Le VIE, une opportunité stratégique pour les jeunes talents

Qu'est-ce que le VIE ?

Créé pour favoriser l’export des entreprises françaises, le VIE permet aux jeunes de 18 à 28 ans de travailler à l’étranger pour une durée de 6 à 24 mois. Encadré par Business France, ce dispositif offre un statut sécurisé, une rémunération attractive (exonérée d’impôts en France) et une expérience professionnelle intéressante dans de grands groupes français.

 

Les missions couvrent un large spectre : développement commercial, marketing, ingénierie, finance ou encore IT, et permette a de nombreux étudiants fraîchement diplômes d'exercer leur spécialité dans un cadre privilégié. Le VIE constitue ainsi une porte d’entrée accélérée vers des carrières internationales.

Le gain de popularité du VIE en France ces dernières années est directement corrélé au marché du travail très fermé pour les jeunes diplômés. Plusieurs défis expliquent cette tendance : forte concurrence, exigences d’expérience dès l’entrée dans la vie active, décalage entre formation et besoins des entreprises, et des stages ou des alternances qui ne convertissent que très rarement en CDI.

Dans ce contexte, le VIE apparaît comme une solution stratégique :

• il permet de contourner certaines barrières à l’embauche
• il offre une expérience concrète rapidement
• il valorise les profils avec une dimension internationale

De plus, de nombreuses entreprises recrutent ensuite leurs VIE en CDI, comme par exemple Société Générale, BNP Paribas, Veolia, TotalEnergies, Saint-Gobain et des centaines d'autres.
 

Focus : Vincent, en VIE à Berlin

Pour illustrer cette dynamique, nous avons interrogé Vincent, actuellement en VIE à Berlin dans l'entreprise ERMEWA, un des leaders européens de Fret Ferroviaire et de Locations de Wagons.

Pourquoi as-tu choisi de partir en VIE plutôt que de chercher un poste en France ?

J’ai opté pour le VIE pour plusieurs raisons.
La première étant évidemment la dimension internationale de ce genre de contrat, ce qui était pour moi un objectif depuis longtemps de commencer ma carrière à l’étranger, et qui s’inscrivait dans mon parcours depuis mon baccalauréat où j’avais choisi de commencer mes études à Londres.
Deuxièmement, le VIE est un contrat très spécifique : de courte durée, avec de nombreuses responsabilités, bien payé et supporté par l’État, il permet d’entrer dans des entreprises internationales en ayant un poste à responsabilités dès le début de sa carrière, permettant d’accumuler une expérience intéressante pour la suite.
Ce qui me mène au troisième point, le VIE est aussi un vrai boost pour le CV et la carrière. D’une part car il est exigeant et reconnu et d’autre part car il permet d’avoir dès le début une expérience a l’étranger avec des responsabilités, ce qui est différentiant pour la suite, sans compter les possibilités d’évolution dans l’entreprise.

Comment s’est déroulé le processus de recrutement pour ton VIE ?

Le processus a été relativement court pour ma part, ce qui n’est pas le cas pour tous les VIE. Réponse rapide de la RH, entretien dans la foulée et entretien manager juste après donc assez efficace, mais je sais que ce n’est pas le cas pour tout le monde.

Pourquoi Berlin et cette entreprise en particulier ?

Pour ce qui est de la destination, je n’étais fermé à quasiment rien en commençant mes recherches, donc pourquoi Berlin ? Je dirais majoritairement le hasard pour être franc dans la mesure ou ça n’a jamais vraiment été un facteur de choix ou de non-choix.
L’entreprise en revanche (Ermewa), m’intéressait particulièrement car en B2B et dans le secteur des transports et de la logistique, qui sont des secteurs très dynamiques et prompts au changement (particulièrement le rail en Europe) mais surtout car la complexité de l’activité la rend particulièrement intéressante.

Quelles sont tes missions au quotidien ?

Mon poste consiste à assister la COO d’une part sur un certains nombres de taches quotidiennes, sur de l’analyse de données et de la modélisation majoritairement et d’autre part je mène un projet d’implantation de plateforme client, ce qui revient a beaucoup de project management.

Quelles ont été tes premières impressions après ces 3 semaines ?

Bonne question, c’est tôt pour avoir un avis défini mais j’aime beaucoup l’environnement pour l’instant et la liberté et les responsabilités qui me sont accordées, que ce soit dans l’organisation de mes taches ou sur mon temps personnel, quelque chose qui change largement des stages.

Quels sont les principaux défis que tu as rencontrés jusqu’à présent ?

La langue reste quand même une barrière. Je parle moyennement allemand et même si je n’en ai pas besoin avec mes interlocuteurs principaux et que la plupart des cadres sont français, au quotidien pour parler avec certains collègues, l’anglais ne suffit pas.
Pas d’autre défis pour le moment, je pense que ça viendra mais évidemment c’est toujours dur d’arriver à un nouveau poste car il y a beaucoup à apprendre.

Comment se passe ton intégration dans l’entreprise et dans la ville ?

J’essaie de sortir au maximum et prendre tous les conseils de ceux qui y ont vécu avant moi et je me base beaucoup sur les quelques amis qui sont aussi à Berlin.
Je dirais donc bien pour l’instant et j’ai hâte d’en voir plus.

Qu’est-ce qui te surprend le plus dans l’environnement de travail à l’étranger ?

Les différences principales de mon point de vue sont le rapport aux horaires qui est beaucoup moins cadré et plus libre en Allemagne qu’en France, avec des collègues quittant de 14 h à 20 h leur travail et pas de présentéisme. L’autre chose est la différence énorme sur la pause déjeuner qui est quasi-inexistante ici, permettant de finir plus tôt certes, mais ne permettant pas la même socialisation qu’en France.

Penses-tu que cette expérience va influencer la suite de ta carrière ?

Bien sûr, la première « vraie » expérience est toujours importante, mais je la vois aussi plus comme un prolongement de mon parcours, qui a toujours eu une dimension internationale. Et pour ce qui est de l’industrie et du métier, ça reste encore tôt pour le dire, mais c’est dense et très intéressant.

Quels conseils donnerais-tu à quelqu’un qui hésite à se lancer en VIE ?

Il y a pas mal de choses à savoir avant de s’y lancer.
Du côté positif, l’expérience est vraiment unique et enrichissante, et comme je l’ai dit apporte beaucoup d’un point de vue personnel mais aussi au niveau de la carrière, mais généralement les gens qui postulent à un VIE connaissent les cotes positives.
Du côté négatif en revanche, il faut être très conscient de la compétitivité du marché sur ces offres. D’une part, la plupart des offres sont déjà pourvues en interne ce qui réduit les offres effectives sur le marché et d’autre part il faut souvent avoir un vrai élément différenciant pour obtenir une offre, car les candidatures sont nombreuses et les candidats souvent plus expérimentés que ceux qui sortent de fac ou d’école.
Je pense donc qu’avant de se lancer, il faut savoir que le processus est long, difficile et pas forcément couronné de succès. Beaucoup de points négatifs certes, mais je trouve que ce n’est pas forcément su par ceux qui souhaitent ce type de contrat, et connaitre les conditions est important avant de faire une décision.
Cependant, je pense que ça en vaut vraiment le coup, particulièrement pour ceux qui veulent une expérience intéressante à l’international.
 

Pour recevoir gratuitement notre newsletter du lundi au vendredi, inscrivez-vous !
Pour nous suivre sur Facebook, Twitter, LinkedIn et Instagram.