Comment trouver un emploi en Allemagne ? Peut-on travailler outre-Rhin sans parler allemand ? lepetitjournal.com vous offre un guide complet de ce qu'il faut savoir pour travailler en Allemagne.
Le marché de l'emploi en Allemagne
En juin 2023, le taux de chômage s’élevait à 5,5 % (soit 2,5 millions de personnes), en dessous de la moyenne européenne de 6 %.
Réputée en Europe et dans le monde entier pour sa “deutsche Qualität”, l’industrie allemande représentait en 2019 près de 22 % de la valeur ajoutée brute du pays (la moyenne européenne étant à 15 %). Véritable fer de lance du secteur, l’industrie automobile occupe une place importante dans l’économie du pays avec Volkswagen, Mercedes Benz et BMW dans le top 5 des plus grandes entreprises allemandes par chiffre d'affaires. Une branche qui affichait un CA de plus de 436 milliards d’euros en 2019. Les industries chimique et l’électrique sont également des secteurs particulièrement développés.
À l’inverse, le secteur primaire représente moins de 1 % des emplois en 2022.
Comme partout en Europe, c’est le secteur tertiaire, les services, qui prend le pas sur les deux autres. Près de 75 % de la population active y travaille, et crée près de 70 % de la VAB du pays.
De manière globale, l’Allemagne exporte beaucoup, avec des exportations représentant un peu moins de la moitié de son PIB. En 2020, c’était le troisième pays dans le monde en termes d’exportation et d’importation.
Point intéressant à noter, l’Allemagne possède une réelle disparité géographique concernant sa dynamique économique, qui repose encore sur une différence Est-Ouest. En effet, malgré les efforts des Länder et du gouvernement pour créer une dynamique dans l’Est du pays, les grandes entreprises se concentrent à l’Ouest du pays. La Rhénanie-du-Nord-Westphalie et la Bavière sont ainsi parmi les Länder les plus prolifiques. Constat le plus symbolique, la capitale allemande est loin d’être le leader de l’économie outre-Rhin. Si elle est désormais une ville en pleine croissance, le salaire moyen Berlinois est de 43 179 € brut contre 54 045 € à Francfort et 53 595 € à Munich, selon le Gehaltsreport 2023.
Au niveau démographique, l’Allemagne est de plus en plus confrontée à une pénurie de main-d'œuvre, ce qui explique sa politique migratoire considérée comme souple en Europe. Par exemple, les secteurs de la santé, de l’artisanat ou encore des transports recherchent des travailleurs qualifiés.
Le visa/permis de travail en Allemagne
Tout d’abord, il est important de noter que si vous êtes citoyen de l'Union européenne, du Liechtenstein, de l’Islande, de la Norvège ou de la Suisse, vous n’avez pas besoin de visa ou de permis de séjour pour travailler en Allemagne.
Si vous êtes citoyen d’un autre pays, vous devez déposer une demande de visa dans la représentation allemande dans votre pays d’origine. Dans cette demande, vous allez devoir prouver qu’un employeur allemand vous propose un emploi.
La représentation allemande à l'étranger transmettra ensuite la demande de visa pour avis au Service des étrangers (Ausländerbehörde) du lieu de travail prévu en Allemagne. Le Service des étrangers se concertera avec l'agence pour l'emploi pour formuler un avis. À noter que le Service des étrangers et l'agence pour l'emploi ne donnent en principe leur accord que s'il est démontré que l'emploi en question ne peut pas être occupé par une personne possédant un permis de travail pour l'Allemagne.
Dans la plupart des cas, vous pouvez consulter facilement le site Internet de la représentation allemande compétente à l'étranger pour obtenir de plus amples informations sur les documents à joindre à la demande de visa. Vous pouvez aussi obtenir directement des informations auprès de cette représentation.
La Carte Bleue Européenne (Blue Card) est un titre de séjour particulier pour les résidents d’un pays non-européen qui permet, selon certaines conditions, de venir exercer un emploi au sein de l'Union européenne. Elle permet globalement de faciliter les démarches et l’intégration administrative.
En Allemagne, cela concerne en grande majorité les diplômés de l’enseignement supérieur qui veulent exercer un emploi qualifié en Allemagne, pour une durée maximale de quatre ans (avec la possibilité d’un prolongement).
Les conditions pour l’obtenir : disposer d’un diplôme de l’enseignement supérieur valable en Allemagne, d’une promesse d’embauche dans une entreprise en Allemagne et d’un salaire brut de 56 400 euros minimum pour ce travail.
Cas particulier : dans les domaines des mathématiques, de l’informatique, de l’ingénierie ou de la médecine, le salaire plancher brut s’élève à 43 992 euros.
N’hésitez pas à aller consulter le site du gouvernement allemand pour suivre les dernières actualités à ce sujet.
Contrats de travail et salaires en Allemagne
Le 1er octobre 2022, le salaire minimum légal en Allemagne est passé à 12 euros de l’heure. Selon la loi sur le sujet, le SMIC allemand est redéfini tous les deux ans, en fonction de l’évolution des rémunérations tarifaires.
À savoir : en Allemagne, une partie des secteurs d’activités dispose d’un taux horaire minimum spécifique, plus élevé que le salaire minimum légal. Cela résulte des conventions collectives établies entre les syndicats et les employeurs. C’est notamment le cas pour le secteur industriel.
Tout comme en France, il est possible de signer en Allemagne des contrats à temps partiel, les congés et avantages étant calculés proportionnellement.
Conseil : la différence entre le brut et le net est plus importante qu’en France, pensez-y au moment de négocier votre salaire.
Tout savoir avant de signer un contrat de travail allemand
Licenciement
Chaque salarié est protégé contre un licenciement sans cause réelle et sérieuse par la loi allemande.
