Cité-jardin dynamique où tout semble possible, hub économique et aérien de l’Asie du Sud-Est, Singapour en fait rêver plus d’un. Mais, depuis une quinzaine d’années, les règles de séjour des étrangers se sont resserrées et complexifiées. Lepetitjournal.com vous explique les principaux traits de la réglementation actuelle pour un séjour de longue durée d’un étranger dans la cité-État.
Pour un séjour de moins de 90 jours à Singapour, les ressortissants de nombreux pays (Europe et Amérique du Nord notamment) n’ont pas besoin de visa pour entrer à Singapour. Mais si vous souhaitez y séjourner plus longtemps, voire y travailler, il vous faudra obtenir un visa adapté à votre situation. Quelle que soit la longueur de votre séjour, vous devez disposer d’un passeport valide pour plus de six mois et remplir la SG arrival card en ligne dans les trois jours précédant votre arrivée à Singapour.
Vivre à Singapour en 2026 : guide complet pour s’installer (budget, visa, logement)
Des restrictions croissantes sur le séjour des étrangers à Singapour
Bien que le taux de chômage reste assez bas à Singapour (de l’ordre de 3%), les Singapouriens sont de plus en plus réticents à l’arrivée de travailleurs étrangers, particulièrement dans les emplois et secteurs qu’ils convoitent. Il est vrai qu’aujourd’hui 40% des habitants de Singapour sont des étrangers, ce qui est occulté par la diversité naturelle de la société singapourienne.
Pour répondre à cette préoccupation, le gouvernement a progressivement rendu l’accès des étrangers au marché de l’emploi singapourien plus difficile par diverses réglementations, notamment des salaires minimums en fonction des postes occupés et de l’âge.
Travailler à Singapour : quels visas de travail ?
Il existe plusieurs types de visas de travail (work pass) à Singapour selon votre situation :
L’Employment Pass
Le plus commun est l’Employment pass, pour lequel le salaire mensuel minimum varie de 5600 à 10700 SGD selon l’âge pour tous les secteurs hors finance (pour la finance les seuils sont environ 10% supérieurs). Mais chaque embauche d’étranger doit satisfaire un ensemble de contraintes assez complexes pour s’assurer qu’elle est vraiment nécessaire, notamment eu égard à ses qualifications, qu’une diversité de nationalités est maintenue dans l’entreprise, et que le pourcentage d’étrangers y reste limité (quotas différents selon les secteurs).
Le S-Pass
Pour des qualifications moindres, il y a le S-pass, pour lequel le salaire mensuel minimum varie de 3300 à 4800 SGD selon l’âge pour tous les secteurs hors finance (pour la finance les seuils sont environ 15% supérieurs). Mais là aussi d’autres contraintes doivent être satisfaites pour permettre l’embauche. Par ailleurs, le poste doit avoir été préalablement publié dans les sites et journaux locaux d’offres d’emploi pour permettre aux Singapouriens d’y postuler en priorité.
La demande de visa de travail est faite par l’employeur potentiel et le gouvernement singapourien reste souverain dans son attribution : il peut être refusé, même si tous les critères sont satisfaits. Il est donc hasardeux de débarquer à Singapour avec l’intention d’y travailler sans proposition d’un employeur validée par les autorités.
L’EntrePass et le ONE Pass
Il y a une demi-douzaine d’autres types de visa de travail, parmi lesquels le EntrePass destiné aux entrepreneurs qui souhaitent créer une entreprise à Singapour avec un projet innovant et des capitaux et le ONE Pass (Overseas Networks and Expertise pass) destiné aux profils caractérisés par un salaire d’au moins 30.000 SGD par mois ou une personnalité de premier plan dans le monde universitaire, la recherche, les ports, l’art ou la culture.
Travailler à Singapour, ce qu'il faut savoir
Accompagner son conjoint à Singapour
Si votre conjoint dispose d’un Employment pass ou d’un S-pass (avec un salaire mensuel supérieur à 6000 SGD), vous pouvez demander, ainsi que pour vos enfants, un Dependant’s pass. Il vous permet non seulement de résider à Singapour aussi longtemps que votre conjoint, mais aussi de travailler pour une organisation avec un DP-Work Permit dans la mesure où les critères de ce dernier sont remplis, ou même de monter votre propre entreprise et d’y travailler via une Letter of consent.
Si vous n’êtes pas marié, mais que votre partenaire dispose d’un Employment pass ou d’un S-pass et gagne plus de 6000 SGD par mois, vous pouvez demander un Long term visit pass, qui offre des avantages comparables au Dependant’s pass.
Chercher un emploi à Singapour… Oui mais par où commencer ?
Étudier à Singapour : obtenir un Student Pass
Après avoir été admis pour des études à plein temps dans un établissement d’enseignement à Singapour, vous devez obtenir un Student’s pass. La procédure diffère légèrement selon le type d’établissement, mais vous devez l’initier en ligne depuis votre pays d’origine au moins quatre semaines avant le début des cours.
Faire un stage à Singapour
Ceci est possible avec un work holiday pass, qui permet à des personnes âgées de 18 à 25 ans, ayant fait des études universitaires, de rester jusqu’à six mois à Singapour pour y travailler ou pour y passer des vacances. Mais le nombre total de personnes bénéficiant de ce programme étant limité à 2000, l’obtention de ce statut n’est pas garantie, même si on en remplit toutes les conditions.
Comment obtenir la résidence permanente à Singapour ?
