Dans beaucoup d’entreprises, on cherche encore comment retenir les talents. On multiplie les réunions, les tableaux Excel, les chartes RSE et les promesses en interne. Pourtant, les démissions tombent ! Et ce n’est pas toujours une question de salaire. Ce qui fait défaut, le plus souvent, c’est la reconnaissance. Le chèque cadeau, longtemps vu comme un petit bonus sans importance, revient aujourd’hui en force. Il crée du lien, montre une forme concrète de gratitude et rappelle que derrière les postes et les objectifs, il y a des hommes et des femmes. Ce retour à l’humain, c’est exactement ce que bon nombre de salariés attendent !
Pourquoi les chèques cadeaux ?
Parce que c'est un avantage qui met tout le monde d’accord. Son mécanisme est clair, son utilisation est simple et son effet sur la motivation est quasi instantané. En offrir un, c’est améliorer le quotidien et le pouvoir d'achat du salarié tout en lui disant "Tu es important pour nous."
Les chèques cadeau sont aussi très polyvalents. On les offre à Noël, à la naissance d’un enfant, à l’occasion d’un départ ou pour un mariage. Ils s’adaptent à tous les profils, à toutes les situations, et à toutes les tailles d’entreprises. Et lorsque l'on passe par une plateforme d'avantages salariés, leur gestion devient encore plus simple.
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Un dispositif qui rend service aux deux camps
D'un point de vue employeur, c’est une solution gagnant-gagnant. Peu d’avantages combinent à ce point facilité d’utilisation et intérêt fiscal. Conformément aux règles de l’URSSAF, les chèques cadeaux sont exonérés de charges sociales, à condition de respecter certains plafonds et événements définis.
Mieux encore, les plateformes spécialisées permettent une gestion automatisée. Choix des montants, type d’événement, liste des bénéficiaires, date d’envoi… tout se fait en quelques clics. Plus besoin de gérer à la main, le processus est centralisé, traçable et sécurisé.
Et du côté des salariés ? Le retour est sans appel. Le chèque cadeau est perçu comme un geste personnel et un marqueur de reconnaissance. Il leur permet d’accéder à une multitude de produits ou de services (billetterie, loisirs, enseignes culturelles, grandes surfaces, ...) et de se sentir valorisés.
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Une solution facile à mettre en place
Le chèque cadeau a changé de visage depuis quelques années. Fini l’image du petit bon en papier distribué une fois par an à l’approche de Noël. Arrivée d’un enfant, mariage, rentrée scolaire, fête des mères, départ en retraite... Sa force, c’est sa capacité à s’adapter à tous les moments de la vie en entreprise, petits ou grands.
Les formats ont, eux aussi, évolué. Carte physique, version dématérialisée, cagnotte en ligne… il existe aujourd’hui une solution pour chaque usage, chaque organisation et chaque salarié. Cette souplesse convient aussi bien aux TPE que les PME, les CSE externalisés ou les grandes entreprises. Chacun y trouve un outil ajusté à sa taille et à sa culture interne.
Et pour simplifier encore davantage l’expérience, beaucoup d’entreprises font désormais appel à des plateformes d'avantages salatiés. L’idée ? Centraliser tous les avantages proposés aux collaborateurs. Chèques cadeaux, billetterie, offres culturelles, titres-restaurant, réductions… tout est regroupé en un seul et même espace.
La mise en place est rapide. Quelques jours suffisent pour déployer un programme complet. La prise en main est intuitive, les offres sont personnalisables et l’accompagnement est souvent inclus. L'objectif est que chaque employeur reparte avec une solution clé en main qui colle exactement à ses besoins et à ceux de ses collaborateurs.
Pour les entreprises qui veulent renforcer leurs liens sans alourdir leurs process, la solution existe déjà. Il suffit de consulter les offres proposées par des acteurs spécialisés et de redonner du sens aux petites attentions qui font les grandes équipes.
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