Le baromètre sexisme paru en janvier 2023 concernant la France a provoqué une forte indignation. Selon le Haut Conseil à l’Égalité, la situation est alarmante notamment au niveau des 25-34 ans chez qui l’institution observe une pensée particulièrement « masculiniste ».
Il rapporte une société plus que traversée par les inégalités femmes - hommes qui semblent perdurer malgré les politiques publiques internes et européennes mises en place depuis de nombreuses années. La situation est-elle spécifique à la France ou s’étend-elle chez son voisin outre-Rhin par rapport à qui elle aime se comparer ?
Inégalités au travail, inégalités salariales
Selon un rapport de l’Office fédéral allemand de la statistique, Destatis, en 2022, les femmes ont gagné en moyenne 18% de moins que les hommes. Que signifie cet écart de rémunération ?
Le même rapport de Destatis indique que cela peut s’expliquer par l’occupation de postes à niveau d’exigence ou niveau de rémunération plus élevés pour les hommes, questionnant ainsi l’accession du genre féminin à des postes à responsabilités. Cela s’explique aussi par l’exercice plus commun d’un emploi à temps partiel pour les femmes allemandes, prenant ainsi le temps de s’occuper des tâches domestiques et familiales, leur offrant un salaire horaire brut moyen inférieur.
Cependant, on remarque une progression dans le traitement des inégalités salariales en Allemagne. Lors des premiers rapports de Destatis sur les inégalités salariales en 2006, celles-ci étaient encore de 23%. Elles ne sont aujourd’hui plus que de 18% et cette diminution de l’écart de rémunération sur des études menées de la même façon par le même institut montre que la société allemande évoluerait vers plus de parité.
À l'Est, plus d'égalité
Un chiffre marquant, et sans aucun doute intéressant à analyser : la différence de ces inégalités salariales entre l’Est et l’Ouest. Anciennement sous le régime de la RDA, l’Allemagne de l’Est reste bien moins inégalitaire que son voisin de l’Ouest. L’ancien territoire communiste ne compte que 7% d’écart salarial moyen entre les hommes et les femmes tandis que ces inégalités en Allemagne de l’Ouest s’élèvent à 19%. Cet écart affirme l’idée que les inégalités en RDA étaient plus basées sur un rapport de classe qu’un rapport de genre.
À poste égal, salaire pas toujours égal
Le rapport Destatis montre qu’à poste égal une différence de salaire de près de 7% continue de se cultiver. Soit, pour le même poste, quand un homme gagne 2.000 € brut mensuel, une femme ne perçoit que 1.860 € brut.
Une femme allemande sur quatre a déjà subi une forme de violence physique ou sexuelle
Lorsque l’on s’attaque au chapitre de la violence, le baromètre sexiste français démontre un point qui hérisse le poil : plus d’une femme sur trois déclare avoir vécu une situation de « non-consentement ». La situation est-elle similaire en Allemagne ? Les violences envers les femmes sont-elles ancrées dans la société ?
C’est le Ministère fédéral des Affaires familiales, des Seniors, des Femmes et de la Jeunesse qui présente un rapport en 2006 sur l’état de la violence sexiste en Allemagne. Ce dernier affirme que les violences sexistes sont l’affaire du monde entier. 58% des femmes interrogées déclarent avoir subi diverses formes de harcèlement sexuel en Allemagne. Tandis que 25% de toutes les femmes résidant en Allemagne ont subi des formes de violences physiques ou sexuelles de la part de leur partenaire actuel ou précédent qu’il soit un homme ou une femme.
Ce rapport datant de 2006 ne permet pas d’évaluer l’état des violences sexistes et sexuelles en Allemagne à l’heure actuelle. Il permet de démontrer qu’elles restent systémiques et qu’elles concernent majoritairement les femmes.
Vers la recherche de solutions
Une société traversée par les inégalités de genre, c’est le constat qu’il faut faire à la vue de ces statistiques. C’est aussi celui du Ministère fédéral des Affaires familiales, des Seniors, des Femmes et de la Jeunesse. Afin d’honorer sa mission de rendre la société plus paritaire, le ministère cherche à mettre en place de nombreuses politiques publiques pour favoriser l’emploi des femmes sur des postes à hautes responsabilités, lutter contre la violence ou réduire les inégalités au travail. Le ministère fédéral du travail allemand a notamment mis en place une loi sur la transparence salariale dans les entreprises permettant aux salariés d'obtenir des informations quand aux rémunérations mais aussi contraignant les entreprises à réaliser des rapports quand à l'égalité salariale femme - homme et à procéder à examens salariaux en interne. Au niveau des violences, l'État allemand a mis en place plateformes et lignes d'écoute des victimes, leur offrant un lieu de parole et de recherche de protection. Les solutions seront-elles suffisamment efficaces ?
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