Travailler au Maroc : le guide complet

Comprendre le marché de l’emploi au Maroc

Depuis une quinzaine d’années, le Maroc réalise des progrès importants sur le plan de l’économie et du développement : son produit intérieur brut (PIB) par habitant a augmenté de 3,2 % en moyenne. Mais le pays rencontre un défi de taille, le ralentissement de l’accroissement de sa population : le taux d’accroissement annuel moyen n’a cessé de baisser, passant de 2,6% entre 1960 et 1971, à presque 1% durant la période 2014-2020. Les projections tournent autour de 0,8% à l’horizon 2030. Résultat, la part des personnes en âge d’activité (15-59 ans) devrait atteindre son maximum d’ici 2030, à 63,1%, induisant une pression soutenue sur le marché du travail Deux autres défis attendent le Maroc : le vieillissement de la population (15,4% de personnes de plus de 60 ans d’ici 2030) et le système d’éducation et de formation professionnelle. Le pays s’attelle à améliorer les niveaux éducatifs afin de former une main-d’œuvre qualifiée qui puisse répondre aux besoins du marché du travail actuel et futur. Aujourd’hui, 300.000 jeunes marocains en âge de travailler se présentent chaque année sur le marché du travail. 

 

 

Marqué par la crise sanitaire comme la plupart des pays du monde, le marché du travail marocain se relève doucement. Déjà caractérisé par un déséquilibre entre offre et demande de travail, le Maroc a perdu 432.000 postes d’emploi en 2020. Le taux de chômage avait alors atteint 11,9%. Bonne nouvelle, il baisse légèrement en 2022, avec 66.000 chômeurs enregistrés par le Haut-Commissaire au Plan. Enfin, en matière des revenus, des prix et des salaires, le Gouvernement veille constamment à la revalorisation du salaire minimum en vue de préserver le pouvoir d’achat. Ainsi, durant la décennie 2010-2020, le salaire minimum a annuellement augmenté de 3,4 %. Aujourd’hui, le salaire minimum moyen des travailleurs locaux s'établit à 340€. 

 

Quels secteurs recrutent au Maroc ? 

Les secteurs à la recherche de talents étrangers sont surtout les secteurs scientifiques et technologiques, ainsi que les métiers de l'ingénierie. Par ailleurs,  certains secteurs recrutent particulièrement au Maroc, comme : 

• La grande distribution 
• Les télécommunications
• Le tourisme 
• Les centres d'appel, surtout si vous parlez plusieurs langues
• Le transport, un secteur qui qui emploie environ 10 % de la population active 
• Le BTP, fort d’environ 17% des investissements directs étrangers du pays.
• L'énergie, avec de plus en plus de projets d’énergies vertes  
• L'industrie (textile, chimique, agroalimentaire, pharmaceutique)  
• L'agriculture 
• La formation professionnelle
•  

 

A noter que certains secteurs acceptent d'embaucher des travailleurs sans diplôme :

• Le service à la personne
• La vente
• L'industrie
• La restauration

 

Trouver un emploi au Maroc

Avant de commencer vos recherches, préparez votre CV : 

• L’état civil est important bien sûr. La photo est facultative.  
• Un titre de CV est conseillé, il doit refléter votre expérience professionnelle et le savoir-faire que vous allez apporter à l’entreprise 
• Les parties « expériences professionnelles » et « formation » sont importantes, dans la mesure où elles peuvent faire la différence avec des diplômants en local. L’ordre chronologique inversé est recommandé (du plus récent au plus ancien).
• La partie compétences est importante également, avec l’informatique, les langues maîtrisées et votre niveau 
• La rubrique « centres d’intérêt » permet de donner un aperçu de votre personnalité aux recruteurs. Soyez honnête et clair. 
• Ne dépassez pas deux pages, si possible. Les recruteurs apprécient les CV concis

 

Pour rechercher un emploi, plusieurs outils sont possibles :

1. Les sites d’emplois spécialisés comme Indeed, ou Emploi.ma 
2. Les sites d’emplois mis en place par le Gouvernement comme anapec.org
3. Les offres d’emplois proposées par la chambre de commerce et d’industrie franco-marocaine
4. Les entreprises internationales établies sur le territoire marocain : envoyer sa candidature spontanée est efficace. 
5. Le réseautage bien sûr, une méthode reconnue pour trouver du travail au Maroc. Sachez que plus de 50.000 Français vivent au Maroc selon les chiffres du registre des Français de l’étranger. 
6. Les associations d’accueil sont un bon point d’entrée comme Rabat Accueil 

