La population active de plus de 55 ans, qui avoisine les 5 millions, a augmenté de 150% en 20 ans, 62% au cours de la dernière décennie. Paradoxalement, ces seniors sont confrontés à d'importants préjugés sur le marché du travail.
L'inclusion des seniors sur le marché du travail est devenue un enjeu stratégique pour l'économie, dans un contexte de vieillissement record où l'âge moyen de la population augmente. En Espagne, on compte désormais 133 personnes âgées de plus de 64 ans pour 100 jeunes de moins de 16 ans, une proportion qui croît à un rythme effréné, compte tenu d'une espérance de vie qui n'a jamais été aussi élevée (83 ans et 4 mois) et d'une baisse de la natalité qui fait de l'Espagne le deuxième pays de l'UE où le nombre de naissances est le plus faible. Il y a 20 ans, cet indice était encore de 99 personnes âgées de plus de 64 ans pour 100 jeunes de moins de 16 ans. Fin 2022, seulement 3,9% de la population espagnole était âgée de moins de 5 ans (5,3% en France).
Une Espagne qui vieillit à un rythme croissant
L'Espagne compte actuellement 4.853.400 actifs de plus de 55 ans, soit près de 5 millions de seniors au travail ou à la recherche d'un emploi, ce qui représente 20% de la population active totale (contre 13% il y a dix ans). Le nombre de personnes actives de plus de 55 ans a d'ailleurs augmenté de 62% au cours de la dernière décennie (en 2013, elles étaient tout juste 3 millions) et de 147% au cours des vingt dernières années (en 2003, il y avait 1,9 millions de personnes actives de plus de 55 ans).
Comment ce vieillissement affecte-t-il l'emploi?
À l'instar des tendances démographiques, l'âge moyen des personnes susceptibles de travailler augmente également, les seniors (plus de 55 ans) se positionnant comme une force de travail au poids croissant, qui sera dominante dans les années à venir. Les baby-boomers, la génération la plus nombreuse de l'histoire, dépassent aujourd'hui l'âge de 55 ans et viennent gonfler la proportion de seniors en Espagne, une réalité qui se consolidera comme une tendance inéluctable.
De moins en moins de jeunes pour travailler
À cet égard, l'un des problèmes les plus préoccupants est le manque de renouvellement des générations dans une Espagne vidée de sa substance et dont la population active a une moyenne d'âge de plus en plus élevée. Concrètement, 35,7% du tissu entrepreneurial estime qu'il aura des difficultés à remplacer les employés qui partiront à la retraite en raison d'un manque de personnel formé dans leur domaine d'activité, en particulier dans certains secteurs comme la construction, les transports, l'industrie ou l'hôtellerie-restauration, selon un rapport d'Infoempleo et du groupe Adecco.
L'agisme dans les entreprises
Les jeunes professionnels se font rares et pourtant, dans le même temps, la discrimination fondée sur l'âge dans le domaine de l'emploi continue de prévaloir, réduisant la main-d'œuvre à un éventail de plus en plus étroit. Les seniors sont en effet confrontés à d'importants préjugés et stéréotypes sur le marché du travail, qui peuvent conduire à l'inactivité, au chômage de longue durée ou à la retraite forcée et anticipée.
#TalentoSenior: Promouvoir le talent des seniors
"Face à cette réalité – conclut la Fondation Adecco, auteur de l'étude- il est urgent de promouvoir les talents seniors comme moteur de compétitivité, afin que les préjugés négatifs qui relèguent les plus de 55 ans sur le marché du travail soient définitivement écartés. Leur contribution est essentielle pour la compétitivité des entreprises et la durabilité du pays, et il est indispensable d'offrir des leviers de formation et de reconversion, afin qu'un travailleur qui perd son emploi à l'âge de 55 ans ne pense pas que sa seule option est la retraite, mais qu'il dispose d'une richesse de talents qu'il peut encore offrir au marché du travail".
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