Travailler en Nouvelle Zélande, le guide complet

 

 

Comprendre le marché de l’emploi en Nouvelle Zélande  

À partir des années 1890, le paysage économique et social de la Nouvelle-Zélande change rapidement. Le pays se lance dans la révolution industrielle, ce qui attire de nouveaux immigrants, venus d’Europe. A cette même époque, le pays entreprend d’importantes réformes de fond concernant la législation du travail et la protection sociale. La Nouvelle-Zélande devient ainsi en quelques années l’État le plus avancé du monde en matière sociale. Au début du XXème siècle, de nouvelles mesures sont prises par le gouvernement libéral de Dock Seddon, puis par le gouvernement travailliste de Michael Savage : la semaine de 48 heures (1894) puis de 40 heures (1935), des systèmes de retraites (1898), de la sécurité sociale généralisée (1938). 

Dans les années 1980, le gouvernement lance un vaste chantier de réformes économiques et sociales pour dynamiser la compétitivité du pays et s’ouvrir au marché mondial. Dans les années 2000, face à l’insuffisance de compétitivité de l’économie néo-zélandaise, l’heure est à la restauration d’une démocratie industrielle et pro-syndicale. En 1985, 43,5% de la main-d'œuvre totale est syndicalisée. Dans les années 2010, le pays a un secteur tertiaire puissant, représentant 70% du PNB, mais son secteur primaire reste primordial (agriculture, élevage, horticulture, pêche et forêts) avec 149.000 salariés, soit 6,8% de la main d’œuvre totale. De plus, les petites et moyennes entreprises sont très nombreuses, surtout dans le milieu agricole. L’économie de la Nouvelle-Zélande est même qualifiée de « micro-business ».  Aujourd’hui, le marché du travail se porte plutôt bien, mais reste « tendu ». La fermeture des frontières du pays pendant la pandémie de Covid-19 a créé un fort besoin de main d’œuvre que le pays essaye de pallier.

 

 

« Le monde entier connaît des pénuries de main-d'œuvre en ce moment. Depuis la réouverture de nos frontières, le gouvernement a pris un certain nombre de mesures pour aider les entreprises à recruter à l'international pour combler ces pénuries. (…) Nous avons approuvé plus de 94000 postes pour le recrutement international, accordant plus de 40000 visas vacances-travail. (…) », a déclaré Michael Wood, ministre de l’immigration en décembre 2022.

 

Fin 2022, le taux de chômage est à 3,4%, soit un tout petit peu au-dessus de son plus bas niveau historique. Le gouvernement est particulièrement agressif pour freiner l’inflation. 

 

 

 

 

La « liste verte » de l’emploi en Nouvelle-Zélande 

Bonne nouvelle, une liste verte « green list » a été mise en place par le gouvernement. Si votre fonction s’y trouve et que vous possédez les qualifications ou l’expérience requises, vous pourrez peut-être obtenir un permis de séjour immédiatement ou après deux ans de travail en Nouvelle-Zélande. « La green list sera à nouveau examinée à la mi-2023. » précise le ministre de l’immigration. 

Depuis mars 2023, la liste (disponible ici)  a été élargie à : 

• Superviseurs de construction civile 
• Monteurs d’installation au gaz 
• Grutiers qualifiés 
• Opérateurs de machines civiles 
• Mécanicien automobile qualifiée 
• Techniciens qualifiés en télécommunications 
• Tous les enseignants du secondaire (en plus des spécialisations déjà sur la liste verte) 
• Enseignants du primaire

 

 

Trouver un emploi en Nouvelle Zélande 

Avant de commencer vos recherches, préparez votre CV. Voici quelques conseils pour réaliser un CV néo-zélandais : 

• Rédigez en anglais bien sûr, utilisez le vocabulaire de votre secteur
• Il n’est pas étonnant d’avoir un CV de 2 ou 3 pages
• L’expérience professionnelle et les compétences priment sur les diplômes. Autrement dit, les études, c’est secondaire.
• Pour vos expériences professionnelles, commencez des plus récentes au plus anciennes. Ne lésinez pas sur le détail (pertinent)
• Attachez beaucoup d’importance aux références (au moins deux sont conseillées) 

Pour rechercher un emploi, notez que la plupart des emplois requièrent un minimum de niveau d'anglais. Plusieurs outils sont possibles pour vos recherches  : 

1. Les moteurs de recherche en local, comme Seek, Indeed, ou Trademe jobs 
2. Les agences de recrutement comme Adecco, bravo hospitality 
3. Le réseau social LinkedIn, n’oubliez pas de bien mettre à jour votre profil
4. La chambre de commerce et d'industrie française  : 
5. Les sites du gouvernement néo-zélandais ou de l’ambassade de France 

 

 

 

Les conditions d’entrée en Nouvelle Zélande 

Pas de surprise, pour travailler en Nouvelle Zélande, il faut avoir un visa de travail. 

