Quels avantages offrir aux salariés de sa PME ?

Pourquoi offrir des avantages aux salariés ?

L'octroi d'avantages sociaux constitue un atout majeur pour renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix et pour favoriser un environnement de travail positif. De plus, cela permet aux entreprises de se distinguer de leurs concurrents tout en stimulant l'engagement de leurs employés. Globalement, la mise en place d’un CSE externalisé pour TPE et PME présente les avantages suivants :

Pour fidéliser et attirer les salariés

Les salariés sont de plus en plus attentifs aux conditions de travail et aux avantages offerts par leur employeur. Selon une étude de Randstad, 69 % des salariés français considèrent les avantages sociaux comme un critère important dans le choix d’un emploi.

Ainsi, offrir des avantages aux salariés peut vous permettre de les fidéliser et de réduire le turnover, qui peut être coûteux et nuisible pour la continuité de votre activité. De plus, offrir des avantages aux salariés peut vous aider à attirer les meilleurs profils, qui sont souvent sollicités par d’autres entreprises.

Pour améliorer la performance et la productivité des salariés

Offrir des avantages aux salariés peut également avoir un impact positif sur la performance et la productivité de votre entreprise. En effet, en offrant des avantages aux salariés, vous contribuez à améliorer leur bien-être, leur satisfaction et leur engagement.

Vous créez ainsi un climat de confiance et de motivation, qui favorise la créativité, la collaboration et l’innovation. Selon une étude de Malakoff Humanis, 83 % des dirigeants de PME estiment que les avantages sociaux ont un effet positif sur la performance de leur entreprise.

Offrir une assurance maladie groupe aux salariés

L’assurance maladie groupe est un type d’assurance qui permet aux employeurs de proposer à leurs salariés une couverture santé complémentaire à celle de la Sécurité Sociale. L’assurance maladie groupe présente plusieurs avantages, tant pour les employeurs que pour les salariés. Il s’agit en effet d’un contrat collectif souscrit par l’employeur auprès d’un organisme assureur, comme une mutuelle, une compagnie d’assurance ou une institution de prévoyance. L’employeur choisit le niveau de garanties et les modalités de cotisation, en respectant les obligations légales et conventionnelles.

Il doit notamment respecter le caractère obligatoire et collectif du contrat, c’est-à-dire qu’il doit proposer la même couverture à tous ses salariés, sauf cas de dispense prévus par la loi. L’employeur doit également prendre en charge au moins 50 % du montant des cotisations.

Les salariés bénéficient ainsi d’une couverture santé qui complète les remboursements de la Sécurité Sociale, notamment pour les frais de consultation, d’hospitalisation, de pharmacie, d’optique ou de dentaire.

Rendre flexibles les horaires des salariés

Les horaires de travail flexibles reposent sur une modulation du temps de travail où une partie est fixe et l’autre variable. Le temps fixe est déterminé par l’employeur pour répondre aux besoins de l’entreprise et aux contraintes des employés. En revanche, le temps variable est défini par les travailleurs, à l’intérieur des limites établies par l’employeur.

Les avantages des horaires de travail flexibles sont nombreux. Pour les employeurs, cela signifie une meilleure adaptation aux fluctuations de l’activité, une réduction des coûts liés aux heures supplémentaires et une amélioration de la qualité de service.

De plus, cela renforce l’attrait de l’entreprise et fidélise les employés en leur offrant plus d’autonomie. Pour les salariés, ces horaires favorisent l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, réduisent le stress et améliorent la motivation et la productivité.