La moitié des femmes actives en Espagne aura plus de 50 ans en 2040

À l'occasion du 8 mars, Journée internationale de la femme, l'Observatoire de la vulnérabilité de la Fondation Adecco a publié son 11e rapport #EmpleoParaTodas. Comme le souligne Adecco, l'inégalité entre les hommes et les femmes se manifeste de manière tangible dans l'emploi, selon les principaux indicateurs de l'emploi. Traditionnellement, les femmes ont des taux d'inactivité et de chômage plus élevés et, de plus, elles ont tendance à se concentrer sur le travail à temps partiel, ce qui a un impact direct sur les niveaux de revenus, entraînant des salaires et des pensions plus faibles. Cela peut conduire à un travail irrégulier. Selon le rapport AROPE (At risk of poverty and exclusion) d'EAPN, les femmes sont confrontées à des "carrières plus courtes et moins riches", et sont beaucoup plus exposées à l'exclusion sociale.

Les femmes et la famille

Et l'un des facteurs clé est le rôle prédominant des femmes dans les responsabilités familiales et les tâches domestiques. Une répartition inégale qui se reflète dans les statistiques, avec des données concrètes : alors que 27,9% des femmes ne cherchent pas de travail pour se consacrer à la famille et tâches ménagères, seuls 6% des hommes sont inactifs pour cette raison. Au total, il y a 2.838.000 femmes inactives pour s'occuper de la famille, contre 446.000 hommes.

3 fois plus de femmes que d'hommes renoncent au travail pour s'occuper de la famille

Briser les stéréotypes et la stigmatisation

Dans le même temps, des préjugés et stéréotypes compromettent les possibilités d'emploi des femmes, d'autant qu'ils sont accentués par la coexistence d'autres réalités telles que le handicap, la maternité monoparentale ou la violence de genre. L'âge, quant à lui, reste l'un des principaux facteurs de discrimination à l'égard des femmes dans le monde du travail, qui rencontrent d'importantes difficultés d'accès à l'emploi après 45 ans, et encore plus après 50 ans.

Les femmes sont confrontées à des défis professionnels qui les accompagnent tout au long de leur vie professionnelle. Les stigmates de la maternité pèsent encore lourdement sur les jeunes femmes, ce qui rend les employeurs réticents à les embaucher. Et si ce stigmate s'est estompé au fil des ans, d'autres stéréotypes sur les femmes seniors sont apparus, les associant à des professionnelles obsolètes, moins flexibles ou incapables d'apprendre.

 "Nos 25 années d'expérience en matière d'intégration des femmes seniors sur le lieu de travail prouvent le contraire - déclare une responsable de la Fondation Adecco. Elles se trouvent souvent à un moment idéal de leur vie où elles ont développé un plus grand contrôle émotionnel et une plus grande maturité, savent gérer les situations stressantes et recherchent la stabilité. De plus, et bien que le contraire soit souvent supposé, de nombreuses femmes seniors font preuve d'une grande capacité d'adaptation et sont prêtes à apprendre de nouvelles technologies et méthodologies de travail, ce qui réfute le stéréotype selon lequel l'âge est un obstacle à l'innovation",

+53% de femmes actives seniors en dix ans

Dans un contexte de vieillissement record de la population mondiale, les femmes de plus de 50 ans apparaissent comme une force de travail de plus en plus importante et vitale, selon Adecco. Tout d'abord, et uniquement en raison de la démographie, l'âge moyen des personnes actives augmente, les femmes âgées de 50 ans et plus représentant 33,8 % de la main-d'œuvre féminine, contre 23,6% il y a dix ans. En fait, la population active féminine vieillit à un rythme d'un point de pourcentage par an. Si cette tendance se poursuit, en 2040, la moitié des femmes actives aura plus de 50 ans.

En termes absolus, pour la première fois, le nombre de femmes actives de plus de 50 ans est proche de 4 millions (3 868 900 femmes âgées au travail ou à la recherche d'un emploi, le chiffre le plus élevé de toute la série historique), contre 2,5 millions il y a dix ans, soit une augmentation de 53% au cours de la dernière décennie. Cette croissance a été beaucoup plus faible pour le reste des femmes actives (7,4%).

"Nous nous trouvons à un moment critique, la génération du baby-boom atteignant ou approchant la fin de sa carrière professionnelle, ce qui explique pourquoi le nombre de femmes âgées actives a augmenté de manière aussi significative au cours de la dernière décennie - explique-t-on depuis la Fondation Adecco. Selon les projections de l'INE, notre société, qui affiche aujourd'hui un taux de vieillissement de 137%, continuera à vieillir jusqu'en 2050, après quoi elle connaîtra un léger déclin, les baby-boomers atteignant la fin de leur carrière professionnelle. Nous sommes donc face à trois décennies cruciales, au cours desquelles nous devons continuer à promouvoir l'affiliation et à miser sur les talents seniors comme vecteur essentiel de la compétitivité et de la durabilité du pays",

Outre la démographie, d'autres facteurs influencent le poids croissant des femmes seniors sur le marché du travail. "Beaucoup de chômeuses âgées entrent sur le marché du travail après 50 ans, après de longues périodes d'inactivité et une vie consacrée à leur famille. Elles ont tendance à avoir des parcours professionnels plus intermittents que les hommes et leur carrière professionnelle jouit d'une moindre reconnaissance sociale, de sorte qu'elles sont les premières à se retirer du marché du travail lorsque la situation familiale l'exige. Il leur est ensuite extrêmement difficile d'être compétitives sur le marché du travail, avec une forte prédisposition au chômage de longue durée".

Femmes et âgisme

Deux chiffres illustrent cette réalité: 70% des chômeuses de plus de 50 ans ont à un moment donné abandonné - ou mis en veilleuse - leur carrière professionnelle pour s'occuper de leur famille, et 82% d'entre elles soulignent que, au moins à une occasion, elles se sont senties discriminées lors d'un processus de sélection. 77,4% soulignent en particulier que cette discrimination s'est produite lors de l'entretien d'embauche, au cours duquel leur capacité à gérer les nouvelles technologies, une éventuelle surqualification et/ou des exigences salariales plus élevées, ainsi que leur volonté de travailler sous la direction de jeunes, ont été remises en question.

En outre, 47,4% ont déclaré que, lorsqu'elles avaient indiqué leur âge sur leur CV, elles n'avaient jamais reçu de réponse d'aucune entreprise. Enfin, 31,2% ont constaté cette discrimination dans les offres d'emploi elles-mêmes, en ciblant expressément les jeunes, par des expressions telles que "nous recherchons une équipe jeune" ou en incluant une tranche d'âge spécifique dans les exigences (une pratique pénalisée par la législation actuelle, mais qui se produit encore parfois).