202 entreprises britanniques, dont WH Smith et Marks & Spencer, ont été épinglées par l’administration britannique pour ne pas avoir payé le salaire minimum à leur personnel le moins bien rémunéré entre 2017 et 2019.
WH Smith, Marks & Spencer ou encore Argos font partie des 202 entreprises auxquelles ont été infligées des amendes (7 millions de livres d'amendes et environ 4,9 millions de livres d’arriérés) par le Royaume-Uni pour avoir enfreint la loi entre 2017 et 2019. Ces entreprises, grands groupes comme petites entreprises, n’auraient pas payé le salaire minimum obligatoire à environ 63000 salariés. "Payer le salaire minimum légal n'est pas négociable et toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, devraient savoir qu'il ne faut pas léser le personnel qui travaille dur", a déclaré Kevin Hollinrake, membre du parlement.
Des erreurs techniques selon les grands groupes
Selon les grands groupes impliqués, tout cela ne serait que de simples erreurs techniques. Un porte-parole de Marks & Spencer a indiqué qu’il ne s’agissait que d’une erreur technique qui avait été corrigée. « Notre salaire horaire minimum n'a jamais été inférieur au salaire minimum national, il est actuellement supérieur à celui-ci et aucun collègue n'a jamais été sous-payé pour cette raison », a-t-il précisé.
Un porte-parole d’Argos a également parlé d’une erreur technique et a précisé que le taux horaire chez Argos était désormais bien aligné sur celui de Sainsbury’s, son propriétaire.
WH Smith a invoqué, quant à lui, avoir mal interprété les réglementations salariales statutaires. "Il s'agissait d'une véritable erreur qui a été rectifiée immédiatement et tous les collègues ont été remboursés en 2019", a déclaré l’entreprise.
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