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Recrutement en comptabilité : dénicher les meilleurs profils

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Écrit par Article Partenaire
Publié le 22 septembre 2020, mis à jour le 22 septembre 2020

Comment trouver le profil idéal en comptabilité ?

Pour tous les directeurs de sociétés, l’étape du recrutement demande du temps surtout si le domaine de compétence ciblé est plus particulier. Ainsi, si un dirigeant quelconque souhaite recruter pour son entreprise une personne compétente en comptabilité, il faut connaître certains principes pour que cette recherche soit le plus efficace possible. En soi, le but final sera de trouver le profil idéal en comptabilité capable de gérer l’administration de la société qui recrute mais aussi, la trésorerie, certains tâches de secrétariat et aura la responsabilité des chiffres de la société. La recherche va donc différer en fonction du statut de l’entreprise (en savoir plus). Cette dernière devra donc proposer de bonnes conditions de travail à ce profil comptable qui devra être sérieux et de confiance.

 

Recrutement comptabilité : définir un profil idéal selon vos besoins

Tout d’abord, pour une société qui recrute en comptabilité, il faut qu’elle mette en place un profil type qui correspondrait à sa recherche. Ainsi, sur l’offre concernée devront figurer le secteur d’activité ainsi que de multiples détails qui seront reportés sur le fiche de poste. Cette phase est vraiment importante pour le recrutement en comptabilité car, si elle est négligée, l’entreprise risque de ne pas trouver le profil qu’il lui faut. Donc, en fonction de sa taille, l’entreprise dessine une fiche de poste précise qui permettra, par la suite, de trouver le meilleur profil de comptable parmi toute la concurrence qu’il existe dans ce domaine au niveau de l’emploi.

 

En sélectionnant les compétences et les formations de comptables

Pour dénicher le profil idéal lors d’un recrutement en comptabilité, un professionnel sera donc à la recherche de compétences précises qui concernent le candidat. En effet, pour être la personne idéale en comptabilité, une candidature devra faire preuve d’organisation pour la maîtrise parfaite de tous les comptes de la société mais aussi de polyvalence et d’autonomie. Le candidat devra également posséder des connaissances dans les domaines juridiques et administratifs. Ces compétences sont les plus importantes à retenir et devront être validées lors d’un premier entretien d’embauche avec la personne. Cette dernière devra également posséder un diplôme certifié de comptable et non une formation faite sur le vif sur internet comme il existe de plus en plus. Le diplôme certifié est la référence par excellence et pourrait amener au profil idéal d’un recrutement en comptabilité. Si une personne est présélectionnée, un test voire une période d’essai confirmera ou non sa position de profil idéal en comptabilité.

 

Opter pour un cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité

Une autre option pour dénicher le profil idéal en comptabilité lors d’un recrutement par une entreprise est celle de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé comme le cabinet de conseil Voluntae. Avec ce choix de fonctionnement unique, une société sera certaine de trouver ce profil idéal car, le cabinet va assurer une recherche fine et fiable. De même, un cabinet en recrutement spécialisé sera plus qualifié pour recruter dans un domaine très spécifique (ici la comptabilité). Ce cabinet mettra donc en pratique une sélection approfondie et détaillée de chaque candidature pour qu’elle corresponde parfaitement à la demande initiale de l’entreprise. Ainsi, le cabinet en recrutement spécialisé en comptabilité prendra contact avec les profils intéressants uniquement. Avec un cabinet spécialisé, la personne idéale sera assurée de trouver un poste qui lui convient et inversement.

Publié le 22 septembre 2020, mis à jour le 22 septembre 2020