Terre de soleil, l'Espagne est synonyme de vacances pour de nombreux Français. D'autres choisissent de traverser les Pyrénées pour s'y installer, et s'aventurer dans un nouveau mode de vie, généralement plus détendu. Mais attention, les conditions de vie et de travail ne sont pas les mêmes que dans l'Hexagone ! Vous êtes prêt à sauter le pas, et à vous lancer dans la recherche d'un emploi en Catalogne ? Suivez le guide.
L'Espagne est l'un des pays de l'UE avec le taux de chômage structurel le plus élevé, environ 12%. Les expatriés français se démarquent souvent grâce à leur multilinguisme et leur expertise. Lors de votre arrivée, vous pouvez trouver des offres d'emplois sur les principaux sites de recherche : opcionempleo.com ; indeed.com ; www.infojobs.net ; infoempleo.com ; jobble.org ; bolsadetrabajo.com ; tecnoempleo.com ; trabajos.com ; trabajo.org ; jobtoday.com ; vibbo.com
Le marché de l'emploi en Espagne
Avant de vous installer en Espagne, il faut savoir que le marché de l'emploi y est particulièrement fragilisé. Le tissu économique espagnol ne s'était pas totalement remis de la crise économique de 2007, que la crise sanitaire du Covid-19 est venue perturber les plans de récupération dans le pays. Les données les plus préoccupantes concernent la jeunesse. Selon un rapport récemment présenté, l'Espagne est devenu le pays de l'OCDE au taux de chômage le plus élevés chez les jeunes de 16 à 24 ans, devant la Grèce et l'Italie : la pandémie a fait grimper l'inemploi des jeunes espagnols jusqu'à 42%. Cependant, les indicateurs montrent que l'économie espagnole entre dans une nouvelle phase de récupération. Une relance poussée par le secteur du tourisme, l'un des piliers économiques du pays, mais aussi par le secteur des services, de la technologie, de la santé et de l'éducation.
Le permis de travail en Espagne
Les Français, en tant que ressortissants d'un pays de l'Union européenne, peuvent travailler librement en Espagne sans nécessité de demander un permis de travail ou un visa. Lors de leur installation en Espagne, ils doivent effectuer les démarches pour obtenir un Numéro d’Identité́ d’Étranger (NIE), obligatoire pour pouvoir travailler en Espagne. Le NIE est un numéro personnel qui vous permet de vous enregistrer comme résident étranger en Espagne. Composé de deux lettres intercalées de sept chiffres, ce numéro d’enregistrement est indispensable pour pouvoir réaliser toutes les démarches administratives et les actes de la vie courante en Espagne (ouvrir un compte bancaire, signer un contrat de travail, s’inscrire à la Sécurité́ sociale, souscrire un abonnement téléphonique, ...).
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 Des Français ayant créé leur boîte il y a moins de 5 ans dans différents secteurs de l’économie espagnole expliquent leur expérience et leur vision du marché actuel. |
Contrats de travail en Espagne
Il existe en Espagne plusieurs types de contrats de travail pour encadrer la relation entre une entreprise et un employé. Le contrat de travail à durée indéterminée (contrato indefinido) est le Saint Graal du marché de l'emploi espagnol. L'employeur intègre l'employé au personnel de l'entreprise de manière fixe, sans limites de durée prédéfinies. Le contrat en cas de démission, d'incapacité ou de retraite de l'employé, ou en cas de licenciement. Le contrat à durée indéterminée peut être un contrat à temps complet, à temps partiel, ou "fixe discontinu" (dans ce dernier cas le contrat se déroule de manière intermittente).
Le contrat à durée déterminée, appelés contrato temporal ou contrato de duración determinada, est le type de contrat de travail le plus répandu en Espagne. À temps complet ou à temps partiel, ce contrat établit la relation entre le travailleur et l'employeur pour une durée déterminée en avance. Il peut s'agir d'un contrat temporaire dit "de obra o servicio determinado", qui permet d'employer un travailleur pour une tâche précise, qui n'a pas de date de fin prédéfinie. La relation de travail prendra fin lorsque cette tâche ou mission est accomplie. Il peut aussi s'agir d'un contrat de remplacement, le contrato de interinidad : ce contrat permet de remplacer un employé en arrêt, ou de couvrir un poste de travail en attendant l'arrivée d'un travailleur déjà recruté.
Les conditions de travail en Espagne
Les travailleurs en Espagne ont légalement droit à 2,5 jours de congés pour chaque mois travaillé. Cela correspond à 30 jours naturels de congés par an, soit 22 ou 23 jours ouvrés. Si vous travaillez en Espagne, vous bénéficierez de 14 jours fériés par an : 9 d'entre eux sont des jours fériés nationaux communs à l'ensemble du pays, 3 dépendent de chaque communauté autonomes et 2 sont choisis par les municipalités. Voilà pourquoi certains jours sont fériés dans une ville ou une région espagnole, et non dans une autre.
