L’année 2024 n’a pas encore commencé et il y a déjà des nouvelles pour les entreprises. Le décret du travail (Décret n. 48 de 2023) et la réforme du système fiscal ont introduit de nombreuses réductions sur les cotisations pour les entreprises qui décideront d’embaucher de nouveaux employés en 2024.
Avantages en cas d’embauche de personnes bénéficiaires de l’« Assegno di inclusione (AdI) » (chèque d’inclusion)
L’« Assegno di inclusione » est une indemnité donnée par l’Etat aux personnes en difficulté économique et qui répondent à certains critères, à savoir :
(i) il y a au moins une personne handicapée ou de moins de 18 ans ou plus de 60 ans dans le ménage ;
(ii) en difficulté économique
(iii) être européen et résidant en Italie depuis 5 ans.
A partir du mois de janvier 2024, les entreprises qui déciderons d’embaucher des personnes bénéficiant de l’«AdI» avec un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) seront exonérées à 100 % des cotisations sociales et de l'assurance contre les accidents du travail. Si l’embauche assure un contrat à durée déterminée (CDD), l’exonération est réduite de 50%.
Afin de bénéficier de l’exonération décrite ci-dessus, l’employeur devra insérer son offre d’emploi sur la plateforme informatique SIILS, gérée par l’INPS.
De plus, si l’employeur décide de mettre fin au contrat de travail du salarié dans les 24 mois suivants, il sera obligé de payer les cotisations pour toute la durée du contrat de travail, majorées par les sanctions administratives.
Avantages en cas d’embauche de personnes bénéficiaires du « Supporto alla formazione e al lavoro (SFL) »
Le « Supporto alla formazione e al lavoro » est une allocation accordée aux personnes en situation de difficulté économique, mais qui ne répondent pas aux caractéristiques requises pour bénéficier de l’«AdI».
Les bénéficiaires du « SFL » sont tenus de participer aux programmes de formation, afin de leur permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour se réinsérer sur le marché de l’emploi.
En cas d’embauche des personnes bénéficiant du «SFL», l’employeur aura la possibilité d'obtenir la même exemption préconisée pour les bénéficiaires de l’«AdI ».
Augmentation de l’exonération sur l’IRPEF
Les entreprises qui emploieront en 2024 plus d’employés avec un contrat à durée indéterminée qu’en 2023, bénéficieront d’une majoration de 20% de l’exonération sur l’IRPEF (l’impôt sur les revenus).
Plus précisément, le moyenne d’employés embauchés avec CDI en 2023 devra être inférieure à la moyenne de 2024.
Réduction des impôts pour certaines régions du Sud de l’Italie
Bien que cela ne soit pas officiellement confirmé pour l'année 2024, il semble très vraisemblable que les entreprises ayant leur siège social dans certaines régions du Sud de l'Italie (Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna et Sicile) continueront d'être bénéficiaires d'une réduction des cotisations de sécurité sociale.
Il s’agit d’une déduction sur la cotisation sociale tant pour les salariés déjà employés que pour les nouvelles embauches.
Selon le projet de loi, la déduction sera de 30% jusqu’au 31 décembre 2025, de 20% pour les années 2026 et 2027 et de 10% pour 2028 et 2029.
Néanmoins, pour l’approbation finale, il faudra attendre l’autorisation de la Commission européenne.
Conclusion
Grâce aux récentes réformes, 2024 devrait être une année très favorable aux employeurs qui déciderons d’augmenter leurs effectifs.
En effet, le gouvernement italien a annoncé son intention de réduire le taux de chômage, en abaissant les coûts que les entreprises doivent supporter pour embaucher des nouveaux salariés.
Toutefois, pour bénéficier de toutes les exemptions mentionnées, il faut veiller à satisfaire toutes les conditions, afin d’éviter l’application des sanctions, telles que celles prévues en cas d’utilisation abusive.
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