• Depuis le 4 juillet 2022, sachez que les employeurs néo-zélandais souhaitant recruter des travailleurs migrants doivent être accrédités par l’immigration. Pour les travailleurs étrangers, cela signifie qu’ils ne pourront plus travailler que pour des entreprises bénéficiant de cette accréditation (nommée AEWV). Cette nouvelle règle supprime les visas existants et impose de nouvelles règles. Seuls les employeurs accrédités peuvent donc inviter un travailleur migrant à demander un visa de travail. 
• L’alternative est le VVT (Visa Vacances Travail ou Working Holidays Visa) : Il faut avoir entre 18 et 30 ans. Il vous permet de voyager et / ou travailler dans le pays pendant une durée d’un an.  Les conditions sont de prouver avoir un peu d’argent sur un compte bancaire, être en bonne santé, et souscrire à une assurance. Avant la fin de votre visa, vous pouvez chercher du travail et transformer votre voyage en expatriation… 
• Autre possibilité, un visa pour les Investisseurs (« Active Investor Plus) : l’une des conditions est de conserver 15 Millions NZD en Nouvelle-Zélande pendant une période de 48 mois. 
• Vous pouvez aussi choisir d’entreprendre en Nouvelle Zélande, via un visa entrepreneur. Mais attention, les critères sont stricts et peu de demandes sont approuvées par l’immigration. 

 

 

Que savoir sur le contrat de travail en Nouvelle Zélande 

La législation du travail en Nouvelle-Zélande provient de deux sources : le droit écrit (Lois du Parlement) et le « common law » (principes élaborés par les cours et les tribunaux). La loi la plus importante est celle de 2000 sur les relations du travail. Le contrat de travail est très largement à durée indéterminée. La durée déterminée doit être justifiée. Le contrat comprend généralement les conditions de salaire, de congés, les devoirs et responsabilités, les heures de travail, la santé, la sécurité, la politique de l’entreprise.  

 

 

Connaître les conditions de travail en Nouvelle Zélande  

L'horaire de travail habituel est de 40 heures, mais les employeurs et les employés ont toute latitude pour décider d'horaires de travail plus ou moins longs pendant la semaine. Des arrangements sont courants comme les horaires flexibles, le télétravail, le congé parental rémunéré. Le paiement des heures supplémentaires se règlent entre employeurs et employés. Les employés peuvent choisir s'ils veulent se joindre à un syndicat ou pas. Il est interdit de refuser un emploi à cause d'une adhésion ou d'une non-adhésion à un syndicat.

Le 1er avril 2023, le salaire minimum néo-zélandais est passé de 21,20 $NZ à 22,70 $NZ (brut). Cela représente un salaire brut de : 181,60 $ pour une journée de 8 heures ; 908 $ pour une semaine de 40 heures.

Les contributions sociales sont payées par l'employeur. Le paiement des cotisations de sécurité sociale en Nouvelle-Zélande se fait par le biais de l'impôt sur le revenu (PAYE). Si le salarié est membre de KiwiSaver (un système d’épargne/retraite), l'employeur doit verser au moins 3 % sur le compte KiwiSaver  Concernant les congés, les employés ont droit à 4 semaines de congés payés par an et les jours fériés. Après six mois d’ancienneté, vous avez également droit à des congés de maladie, de deuil ou encore un congé parental rémunéré. Niveau retraite, le National Superannuation Scheme permet à tous les Néo-Zélandais de prendre leur retraite à 65 ans. Il est important de noter qu’il n'y a pas d'âge légal pour prendre sa retraite et il est illégal de forcer une personne à la retraite à cause de son âge.

 

 

 

 

La culture professionnelle de la Nouvelle-Zélande 

Il faut savoir que 14% de la population néo-zélandaise s’expatrie, la venue de travailleurs étrangers est donc plutôt bienvenue. Les entreprises de moins de 20 salariés sont très nombreuses, ce qui permet une certaine proximité entre salariés et la hiérarchie peut être horizontale. L’égalité des chances mais surtout la méritocratie sont des valeurs importantes en entreprise en Nouvelle Zélande. Autre élément intéressant, il n'y a pas ou peu de négociation. Toute discussion commence donc à des niveaux réalistes.

Les Néo-zélandais sont aussi réputés comme ouverts et amicaux, appréciant les personnes qui entreprennent et s’entraident.

L’action, le partage d’idées et la prise d’initiative sont toujours bien vues, sans se mettre en avant. Enfin, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle est très important. De fait, privilégiez les horaires d’ouverture et anticipez les rendez-vous. Arrivez à l’heure. Ne travaillez pas plus de 5 jours par semaine sauf exceptions.