Le premier piège est le fait de focaliser sur l'échéance du contrat d'expatriation : «on a un contrat de 2 ans, j'ai 2 ans pour trouver un travail...».
Voici les 6 raisons pour lesquelles l'échéance du contrat d'expatriation ne doit pas être la vôtre !
1 - Vous ne la maitrisez pas
Etes-vous bien sûr que vous partirez à l'échéance prévue alors que vous venez tout juste d'arriver ou êtes en plein milieu de la durée du contrat ?
Et non, je peux vous le dire…votre niveau de certitude n'est pas bien élevé et c'est tout à fait normal !
Lorsqu'on part pour la première fois, on ne sait pas vraiment à quoi s'attendre : aurez-vous envie de rentrer ? De poursuivre dans le même pays ou pour une autre destination ? Aurez-vous même le choix de décider?
Pour les expatriations qui suivent, ce sera quasiment le même questionnement.
2 - Vous vous mettez une grosse pression pour trouver un job coûte que coûte
Avant même d'arriver, vous vous mettez en mode « warrior » parce que travailler, c'est vraiment vraiment important pour vous ! (et cela est tout à fait légitime).
Vous vous sentez même prête à prendre le premier poste qui correspond de près ou de loin à ce que vous faisiez déjà voire même avec un salaire moindre.
3 - Vous avez l'impression de ne pas capitaliser chacune des expériences acquises lors de vos différentes destinations
Que vous ayez eu un emploi salarié, occupé un poste en tant que bénévole ou eu des « trous » dans votre CV liés à vos mois de recherche, vous avez le sentiment d'avoir un parcours décousu.
4 - Vous vous épuisez toujours un peu plus à chaque expatriation.
C'est un effort énorme (voire inhumain) de mobiliser son énergie et sa bonne volonté pour, à chaque fois, « affronter » un marché de l'emploi inconnu.
5 - Votre confiance en vous sera également mise à rude épreuve
Votre énergie et votre confiance en vous dépendra du fait de décrocher un poste ou pas.
6 - Votre propre contrat de travail ne peut être qu'à durée déterminée
Victoire ! Vous avez décroché un poste et en plus, tout vous plait, cela se passe bien…mais dommage, le contrat d'expatriation arrive à échéance ou pour d'autres raisons liées à l'entreprise, vous devez partir… frustration !!!!
Loin de moi, l'idée de vous noircir le tableau. Je souhaite vous dépeindre une réalité que de trop nombreuses femmes rencontrent (et pourtant la plupart des femmes qui suivent leur conjoint, aujourd'hui ont fait des études supérieures. Elles sont donc qualifiées, ça c'est sûr !). Restée connectée, après ces 4 articles, je vous expliquerais LA solution que vous devez mettre en œuvre.
Si vous êtes impatiente, consultez mon programme d'accompagnement "femme de Challenges".
Delphine Boileau / Experte en transition de carrière au féminin (www.lepetitjournal.com) - lundi 4 février 2013
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Delphine Boileau Delphine Boileau est experte en transition de carrière au féminin. Expatriée depuis 6 ans (Belgique, Chine, Etats-Unis), Delphine possède plus de 15 ans d'expérience professionnelle en transition de carrière et mobilité internationale. Fondatrice du cabinet Femmes de challenges, formée au Canada et en France, elle accompagne les femmes expatriées audacieuses qui veulent se réaliser professionnellement Consultez sa présentation complète et retrouvez l'ensemble de ses articles Retrouvez plus d'informations sur son site Internet : www.femmesdechallenges.com |
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