Selon les données du guide du marché du travail 2022 de Hays Espagne, plus de la moitié des personnes employées déclarent travailler plus longtemps en raison du télétravail et de la pandémie.
La numérisation et les avancées technologiques sur le lieu de travail, ainsi que le contexte de pandémie auquel la plupart des entreprises ont dû faire face ces dernières années, ont rendu la déconnexion numérique de plus en plus difficile à mettre en pratique. Par conséquent, au cours des dernières années, les travailleurs ont été impliqués dans des horaires de travail qui dépassaient leurs heures normales de travail.
78% des salariés font des heures supplémentaires
Selon les données du Guide du marché du travail 2022 de Hays Espagne, 78% des salariés déclarent faire des heures supplémentaires, dont 61% indiquent qu'elles ne sont ni payées ni récupérées. Ce chiffre représente une augmentation de 2 points de pourcentage par rapport à 2021.
Sur l'ensemble des salariés qui déclarent faire des heures supplémentaires, 13% disent les rattraper les autres jours, tandis que 4% seulement disent être payés en heures supplémentaires. En revanche, 22% des travailleurs affirment ne pas faire d'heures supplémentaires.
Selon Hays, "dans ce contexte, il est important de distinguer les emplois liés à la présence, où il est raisonnable que le salaire des travailleurs soit proportionnel au nombre d'heures travaillées (comme dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, le commerce, etc.) et les emplois où le travail est mesuré en terme de résultats. Dans ce dernier cas, les entreprises ont tendance à offrir une certaine flexibilité dans les horaires de travail, ce qui signifie que les heures supplémentaires, dites complémentaires, sont relatives".
Heures supplémentaires en Espagne: un phénomène en hausse
Ces chiffres montrent une tendance à la hausse par rapport aux dernières années. Plus précisément, les données du Guide du marché du travail 2020 montrent que 56% des travailleurs ont effectué des heures supplémentaires sans être payés, contre 17% qui ont pu les rattraper d'autres jours et 6% qui ont déclaré avoir été payés pour cela. En 2021, en revanche, sur le nombre total de travailleurs qui ont déclaré avoir effectué des heures supplémentaires (76%), 60% ont dit qu'elles n'étaient pas rémunérées, tandis que 11% ont affirmé qu'ils pouvaient les rattraper à un autre moment et 5% ont signalé qu'ils étaient payés pour cela.
Déconnexion numérique et télétravail : un combat persistant
Dans ce contexte, il convient de noter que plus de la moitié des travailleurs (51%) déclarent travailler plus longtemps en raison du télétravail et de la pandémie. "La situation que nous avons connue ces dernières années a été exceptionnelle pour tout le monde. Ce qui, au départ, était une grande opportunité pour stimuler la numérisation des entreprises était, en même temps, un inconvénient en termes de difficulté à effectuer une déconnexion numérique correcte", explique Hays.
"Le télétravail a également entraîné une augmentation du nombre d'heures travaillées par les employés, ainsi qu'une augmentation du nombre de réunions ou d'appels, ce qui, dans certains cas, ralentit les tâches. Les entreprises devraient y veiller, pour la santé des travailleurs et aussi pour la productivité, puisque, de toute façon, travailler plus longtemps peut conduire à l'épuisement des employés ou, comme nous le savons, au burn-out", conclut Hays.
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