À noter que cette loi ne s’applique cependant pas dans toutes les situations : un salarié doit avoir été employé par l’entreprise pendant au moins six mois avant de pouvoir bénéficier de cette protection contre le licenciement et cette loi ne s’applique pas aux entreprises qui emploient dix salariés ou moins.
Les conditions de travail en Allemagne
Congés et jours fériés : concernant les jours fériés, leur nombre dépend de votre région, tous les Länder n’ayant pas les mêmes jours fériés. Cependant, les régions allemandes ont neuf jours fériés en commun chaque année : Nouvel An, Vendredi Saint (avant Pâques), Lundi de Pâques, Ascension, Pentecôte, 1er Mai, Fête nationale et Noël (25 et 26 décembre). Le seul jour férié national est le 3 octobre (Fête nationale, jour de la réunification allemande).
Pour l’anecdote, c’est à Augsbourg qu’il faut habiter si vous souhaitez bénéficier du maximum de jours fériés en Allemagne.
Les entreprises allemandes traditionnelles disposent d’un rapport au travail relativement sain et tourné vers le collectif. C’est le sentiment du « Wir-Gefühl » : les salariés allemands font partie d’un « tout », et ils se sentent donc particulièrement impliqués au sein de l’entreprise. Un sentiment qui se traduit par une grande rigueur dans le travail et qui se symbolise notamment par la ponctualité.
Ce sentiment se retrouve dans les stratégies de management : loin d’une hiérarchie pyramidale, plus proche du modèle français et où le statut social est défini par sa position dans l’entreprise, le rôle du manager allemand est de guider son équipe, et non de la commander. Le principe de co-gestion / co-management pour les projets quotidiens de l’entreprise est ainsi particulièrement répandu, dans un esprit d’horizontalisme. Bref, la mentalité allemande au travail est plus proche de celle des voisins scandinaves que des Français !
Dans cette même logique, ne vous attendez pas à vous retrouver souvent avec vos collègues devant la machine à café ou à prendre une pause déjeuner à rallonge. Un mot d’ordre : efficacité.
À noter que les Allemands, en raison d’un fort héritage protestant, accordent une grande importance à la famille, ce qui fait que les heures supplémentaires sont très rares. Raison de plus pour être efficace au travail !
Trouver du travail en Allemagne
La plateforme la plus connue est celle du gouvernement, Make It Germany. Elle recense les postes pour lesquels les profils internationaux sont particulièrement recherchés.
Vous trouverez également la plupart des offres sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn ou son équivalent allemand, Xing.
Nous vous conseillons également de consulter les sites de références publics pour la recherche d'emploi :
La bourse de l’emploi de la Bundesagentur für Arbeit
Le portail de la Commission Européenne, European Job Mobility Portal EURES
Le service de l'égalité de traitement des travailleurs de l'UE
Le site d'aide à l'installation des migrants en Allemagne, Handbook Germany
Conseil - Pour valoriser votre profil, il est conseillé de se rendre sur le site Quick Check, qui vous permet de faire reconnaître vos diplômes en Allemagne.
Les emplois en Allemagne pour les Français
Tout d’abord, il faut savoir qu’il existe une grosse communauté française en Allemagne. Donc n’hésitez pas à fréquenter les événements organisés par la communauté et par les différentes structures présentes. C’est un bon moyen de se faire un petit réseau et de trouver de belles opportunités.
Bon à savoir : près de 40 % des entreprises françaises présentes en Allemagne font partie du secteur de l’industrie.
N’hésitez pas à faire un tour sur le site d’Emploi Allemagne, association reconnue d’utilité publique et à but non-lucratif. L’association Emploi Allemagne propose à ses adhérents des accompagnements individuels et en groupe dans le cadre de votre intégration professionnelle.
Avec lepetitjournal.com, Emploi Allemagne est co-organisateur des rencontres networking conviviales pour les francophones et francophiles de Berlin (Berlink) et Munich (Municité) autour de thématiques professionnelles.
Faire un VIE en Allemagne : si vous avez moins de 29 ans, alors vous trouverez peut-être votre futur emploi parmi les offres de Volontariat International en Entreprise. Avec plus de 5 337 filiales d’entreprises françaises, il existe de nombreuses possibilités d’effectuer un VIE. Le pays est en effet dans le Top 5 des destinations VIE.
Le recrutement de VIE par les entrepreneurs français à l'étranger rendu possible grâce aux EFE.
Travailler en Allemagne sans diplôme
Comme partout, il est possible de travailler sans diplôme en Allemagne, à condition de ne pas avoir peur de commencer en bas de l’échelle. Pour les plus jeunes, n’hésitez pas à aller chercher du côté des sites pour être au pair. Les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration, de la sécurité ou de l’entretien recrutent également des profils sans diplôme.
Il est important de savoir que les diplômes ont moins de portée en Allemagne qu’en France, dans la mesure où les recruteurs vont davantage se concentrer sur vos expériences.
Travailler en Allemagne sans parler allemand
De manière globale, la langue allemande reste nécessaire pour la majorité des emplois en Allemagne. Mais elle a tendance à être remplacée par l’anglais dans les secteurs de la tech et des start-ups. Si vous souhaitez vous améliorer dans la langue de Goethe afin de trouver le job de vos rêves, sachez que des cours d’allemand sont gratuits pour les personnes enregistrées comme chercheurs d’emploi dans un Job Center de la Bundesagentur für Arbeit.
Une autre piste pour apprendre gratuitement l’allemand en ligne avec la Volkshochschule d’Allemagne vhs-Lernportal - Deutschkurse. Il vous suffit de vous inscrire dans le niveau de votre choix (A1 jusqu’à B2)
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