Le salaire minimum brut de base à l’échelle nationale sera rehaussé à compter du 1er janvier 2025, passant de 3 700 lei (env 744 €) à 4 050 lei (env 814 €) par mois, pour un temps de travail mensuel de 165,334 heures, soit 24,496 lei (4.92 €) heure.
Ce salaire minimum, fixé par la Décision du Gouvernement n° 1506/2024, n'inclut pas les allocations, primes et autres avantages que les salariés peuvent recevoir.
La modification du salaire minimum brut à l’échelle nationale ne concerne pas le salaire minimum des salariés du domaine de la construction, qui reste, en vertu de l’OUG n° 93/2023, de 4 582 lei par mois (env. 921 €), soit 27,714 lei (5,57 €) par heure. Ce salaire minimum spécial s'applique exclusivement aux domaines d’activité mentionnés à l'article 60 point 5 du Code fiscal.
Le non-respect des dispositions concernant le niveau minimum de salaire par les employeurs représente une contravention et est sanctionné conformément à l'article 260 paragraphe (1) de la Loi n° 53/2003 (amende de 3 000 à 5 000 lei, soit environ 600 à 1 000 € pour chaque personne pour laquelle le non-respect de ces dispositions légales a été constaté, sans pouvoir dépasser la valeur cumulée de 200 000 lei).
Il convient par ailleurs de rappeler que selon l’article 164 paragraphe (8) du Code du travail, le salaire minimum brut peut être accordé à un salarié pour une période maximale de 24 mois. À l’expiration de cette période, l’employeur est obligé d’augmenter le salaire brut de base, sans que la loi ne prévoie pour autant un montant obligatoire à respecter dans ce dernier cas.
S’agissant d’une modification imposée par la loi (augmentation du salaire minimum), conformément à l’article 17 paragraphe 5 du Code du travail, il n’est pas obligatoire de conclure un avenant au contrat de travail.
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