Les entreprises n'hésitent pas à proposer des missions courtes à l'étranger, qui permettent de combiner flexibilité, immédiateté, et un minimum de bouleversements dans le quotidien de la famille. Ce serait donc une excellente façon d'avoir une bonne expérience à l'international sans pour autant être déraciné. Ce challenge n'est pourtant pas si simple à relever
© Randy Faris/Corbis
Dans un contexte de globalisation de l'économie, l'internationalisation demeure plus que jamais une nécessité pour les entreprises. Pourtant, elles veulent un minimum d'expatriés. Elles n'hésitent donc plus à adapter les missions de leurs employés à leurs besoins, même lorsque ceux-ci sont ponctuels. Le nombre des missions courtes augmente, car les salariés travaillent de plus en plus en mode projet. Les RH font appel aux expatriés pour combler certaines lacunes de compétences ou transferts de savoir-faire en local, les faisant rentrer en France une fois leur mission terminée. Les séjours courts à l'étranger, allant de trois mois à un an, ont donc le vent en poupe.
Quels avantages ?
Pour l'entreprise, les avantages sont nombreux : moindre coût (seulement 15% des salariés en mission courte sont accompagnés par leur famille, d'après une enquête ECA international)... Lire la suite dans notre rubrique Expat
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