Une représentation équilibrée dans les organes de décision des entreprises, de l'administration et de la politique est nécessaire. Mujeres Avenir demande de reproduire le modèle français, qui a fait de la France le leader européen en matière de parité.
L'association d'amitié hispano-française Mujeres Avenir, en collaboration avec le cabinet d'avocats Pérez-Llorca, a organisé un nouvel événement sous le slogan "Défis face à la réglementation de l'Union européenne sur la représentation paritaire dans les organes de décision", dans le but de défendre la parité dans les organes de décision.
Marie-Christine Lang, Consule générale de France en Espagne, et Rebeca Ávila, Présidente exécutive de Mujeres Avenir, ont ouvert la conférence en rappelant la nécessité d'approuver définitivement la loi transposant la directive européenne, afin d'éliminer le déséquilibre de représentation entre les hommes et les femmes dans les organes de direction des entreprises, ainsi que dans la politique et l'administration.
La France, leader europeen en parité et nº2 mondial derrière l'Islande
Maria Louise de Contes, présidente fondatrice de Mujeres Avenir, a souligné que la France est aujourd'hui le leader européen en matière de parité et le deuxième au monde - après l'Islande - "grâce à l'application des lois Zimmermann de 2011 et Rixain de 2021, qui obligent les femmes à participer aux conseils d'administration et aux comités de direction dans les entreprises de plus de 250 salariés, générant une amélioration de la performance économique des entreprises".
Les statistiques du ministère français de l'Économie et de nombreuses recherches académiques soutiennent la thèse du bénéfice économique de l'application des quotas. "La présence de femmes au sommet de la hiérarchie entraîne une amélioration des résultats des entreprises, comme nous l'avons vu en France, qui améliore ses performances économiques depuis des années. Nous devons reproduire les amendes de 1% de la masse salariale annuelle que notre pays voisin impose aux entreprises qui ne respectent pas la loi sur les quotas, si nous ne voulons pas que cette loi ne soit que de bonnes intentions".
Imposer des sanctions aux entreprises
Lors de la réunion, la ministre de la Justice par intérim, Pilar Llop, a rappelé que "l'association Mujeres Avenir est un point de référence dans la lutte pour l'égalité, de réflexion pour construire l'avenir de l'Espagne" et que cet événement s'inscrit "dans un moment clé de la politique espagnole, avec la présidence de l'Union européenne". A l'instar de la France, Pilar Llop a souligné l'importance de "ne pas laisser l'égalité au bon vouloir des entreprises, elle doit être obligatoire et pour cela il est nécessaire d'imposer des sanctions".
Les femmes représentent 87% des congés pour s'occuper des enfants
La ministre a souligné que des femmes mieux préparées que les hommes ont dû choisir des emplois moins bien rémunérés, ou arrêter de travailler, parce qu'elles ont dû se consacrer aux soins des enfants ou des membres de la famille. "Les femmes représentent 87% des congés demandés pour s'occuper des enfants et 80% pour s'occuper des membres de la famille, une perte de talent que nous ne pouvons pas accepter".
Avec seulement 24% de femmes fédérées dans le monde du sport, la ministre a dénoncé le fait que cela est dû au moins de temps libre dont elles disposent pour s'occuper des membres de leur famille ou effectuer des tâches domestiques. Pourtant, dans le football, où la présence des femmes est presque symbolique, avec 7,4% de licenciées, "nous avons pu devenir championnes du monde".
L'Espagne en perte de vitesse dans le Global Gender Gap Report
En ce qui concerne la position dans l'indice mondial du genre (Global Gender Gap Report), l'Espagne a perdu une position par rapport à l'édition 2022 et se trouve à la 18e place de l'indice en 2023. L'Espagne continue de perdre sa présence année après année, depuis la pandémie, alors qu'elle était dans le TOP10.
Pour sa part, la sous-secrétaire du ministère de l'Économie et de la Transformation numérique, Amparo López Senovilla, a souligné les inégalités qui persistent dans la société, où "55% des diplômés de l'enseignement supérieur en Espagne sont des femmes, mais elles n'atteignent pas le sommet pour des raisons structurelles", ajoutant que "la loi de la parité implique que la représentation de la société doit être partout, en particulier dans les lieux où les décisions économiques et politiques sont prises".
Elle a également signalé que la future loi "répond à une directive européenne en la matière et fixe l'objectif d'une participation féminine de 40% dans les organes de direction publics et privés", rappelant que "les sociétés cotées doivent veiller à ce que leur conseil d'administration compte au moins 40% de femmes d'ici au 1er juillet 2024".
"La nouvelle réglementation s'appliquera également aux grandes entreprises non cotées qui comptent plus de 250 salariés ou dont le chiffre d'affaires annuel est supérieur à 50 millions d'euros. Ces entreprises disposeront d'un délai supplémentaire, jusqu'en juillet 2026, pour se conformer à la règle. Le principe de représentation équilibrée devra également être respecté dans les conseils d'administration des associations professionnelles et dans les tribunaux, les jurys d'attribution ou les reconnaissances publiques".
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