Outre la semaine de 40 heures, la principale différence entre la journée de travail en Espagne et la journée de travail en France se trouve au niveau des horaires. Un français qui démarre un travail en Espagne devra s'habituer à ces horaires décalés, avec une matinée à rallonge et un déjeuner à 14h ou 15h. Sauf secteur d'activité aux horaires particuliers, la journée de travail d'un employé démarre généralement à 9h et la matinée se prolonge jusqu'à 14h. Une pause est alors prévue pour manger de 14h à 16 ou 17h, pour une journée de travail qui se terminera à 20h ou 21h. Cependant, certaines entreprises réduisent le temps de pause déjeuner pour finir la journée vers 18h par exemple. La rémunération est généralement inférieure à celle perçue en France à poste égal. Le salaire est généralement réparti sur 14 mois en Espagne.
 Pour l’immense majorité des Français qui sont partis vivre en Espagne, la réalité dépasse même leurs attentes et de nombreux clichés tombent. Qualité et coût de la vie, climat, convivialité, sécurité, moins de stress sont les aspects les plus cités. Bien sûr, tout n’est pas rose, mais surmontable si l’on sait s'adapter et accepter les différences. |
Trouver du travail en Espagne
Pour trouver un emploi en Espagne, la première démarche est de visiter et de consulter les offres proposées sur les différents sites dédiés à l'emploi. Vous pourrez ainsi faire un état des lieux des postes et des compétences demandées selon la région dans laquelle vous vous installez. Il va falloir être patient et multiplier les efforts et les candidatures. D'autre part, nous vous conseillons fortement d'établir un réseau de relations à l'étranger : c'est par le "réseautage" que vous décuplerez vos chances de trouver un emploi. En effet, de nombreuses offres sont pourvues grâce au bouche à oreille, avant même d'être publiées.
Il est fortement recommandé d'apprendre à parler espagnol avant de se lancer dans une recherche d'emploi. Sans maîtrise de la langue locale, de nombreuses portes risquent de se fermer. Néanmoins, il est tout de même possible pour les personnes ne parlant pas espagnol de trouver un emploi dans un call center par exemple, où seule la maitrise de leur langue maternelle ou de l'anglais sera exigée, ou dans tout autre activité où les langues étrangères sont priorisées.
Voici une liste de quelques sites proposant des offres d'emploi en Espagne :
- monster.es
- opcionempleo.com
- indeed.com
- infoempleo.com
- infojobs.com
- adeccos.es
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Quelle est la situation actuelle de l’emploi et quelles sont les perspectives à court et moyen terme ? Enquête sur les qualifications demandées. |
S’inscrire à l’agence pour l’emploi
Tout ressortissant d’un pays membre de l’UE peut s’inscrire en Espagne auprès de l’agence SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) pour bénéficier d'allocations chômage. Pour prétendre à ces droits il faut avoir travaillé et avoir cotisé à la Sécurité sociale pendant au moins un an en Espagne, durant les six dernières années. Vous devez prendre un rdv au préalable sur cette page, en cliquant sur “Personas” puis sur “protección por desempleo”.
Documents à apporter : pièce d’identité, NIE, carte de Sécurité sociale, contrats de travail et fiches de paye correspondantes. Prévoir aussi des copies de vos diplômes et formations effectuées, accompagnées de votre C.V.
Percevoir ses allocations chômage françaises en Espagne
Il est possible pour une personne de nationalité française en situation de chômage de venir en Espagne et de continuer à percevoir ses allocations chômage françaises, tout en recherchant du travail en Espagne. Pour cela, il faut demander le formulaire U2 à l’administration en France. Une fois en Espagne, vous devrez vous inscrire auprès du bureau pour l’emploi local (dans les 7 jours suivant la date à laquelle vous avez cessé d’être disponible pour les services pour l’emploi français) en présentant ce formulaire de demande de transfert des prestations chômage.
Les aides
Le réseau européen EURES fournit des conseils et des informations sur le marché du travail et sur les conditions de vie locales dans les pays où les agences du réseau se situent.
L’association Emploi Espagne dispose d’un service d’aide à la recherche d’emploi avec un accompagnement personnalisé, et organise plusieurs salons de l'emploi francophone à Barcelone. Plus d’infos sur leur site.
La Chambre de commerce française de Barcelone possède un service “sélection de personnel” qui recherche des professionnels adaptés aux besoins des entreprises du réseau.
Le site lancé par le député Stéphane Vojetta a pour vocation de regrouper tout ce qu'il faut savoir sur l'emploi en Espagne et au Portugal.
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