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Travailler en Chine est un rêve pour de plus en plus de Français. Cependant, les règles en matière d'emploi diffèrent sur beaucoup de points. Pour savoir à quoi s'attendre en allant se mesurer au Dragon rouge, voici un petit comparatif entre les deux pays.
Open space dans une entreprise chinoise (crédit photo MD)
Tout d'abord, un rapide rappel sur les pré-requis pour pouvoir aller travailler en Chine. Les étrangers sont tenus de respecter certains critères, comme le fait d'avoir plus de 18 ans, d'être en bonne santé, d'avoir des compétences professionnelles qui correspondent au poste proposé ou encore avoir un casier judiciaire vierge. Il faut également justifier du fait d'être embauché et de la possession d'un passeport valide. Une fois ces conditions remplies, voici les différences auxquelles vous serez confrontées:
La durée légale du travail
Elle ne doit pas dépasser 8 heures par jour, et 44 heures par semaine.
Elle est de 7 heures par jour et de 35 heures par semaine.
Salaire minimum légal
Il diffère en fonction des villes et des années: à Shanghai par exemple il était de CNY 1,620 brut (193.81 euros) en 2013 contre CNY 1,450 brut (173.44 euros) en 2012. En 2014, il est désormais de CNY 1,820 (220 euros), soit CNY 17 de l'heure (2 euros).
Dans les deux pays, le salaire doit être versé le jour prévu au contrat de travail ou la convention collective, sinon une injonction de payer et/ou une indemnisation sont possibles.
Les heures supplémentaires
Le travail de nuit
Travail à temps partiel
Travail le week-end
Congés maternité
Congés payés
Températures élevées
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Enfin, il est nécessaire de rappeler que Hong-Kong, Taiwan et Macau ont leur propre Droit du travail. Ainsi, cet article ne s'applique pas dans ces territoires.
Emilie Audouin, juriste (cabinet d'avocats Z&H ) pour Lepetitjournal.com/shanghai Le mardi 25 mars 2014
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