Mentoring/Coaching franco-italien : Le Club Inspring Women lance sa nouvelle édition

L’Agenda 2030 des Nations Unies pour le développement durable a posé un véritable défi à tous les gouvernements des pays membres. Parmi ses 17 objectifs, le Club Inspiring Women de la Chambre de commerce France Italie ambitionne d'apporter sa propre contribution à la réalisation des Objectifs n°5 (égalité femmes-hommes) et n°10 (réduire les inégalités).
Et pour cause, selon le Rapport mondial sur l’écart entre les sexes 2025 du Forum économique mondial (WEF), au rythme actuel, il reste environ 123 ans pour parvenir à une égalité totale entre les sexes à l’échelle mondiale. L’Italie, malgré un gain de deux places, se classe toujours 85^e sur 148 pays, tandis que la France se positionne 35^e. Malgré des résultats positifs dans les domaines de l’éducation et de la santé, de sérieux défis persistent en matière de participation au marché du travail et d’accès aux postes de décision.

Combler le fossé entre les femmes et les hommes exige non seulement des interventions politiques structurelles, mais aussi un profond changement culturel capable d'influencer les stéréotypes encore ancrés dans toutes les couches de la société. La capacité et la méritocratie doivent être les fondements sur lesquels fonder les décisions.

La stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes 2026-2030, présentée par la Commission européenne, s'inscrit également dans cette perspective. L'un de ses principaux objectifs est de renforcer la présence des femmes sur le marché du travail et aux postes de direction.

Lors de sa première édition en 2017, le Club Inspiring Women s’est ainsi proposé comme un programme d’accompagnement dédié au middle management féminin avec l’objectif de supporter les jeunes femmes talentueuses dans leur carrière et dans leur prise de conscience personnelle.
Au fil des éditions et grâce à une confrontation constante avec les Mentees, les mentors et les HR manager des entreprises, la CCI France Italie a élargi le champ d’action de l’initiative.

Aujourd’hui, le Club propose des sujets de discussion visant méritocratie, inclusion et diversité au sens plus large. Le programme s’est également enrichi d’un parcours de coaching ouvert à tous ainsi que de moments de formation sur l’acquisition et le renforcement de soft skills.

A qui s’adresse le Club Inspiring Women ?

Le programme et les parcours de mentoring et coaching s’adressent à l’ensemble de la communauté d’affaire franco-italienne : aux entreprises adhérentes ou non de la CCI France Italie, présentes sur l’ensemble du territoire.

A noter, les deux parcours sont ouverts à tous les profils, sans distinction d’âge ni de position professionnelle, et sur l’ensemble du territoire.
Les rencontres sont prévues sur 10 mois, pour lesquelles les Coach et Coachee / Mentor et Mentee, s’organisent eux-mêmes selon leurs disponibilités réciproques.
 

Une offre transversale
Les deux parcours sont complétés par un cycle de 8 rencontres, qui comprennent :
 ➢ Des témoignages d'invités et de leaders d'opinion avec des éclairages sur des questions liées à certains des objectifs n.5 et n.10 des ODD.
➢ Des réunions de formation dédiées aux mentee et coachee pour le développement de soft skills.
➢ Des rencontres et des débats professionnels approfondis pour Mentors et Coachs.
➢ Des séminaires thématiques sur des sujets tels que la méritocratie, l'inclusion et/ou la diversité.

Si le programme couvre l’ensemble du territoire, l’organisation des événements périodiques (témoignages, débats, discussions) a lieu à Milan où siège la CCI France Italie, à Naples où la filiale lancera la 3^e édition du programme, et désormais également Rome grâce à l’ouverture d’une antenne en mai 2025.

Fort de son succès, le Club Inspiring Women se renforce chaque année, avec 50 « couples » formés lors de l’édition 2025/2026.

Un atout pour les entreprises

Le programme profite non seulement aux bénéficiaires mais aussi à l’ensemble de l’entreprise qui inscrit ses ressources.

« Les entreprises qui prennent conscience des qualités et du potentiel de leur collaborateurs et qui investissent pour renforcer le talent sont bien plus compétitives », affirme Chiara Lattuada.

Le programme représente en outre un regain d’intérêt pour les entreprises engagées dans l’obtention ou le maintien de la Certificazione della Parità di Genere (certification de parité des genres), dont la validité a une durée de 3 ans. En effet, afin d’obtenir cette reconnaissance, les entreprises doivent démontrer leurs mesures mises en place pour assurer l’égalité des sexes au sein de leur société, dont l’initiative de la CCI France Italie fait partie.

Informations pratiques :
Il est possible de soumettre sa candidature avant le 12 juin 2026.
Contact :
Chiara Lattuada – Responsable des Clubs thématiques
chiara.lattuada@chambre.it
+39 3490706645