L'année 2024 apporte des changements importants au système de congés rémunérés, notamment en ce qui concerne ceux qui sont pris pour raisons familiales.
Pour connaître les modalités d'application dans chaque cas, Lefebvre, le principal fournisseur de logiciels et de contenus juridiques en Espagne, a résumé tous les cas de figure et préparé une infographie bien pratique, contenant les principales informations à savoir, que ce soit pour une maladie ou un accident grave d'un membre de la famille, les jours de mariage, PAC ou naissance d'un enfant.
Les salariés peuvent s'absenter du travail tout en conservant le droit à une rémunération dans certaines circonstances, à condition qu'ils préviennent de leur absence et qu'ils la justifient ensuite. Parmi les situations:
- Mariage et PAC enregistré: 15 jours calendaires.
- Examens prénataux et préparation à l'accouchement: délai indispensable.
- Maladie grave ou accident (parents, grands-parents, enfants, frères et sœurs, petits-enfants et autres membres de la famille): cinq jours civils, avec ou sans déplacement.
- Hospitalisation (parents, grands-parents, enfants, frères et sœurs, petits-enfants et autres membres de la famille) : cinq jours civils, avec ou sans déplacement.
- Intervention chirurgicale sans hospitalisation, mais avec repos à domicile (parents, grands-parents, enfants, frères et sœurs, petits-enfants et autres membres de la famille) : avec ou sans déplacement, cinq jours ouvrables.
- Décès (parents, grands-parents, enfants, frères et sœurs, petits-enfants, frères et sœurs, petits-enfants et autres membres de la famille) : pas de déplacement, deux jours civils, et avec, quatre jours civils.
Adoption, naissance et accueil d'enfants
En cas d'adoption ou de placement en famille d'accueil, il y a des nouveautés pour le temps nécessaire aux séances préalables aux rapports psychologiques et sociaux. En outre, des congés payés sont prévus pour la prise en charge d'un enfant ou mineur en famille d'accueil. Cette année, les nouvelles règles relatives à la réduction du temps de travail pour la naissance et l'hospitalisation d'enfants prématurés et pour l'allaitement sont particulièrement importantes.
Il existe également des modifications du temps de travail ou absence du travail pour les personnes victimes de violence de genre, de violence sexuelle ou de terrorisme. En outre, les délais changent en cas de force majeure pour des raisons familiales urgentes et qui sont liés à des membres de la famille ou à des personnes vivant avec la famille, souffrant de maladie ou d'accident.
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