreprise et de prendre soin de son apparence, sans être trop strict.

 

 

Au quotidien, la ponctualité n’est pas vitale et il est même acceptable de se rendre en réunion avec une dizaine de minutes de retard. Néanmoins, dans une démarche d’intégration, prenez plutôt cette habitude après quelques semaines !  Autre importance, celle d’apprendre à connaître ses collègues, les saluer et échanger avec eux. Les Brésiliens sont chaleureux, et parlent assez facilement de leur vie privée, même au travail. 

 

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Vous souhaitez vivre à Rio ? Toutes les informations utiles à retrouver sur le podcast de la Radio des Français dans le monde "Vivre à..." 

 

 

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