Emploi : un recrutement franco-italien sur mesure

Forte de plus de 30 ans d’expérience en matière de recrutement, la CCI France Italie, qui propose également un service d’accompagnement des entreprises à 360 degrés, nous expose les profils franco-italiens les plus recherchés.

Au cœur de la communauté d’affaire franco-italienne, la Chambre de commerce France Italie jouit d’une place privilégiée pour mettre en relation les entreprises et les candidats francophones, voire internationaux. Aussi, depuis plus de 30 ans, grâce à son service recrutement et d’appuis aux entreprises, elle contribue à faciliter et accélérer la prise en charge de l’ensemble du processus de sourcing des candidats, de sélection et de conseils pour le choix final des meilleurs profils pour l’entreprise et son développement en Italie.

De la comptabilité à la finance, en passant par des profils IT, d’ingénierie et manufacture, marketing et communication, sales et business development, agroalimentaire, transports et logistiques, mais aussi achat, production, R&D, HR et juridiques, la Chambre est en contact avec un grand nombre de candidats franco-italiens, tant de niveau middle que top management.
Les réseaux sociaux représentent aujourd’hui une source indéniable de la recherche de profils motivés. Sur LinkedIn et Facebook, la Chambre rassemble notamment une communauté de 3.700 candidats franco-italiens dans ses groupes « Emploi ». A cela s’ajoute une visibilité renforcée sur le site Internet www.chambre.it (rubrique offre d’emploi). « Mais la recherche de candidats par approche directe, n’est pas non plus escomptée », selon Marie-Laure Belin, Responsable des services aux entreprises à la CCI France Italie et experte en recrutement France Italie.

Du processus de sélection à la gestion des salaires

En pratique, les experts en ressources humaines biculturels, qualifiés et impliqués dans le développement des relations franco-italiennes, étudient, sélectionnent et ne retiennent que les cv remplissant les compétences définies par la fiche de poste.
Après une première sélection effectuée par le biais d’entretiens téléphoniques, suivent des entretiens approfondis avec les candidats retenus comme les plus intéressants pour le poste.
Seule une short-list de 3 à 5 candidats est présentée au responsable de la sélection pour les entretiens finaux.
Et comme l’accompagnement est assuré à 360 degrés, la Chambre assiste également les entreprises qui le souhaitent pour la mise en place des contrats et la gestion des salaires.

Les profils franco-italiens les plus recherchés

Que cherchent les entreprises situées entre la France et l’Italie ? Les profils demandés sont principalement des personnes qui parlent français et italien, peu importe la nationalité. Une bonne pratique de l’anglais est bien sûr également souvent recommandée.
“Reste que la langue maternelle française ou italienne est souvent privilégiée pour certains postes tels que customer care, selon qu’il s’agit de suivre les clients français ou italiens. Et une maitrise écrite et orale des langues françaises et italiennes sera par exemple demandée pour les assistantes et les chargés de communications qui doivent produire des documents écrits sans fautes”, explique Marie-Laure Belin.
“Une expérience courte (stage, V.I.E, Erasmus) ou longue dans le pays permet d’attester de la connaissance de la culture locale. C’est un plus pour les métiers commerciaux qui exigent de nombreuses interactions interpersonnelles”, ajoute Marie-Laure Belin.
A noter : la plupart des postes étant basés en Italie, la résidence dans la péninsule facilite la candidature.

Pour plus d’infos :
CCI France Italie - Responsables du Pôle Services d’Appui aux Entreprises
Marie-Laure BELIN - marielaure.belin@chambre.it - Tél. + 39 02 72 53 72 01