Ce statut de résident permanent vous permet de résider à Singapour sans contrainte, mais son obtention, aujourd’hui très difficile, est à l’entière discrétion des autorités singapouriennes. De plus, si vous souhaitez voyager hors de Singapour, et y revenir, vous devez aussi disposer d’un reentry permit renouvelable, qui lui a une durée limitée (typiquement 5 ans). Si vous êtes hors de Singapour après l’expiration de votre reentry permit, vous perdez votre statut de résident permanent.
Un étranger qui n’est pas résident permanent, qui ne travaille ou n’étudie pas à Singapour, ou qui n’est pas apparenté à un citoyen singapourien, un résident permanent, ou un titulaire d’un visa de travail ou d’études ne peut pas séjourner à long terme à Singapour. Contrairement à d’autres pays de la région, il n’y a par exemple pas à Singapour de visa pour les retraités.
Entreprendre et créer une entreprise à Singapour, le guide pratique
Le dynamisme de Singapour se reflète aussi dans l’évolution de sa réglementation. Nous vous invitons donc à consulter le site officiel de l’ICA (Immigration and Checkpoints Authority), organisme qui régit l’entrée et le séjour des étrangers à Singapour, pour voir s’il n’y a pas eu de changement depuis la date de publication de cet article et pour accéder à plus de détails. Par ailleurs, la Chambre de Commerce Française de Singapour (FCCS) peut vous conseiller si vous souhaitez venir travailler à Singapour.
FAQ – S’installer à Singapour : visas, permis de travail et résidence
Peut-on entrer à Singapour sans visa ?
Pour un séjour de moins de 90 jours, les ressortissants de nombreux pays, notamment européens et nord-américains, n'ont pas besoin de visa pour entrer à Singapour. En revanche, un passeport valide plus de six mois et une SG Arrival Card remplie en ligne dans les trois jours précédant l'arrivée sont nécessaires.
Quel visa faut-il pour vivre à Singapour sur le long terme ?
Pour séjourner durablement à Singapour, il faut disposer d'un statut adapté à sa situation : visa de travail, visa étudiant, visa pour conjoint accompagnant ou résidence permanente. Les autorités singapouriennes ne prévoient pas de visa permettant à un étranger de résider durablement dans le pays sans motif professionnel, familial ou d'études.
Comment travailler à Singapour en tant qu'étranger ?
La plupart des étrangers doivent obtenir un visa de travail, appelé Work Pass. Les principaux dispositifs sont l'Employment Pass pour les profils qualifiés et le S Pass pour certains emplois intermédiaires. La demande est effectuée par l'employeur et reste soumise à l'approbation des autorités singapouriennes.
Qu'est-ce que l'Employment Pass à Singapour ?
L'Employment Pass est le principal visa destiné aux travailleurs étrangers qualifiés. Son obtention dépend notamment du niveau de rémunération, des qualifications du candidat et de plusieurs critères appliqués par les autorités singapouriennes et l'employeur.
Qu'est-ce que le S Pass ?
Le S Pass est destiné à certains salariés étrangers dont les qualifications sont inférieures à celles généralement requises pour un Employment Pass. Son attribution est soumise à des conditions de salaire, à des quotas et à d'autres critères définis par les autorités singapouriennes.
Peut-on chercher un emploi à Singapour après son arrivée ?
Il est risqué de s'installer à Singapour dans l'espoir de trouver un emploi sur place sans offre validée. L'obtention d'un visa de travail dépend d'une demande déposée par un employeur et de l'accord des autorités singapouriennes.
Un conjoint peut-il vivre à Singapour avec un titulaire d'Employment Pass ou de S Pass ?
Oui. Le conjoint et les enfants d'un titulaire d'Employment Pass ou de S Pass remplissant les conditions requises peuvent demander un Dependant's Pass afin de résider à Singapour pendant toute la durée de validité du titre principal.
Un conjoint accompagnant peut-il travailler à Singapour ?
Selon sa situation, un titulaire de Dependant's Pass peut travailler sous certaines conditions ou créer sa propre entreprise en respectant les règles prévues par les autorités singapouriennes.
Comment étudier à Singapour en tant qu'étranger ?
Après avoir été admis dans un établissement d'enseignement à temps plein, l'étudiant doit obtenir un Student's Pass. La procédure doit généralement être engagée avant le début des cours.
Peut-on effectuer un stage à Singapour ?
Oui. Certains jeunes âgés de 18 à 25 ans ayant suivi des études universitaires peuvent solliciter un Work Holiday Pass leur permettant de séjourner temporairement à Singapour pour travailler, effectuer un stage ou voyager.
Comment obtenir la résidence permanente à Singapour ?
La résidence permanente est accordée à la discrétion des autorités singapouriennes. Son obtention est aujourd'hui considérée comme difficile et dépend de nombreux critères évalués par l'administration.
Existe-t-il un visa retraite à Singapour ?
Non. Contrairement à certains pays de la région, Singapour ne dispose pas de visa spécifique destiné aux retraités étrangers souhaitant s'y installer à long terme. Pour en savoir sur comment prendre sa retraite à Singapour, voici notre guide.
Où trouver les informations officielles sur les visas et l'immigration à Singapour ?
Les règles d'entrée et de séjour pouvant évoluer, il est recommandé de consulter les informations publiées par l'Immigration and Checkpoints Authority (ICA), l'organisme officiel chargé de l'immigration à Singapour.
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