Emploi en Espagne: Les personnes affirmant être LGTBI seront prioritaires

Cette discrimination positive prétend ainsi combattre la stigmatisation au travail que subissent certaines personnes, à cause de leur orientation sexuelle. 

La loi sur l'emploi, entrée en vigueur le 1er mars, stipule que certains groupes doivent être prioritaires dans les politiques d'emploi. Parmi eux, les lesbiennes, les gays, les transsexuels, les bisexuels et les intersexuels (LGTBI).

C'est ainsi que les bureaux du Pôle emploi espagnol SEPE (Service public de l'emploi de l'État) devront donner la priorité à la recherche d'emploi des personnes qui déclarent appartenir au collectif LGTBI pour accéder à de meilleures conditions et services pour obtenir un emploi. Cela se fera uniquement sur la base de la "bonne volonté" des personnes qui affirmeront faire partie du collectif, puisqu'il s'agit d'une information privée qui ne figure sur aucun document public.

Collectif LGTBI: un important problème d'emploi

Il convient de rappeler que la priorité accordée aux groupes LGTBI vient répondre à l'important problème d'emploi dont souffre ce groupe. Selon une enquête de l'UGT, 90% des personnes LGTBI ont considéré leur orientation sexuelle comme un désavantage au moment de trouver un emploi. Plus précisément, plus de 75% des personnes consultées ont reconnu avoir été témoins d'une forme d'agression verbale à l'encontre des personnes LGTBI. La situation est particulièrement préoccupante chez les personnes transgenres: 80% de ce groupe est au chômage.

Il y a aussi d'autres groupes prioritaires facilement identifiables: "Les jeunes particulièrement peu qualifiés, les chômeurs de longue durée, les personnes handicapées, les personnes à capacité intellectuelle limitée, les personnes âgées de plus de 45 ans, les migrants" ainsi que les bénéficiaires d'une protection internationale et les demandeurs de protection internationale, selon les termes établis dans la réglementation spécifique applicable.

La population prioritaire comprend également "les femmes peu qualifiées, les femmes victimes de violence de genre, les personnes en situation d'exclusion sociale, les gitans ou les personnes appartenant à d'autres groupes de population ethniques ou religieux".