Réussir sa Carrière à Londres : Conseils Incontournables pour les Nouveaux Arrivants

Malgré l’excitation de la nouveauté, et l’envie de faire votre vie professionnelle à Londres, l'arrivée dans un nouveau pays peut être déstabilisante.

Pas de panique ! Malgré les défis que connaît l'économie, Londres reste un marché ouvert et dynamique. Cela, bien sûr, à condition d’avoir visa de travail, comme, par exemple, celui accordé aux conjoints accompagnants ou celui sponsorisé par une entreprise.

Avec une approche stratégique vous pouvez maximiser vos chances de réussite. Voici quelques conseils pour vous aider à commencer votre recherche d'emploi de manière efficace et productive.

L’aventure « Recherche d’emploi » à Londres

Chercher du travail dans un nouvel environnement peut être à la fois passionnant - vous allez rencontrer de nouvelles personnes et développer de nouvelles relations - et stressant.

   1. Définir votre projet

La première question à vous poser est : avez-vous exploré le marché et avez-vous une idée claire de ce que vous recherchez et surtout de ce que vous pouvez trouver. Il est primordial de mener des recherches préliminaires afin d'être bien préparé. Cela facilitera également les échanges avec les recruteurs puisque vous aurez compris les enjeux de votre industrie, cartographié les différents concurrents d’un secteur et vous aurez acquis le vocabulaire et les codes nécessaires pour être impactant lors d’un entretien.

Un exemple d’information à aller chercher :  le titre de votre poste. Il vous faudra peut-être renoncer à une traduction littérale de votre « titre » français afin de trouver ce qui correspond à vos compétences sur le marché anglais. Attention le même poste peut avoir deux titres différents suivant les entreprises.

   2. Adaptez vos outils

Une fois votre projet professionnel adapté au marché ciblé – et seulement à ce moment là - il vous faut travailler sur vos outils, notamment sur votre CV. Pourquoi ? Parce que votre communication, votre storytelling doit être adapte à votre cible, à votre objectif.

Comme pour votre titre, traduire ne sert à rien puisque les informations demandées varient légèrement.

Votre CV doit permettre au lecteur de comprendre votre parcours facilement, il doit donc être adapté aux exigences du marché anglais, et à ce qu’il cherche comme information.

En effet, le CV dans les pays anglosaxons met davantage l'accent sur les « achievements » (réalisations) que sur la simple description de votre expérience.

Le CV anglais peut être constitué de deux pages, et ne comporte pas de colonne sur la gauche, format très prisé en France aujourd’hui. Il ne comporte pas d’information sur votre identité, ni de photo.

Si vous avez déjà répondu à des annonces et que vos candidatures ne semblent pas porter leurs fruits, pas d'inquiétude, prenez le temps de vous demander si votre CV est compatible avec les ATS (Application Tracking System), ces systèmes de suivi des candidatures extrêmement utilisés au UK.

   3. Préparer vos entretiens

Votre CV passe les ATS mais vous êtes systématiquement refoulé pendant les entretiens. Pourquoi ne pas adopter la méthode STAR (Situation, Tâche, Actions, Résultats), en mettant l'accent sur les réalisations concrètes. N'oubliez pas que vos interlocuteurs sont principalement intéressés par les résultats obtenus….comme dans votre CV

   4. Réseauter

Enfin, n'hésitez pas à sortir et à rencontrer des personnes. C'est souvent la seule façon de recueillir des informations et d'accéder au marché caché ainsi qu'aux opportunités de poste non publiées. La communauté française est un bon réseau pour glaner des informations.

Pour finir, vous pensez que votre anglais n’est pas assez bon. Ce n’est malheureusement pas une excuse ici, car le marché est très tolérant avec le niveau et les accents de toutes les personnes de nationalités différentes qui se croisent dans cette ville monde. Les Anglais savent pertinemment que le niveau d’anglais sera question de temps, et préfèrent donc se concentrer sur vos compétences.

Pourquoi ne pas profiter de l’expatriation pour changer de vie professionnelle ?

Beaucoup de personnes arrivant en expatriation cherchent à profiter de ce changement pour transformer leur vie professionnelle, et elles ont raison !

L'état d'esprit anglo-saxon le permet car il prend en compte les expériences – tout type d’expériences-,  les réussites et les échecs comme vecteurs de compétences forcément transférables et valorisées sur le marché UK.

Cependant, avant toute chose, il est primordial de construire un projet clair, réaliste et réalisable. Que vous aspiriez à davantage de flexibilité, à travailler de manière différente, à consacrer du temps à votre famille sans sacrifier votre vie professionnelle, à tenter de nouvelles aventures (start-up, entrepreneuriat, conseil, humanitaire, etc.) ou à explorer des métiers en lien avec vos passions, vous devrez suivre deux phases essentielles : Effectuer un travail en profondeur d’introspection - compétences transférables, moteurs, valeurs, contraintes, craintes – et d’exploration - rencontre des professionnels exerçant le métier que vous envisagez.

En effet, la clé du succès de la transition professionnelle réside dans la création d'un projet à l’intersection de vos valeurs, vos moteurs, vos compétences transférables et les exigences du marché.

Flexibilité et persévérance, les clés de la réussite :

Lorsque vous cherchez du travail dans un nouveau pays, soyez prêt à faire preuve de flexibilité. Cela peut signifier accepter un poste temporaire, travailler en tant que consultant externe, faire du bénévolat pour gagner de l'expérience et vous familiariser avec le marché du travail local. Ne limitez pas vos options et soyez ouvert à de nouvelles opportunités.

Mais n’oubliez pas – et ce dans tous les pays – que la transition de carrière et la recherche d'emploi peuvent-être un processus long.

Pour vous aider à avancer, le cabinet Harmony & Mobility Consulting vous propose des bilans de compétences avec possibilité de financement CPF, de l’aide à la recherche d’emploi et des ateliers LinkedIn ou Networking de groupe.

Le cabinet Harmony & Mobility Consulting est installé à Londres depuis 9 ans, et a accompagné de nombreuses personnes en transition dans la recherche de leur projet et d’un nouveau poste.

Contact : Françoise Carbonnel fcarbonnel@harmonymobility.com

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