Le moyen le plus simple d'avoir l'esprit tranquille en tant qu'expatrié à Chine qui vient de s'y installer avec sa famille est de souscrire une assurance expatrié. En tant qu’employeur dois-je souscrire à une assurance santé pour mes employés ?
Les obstacles pour vivre et travailler à l'étranger sont nombreux. Vous devez vous préparer au changement culturel, vous adapter au nouveau cadre et surmonter la barrière de la langue. Lorsque vos employés déménagent à l'étranger, comme de nombreux expatriés ils auront besoin d'aide pour leur santé et leur bien-être. Il est difficile d'établir des relations et beaucoup plus facile de tomber malade dans un pays étranger, en particulier si vous avez peu ou pas de connaissances sur le système de santé local.
Comment puis-je déterminer si mes employés en Chine ont besoin d'une assurance santé internationale ?
Chaque pays a un système de santé unique, et certains ont des prix particulièrement haut. Comme vous le savez la Chine et particulièrement Shanghai, possède un des meilleur niveau de soin au monde, mais qui peut s’avérer couteux si vous passez par le système privée pour éviter les délais d’attente. Ce qui favorisera vos employés à se faire soigner et favorisera un retour plus rapide.
Il existe aussi plusieurs façons de payer les soins de santé à l'étranger; tandis que d'autres doivent être payés de leur poche par le patient ou en paiement direct avec une carte de direct billing. Les frais pouvant être élevés, une bonne assurance internationale de groupe peut apporter une sécurité financière vos collègues.
Enfin en plus d’un atout non négligeable pour vos employés, une assurance internationale de groupe permets aussi une bonne attractivité RH pour attirer les meilleurs profils.
En conclusion, vos employés expatriés auront besoin d’une assurance, a vous de voir si vous souhaitez en souscrire une pour eux ou les laisser faire en leur donnant pourquoi pas une indemnité.
Envisagez un plan d'assurance maladie de groupes pour vos employés expatriés pour les raisons suivantes :
1. Coût
L’avantage le plus important de ce type d’assurance pour l’employeur est le coût. En répartissant le risque entre un groupe de personnes au lieu d’une seule (comme le ferait une assurance maladie individuelle), la compagnie d’assurance est en mesure d’offrir une prime moins chère au client en fonction du nombre de personnes dans le groupe. Pour les entreprises qui ont une entité française ou européenne, il est possible de trouver une solution CFE + Complémentaire, qui donne accès à une assurance d’un bon rapport qualité-prix, contactez-nous pour plus de détails.
2. Acquisition et rétention des talents
L’un des facteurs les plus motivants pour les employés qui vont être en poste à l’étranger est de savoir si leurs besoins médicaux (et souvent ceux de leur famille) seront couverts. La couverture médicale est un ajout intéressant au forfait d’un employé. Cela leur permettra d’être plus productifs en toute tranquillité d’esprit en sachant que leurs besoins médicaux seront couverts. Êtes-vous une entreprise américaine qui doit proposer à ses employés une assurance maladie au Royaume-Uni ? Vous venez de trouver une solution !
3. Plus facile à gérer
Avec l’assurance maladie individuelle, les renouvellement sont à gérer 1 par 1 ainsi que les primes qui peuvent augmenter indépendamment des autres. Néanmoins, dans le cas d’une assurance maladie de groupe internationale, il est beaucoup plus facile pour les employeurs de la gérer car plusieurs employés sont couverts par un seul régime d’assurance.
Comment trouver cette assurance internationale de groupe en Chine ?
A Shanghai il existe de nombreux courtier et agent d’assurance disponible sur le marché. C’est la solution que nous recommandons afin de trouver rapidement et efficacement le bon plan pour vos collègues. En effet, même si vous déléguez la gestion du plan d’entreprise a votre responsable RH, il ou elle n’aura pas forcement le temps ni les compétences nécessaire pour trouver la meilleure solution au meilleure prix.
Quid de ce qu’il faut intégrer dans le plan ? Quelle zone de couverture choisir ? A partir de combien de personne pouvons-nous créer un plan groupe ? c’est ainsi plusieurs réponse qu’un courtier en assurance spécialisé dans les assurances d’entreprise pourra vous apporter. Pour contacter le cabinet Expatmedicare sur sa page dédiés aux entreprises c’est ici.
Résumons tous les points discutés.
Pour conclure l’assurance maladie internationale de groupe est une valeur ajoutée qui pourra profiter à votre entreprise et à vos employés. Étant donné que vous êtes un employeur dont les employés voyagent fréquemment, sont en poste ou sont employés à l’étrange, un plan d’assurance santé internationale est la solution pour les protéger efficacement des alea de la vie et de ce fait augmenter leur productivité et leur adhésions au projet de l’entreprise. C’est un moyen d’assurer la sécurité de vos employés où qu’ils se trouvent dans le monde tout en aidant votre entreprise à se démarquer en tant qu’organisation responsable offrant des avantages sociaux, et augmentera donc l’attractivité RH de votre société.
Un article de Quentin Silva
Quentin Silva aide les expatriés dans leur problématique d’assurance internationale.
Pour en savoir plus c’est par ici : expatmedicare.com
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