 

Les conditions d’entrée au Maroc

Pour travailler au Maroc, il est nécessaire de demander un visa. Votre employeur doit faire la demande d’autorisation de contrat de travail avant votre entrée au Maroc. Une fois ce Contrat de Travail d’Etranger (CTE) validé, vous pouvez déposer une demande de visa de travail. Puis, une fois arrivé au Maroc, immatriculez-vous dans un délai de 15 jours et demandez votre titre de séjour. 

Le titre de séjour est valable un an, renouvelable, et est indispensable pour des formalités de la vie quotidienne comme l'ouverture d'un compte bancaire ou l’obtention d’une carte grise. Pour renouveler votre carte de séjour, commencez les démarches au moins deux mois avant la date d’expiration. Puis, à partir de 3 ans sur le territoire marocain, vous pourrez prétendre à un permis de séjour plus long. 

Particularité pour les professions libérales, vous devez demander une autorisation du secrétariat général du gouvernement. Si vous créez votre propre entreprise au Maroc, vous devez vous enregistrer auprès du registre local du commerce.

 

 

Que savoir sur le contrat de travail au Maroc 

Au Maroc, il existe trois types de contrat de travail, reconnu par Code du travail 

• Le contrat à durée indéterminée, la période d’essai est fixée à 3 mois maximum pour les cadres, 1 mois pour les employés et 15 jours pour les ouvriers. 
• Le contrat à durée déterminée, généralement établi pour remplacer un salarié temporairement, pour faire face à l’accroissement temporaire d’activité, ou pour un travail saisonnier. Il ne peut pas dépasser 12 mois et n’est renouvelable qu’une fois. 
• Le contrat pour accomplir un travail spécifique : il dure le temps d'un projet (la construction d'un barrage par exemple). Il prend fin avec la fin du projet.

Le droit du travail marocain est régi par le code du travail institué par le dahir n°1-03-194 du 11 septembre 2003 et en vigueur depuis 2004. Il n’y a pas de contrat type établi ni d’obligation de contrat écrit mais c’est fortement recommandé.  Les mentions obligatoires classiques dont l'identité des parties, la convention collective applicable, le lieu de travail, la fonction du salarié, sa rémunération, la durée de la période d'essai, la durée du préavis de rupture du contrat…

 

 

Connaître les conditions de travail au Maroc 

Aujourd’hui, la durée légale hebdomadaire du travail est de 44 heures pour le secteur non agricole et 48 heures pour le secteur agricole par semaine. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % (de jour) à 50 % (de nuit) de plus que les heures normales. Tout travailleur a droit à 1 jour et demi de congé payé par mois, auquel s'ajoutent 13 jours fériés dans l'année. Le congé maternité est de 14 semaines, payé à 100% du salaire. Généralement, le salaire au Maroc varie selon trois grands facteurs : le niveau d’étude/expériences, le niveau de responsabilité et le secteur d’activité. Les expatriés bénéficient souvent d’avantages comme la prise en charge des frais de transport et de scolarité des enfants, un logement de fonction etc…  A partir du moment où vous exercez une activité professionnelle au Maroc, vous êtes assujetti à la législation marocaine de sécurité sociale et devez vous adresser aux organismes de sécurité sociale locaux. 

 

Tout savoir sur la culture professionnelle au Maroc 

Le français est la langue habituelle de travail, ce qui facilite le recrutement de francophones sur le marché de l’emploi marocain. Néanmoins, l’anglais est indispensable dans les organisations internationales et les grandes entreprises. L’espagnol est un atout, surtout dans le nord du pays. L’arabe reste la langue officielle du pays et est indispensable dans les métiers en contact avec le public. 

En entreprise, sachez que le respect de la hiérarchie est une composante très importante. Les décisions sont prises par la personne la plus gradée. Son processus peut être très long, et il faut parfois s’armer de patience. N’essayez pas de presser les choses, cela peut être considéré comme insultant.  La tenue de travail est plutôt formelle, costume pour les hommes et tailleur pour les femmes. Pour se saluer, la poignée de main est la pratique la plus courante Lors d’un premier contact, les présentations doivent être formelles.