Écrit par Lepetitjournal Berlin
Publié le 1 janvier 1970, mis à jour le 18 mars 2009
Pas si facile de déchiffrer les codes du marché du travail allemand contenus dans les annonces d'emploi. Pour mieux s'y retrouver, Anna Royon-Weigelt propose conseils et aide personnalisée qui feront gagner un temps précieux aux chercheurs d'emploi en Allemagne
(photo. A.R.W.)
"Cela fait des mois que je postule en Allemagne, mais je n'ai pas de réponses", "Quels sont les postes pour lesquels je peux poser efficacement ma candidature?", "Ici, ils recherchent une Assistent/in der Geschäfstführung, est-ce que c'est du travail de secrétariat?"
Des pans entiers du marché du travail restent souvent opaques
Travailler à l'étranger n'est pas anodin, et faire carrière à l'étranger reste, pour différentes raisons, plus difficile que dans son pays d'origine. Si vous maîtrisez la langue du pays où vous souhaitez travailler, la recherche sera plus facile. Il n'en reste pas moins qu'au départ, des pans entiers du marché du travail restent souvent opaques. J'en veux pour preuve les intitulés de postes publiés dans la presse, sur les plate-formes d'annonces d'emploi ou sites d'entreprises allemandes
"Assistent", "Referent", ne pas traduire mot à mot
En effet, contrairement à ce que l'on peut supposer en traduisant en français mot à mot, les postes intitulés "Assistent/in der Geschäftsführung"ne sont pas des postes de secrétaire de direction;ils sont au contraire, dans certaines branches, un tremplin, voire un passage obligé vers une carrière prometteuse par la suite si vous répondez aux attentes de l'employeur. Autre exemple : en postulant pour un poste de "Referent/in", attendez-vous à des tâches très variées, mais avec un degré d'autonomie en général assez réduit, et sans pouvoir de décision.
La nécessité de se faire aider
Même dans les métiers techniques ou sociaux, dans les métiers de l'enseignement, la formation et la façon dont un métier est conçu peuvent différer considérablement entre la France et l'Allemagne. Bref, les intitulés de poste recèlent des pièges - et de bonnes surprises ? qui nécessitent une connaissance approfondie des us et coutumes du marché local du travail. Si vous souhaitez gagner du temps et être plus efficace dans vos démarches de candidature, n'hésitez pas à me consulter!
Agence RESPEA Mobilité Professionnelle : conseil, coaching et formations spécifiques dans les domaines de l'expatriation, de la gestion d'équipes internationales et la médiation interculturelle.
En savoir plus: http://www.respea.com/
RESPEA ? Resources to Perform Abroad
Formation et Conseil en mobilité professionnelle
Anna Royon-Weigelt
Adresse mail : contact@respea.com
Tél : + 49 (0)30 27 581 581
Fax : + 49 (0)30 27 581 581
{mxc}
(photo. A.R.W.)
"Cela fait des mois que je postule en Allemagne, mais je n'ai pas de réponses", "Quels sont les postes pour lesquels je peux poser efficacement ma candidature?", "Ici, ils recherchent une Assistent/in der Geschäfstführung, est-ce que c'est du travail de secrétariat?"
Des pans entiers du marché du travail restent souvent opaques
Travailler à l'étranger n'est pas anodin, et faire carrière à l'étranger reste, pour différentes raisons, plus difficile que dans son pays d'origine. Si vous maîtrisez la langue du pays où vous souhaitez travailler, la recherche sera plus facile. Il n'en reste pas moins qu'au départ, des pans entiers du marché du travail restent souvent opaques. J'en veux pour preuve les intitulés de postes publiés dans la presse, sur les plate-formes d'annonces d'emploi ou sites d'entreprises allemandes
"Assistent", "Referent", ne pas traduire mot à mot
En effet, contrairement à ce que l'on peut supposer en traduisant en français mot à mot, les postes intitulés "Assistent/in der Geschäftsführung"ne sont pas des postes de secrétaire de direction;ils sont au contraire, dans certaines branches, un tremplin, voire un passage obligé vers une carrière prometteuse par la suite si vous répondez aux attentes de l'employeur. Autre exemple : en postulant pour un poste de "Referent/in", attendez-vous à des tâches très variées, mais avec un degré d'autonomie en général assez réduit, et sans pouvoir de décision.
La nécessité de se faire aider
Même dans les métiers techniques ou sociaux, dans les métiers de l'enseignement, la formation et la façon dont un métier est conçu peuvent différer considérablement entre la France et l'Allemagne. Bref, les intitulés de poste recèlent des pièges - et de bonnes surprises ? qui nécessitent une connaissance approfondie des us et coutumes du marché local du travail. Si vous souhaitez gagner du temps et être plus efficace dans vos démarches de candidature, n'hésitez pas à me consulter!
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Publié le 18 mars 2009, mis à jour le 18 mars 2009
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