Comment suivre l'actualité RH et ne rien manquer ?

Afin de jouer de façon impeccable votre rôle de gestionnaire des ressources humaines pour votre entreprise ou vos collaborateurs, il est important de se tenir au courant des nouvelles pratiques. C’est ce qu’on a coutume d’appeler la veille RH, une habitude que la plupart des professionnels sérieux du secteur développent compte tenu de l’évolution constante des pratiques liées au monde des RH. Ainsi, ils se tiennent au courant de toutes les nouvelles tendances et réglementations, qu’elles soient opérationnelles, juridiques, comptables, etc. Mais comment se tenir au courant de l’actualité RH ? Découvrez la réponse à cette interrogation dans ce billet.

4 astuces concrètes pour suivre l’actualité RH

Suivre l’actualité RH pour ne rien manquer nécessite de mettre en place une veille RH. Cette veille RH va consister à créer une alerte informationnelle en fonction des objectifs à atteindre dans l’exercice de votre activité vis-à-vis de vos collaborateurs ou au sein de votre entreprise. Une fois les objectifs fixés, vous pouvez réfléchir aux différents outils à utiliser pour être informé de l’actualité RH. Une fois les objectifs fixés, vous pouvez réfléchir aux différents outils à utiliser pour être informé de l’actualité RH.

Ensuite, vous devez paramétrer votre veille RH afin de n’être informé que des articles qui sont spécifiquement liés à votre spécialité. L’étape suivante consiste à organiser les différentes informations qui sont portées à votre attention. Cette étape laisse place à la dernière qui consiste à renouveler les sources dans lesquelles vous puisez ce dont vous avez besoin en termes d’informations. Maintenant que vous connaissez le processus de veille des bonnes nouvelles RH, nous vous invitons à glaner chaque étape en détail dans les lignes qui suivent.

Définir vos objectifs

Dans le domaine des ressources humaines, comme dans tout autre secteur, il existe un certain nombre de spécialisations différentes, en dehors des généralistes. Ceci dit, les objectifs ne peuvent jamais être les mêmes. Par exemple, si votre entreprise est spécialisée dans le traitement des questions juridiques, elle ne peut pas se permettre d’intégrer des objectifs liés à la QVT dans sa stratégie de veille RH. C’est pourquoi il est recommandé de déterminer au préalable vos objectifs, qui peuvent également correspondre à vos besoins pour votre application de veille informationnelle. En d’autres termes, vous devez fixer vos objectifs pour que des contenus filtrés viennent à vous : les professionnels parlent d’orientation de recherche. Selon que vous êtes un spécialiste ou un généraliste, vous pouvez chercher à :

• Être informé des évolutions juridiques dans votre secteur ;
• Mettre en place un processus amélioré de recrutement ;
• Vous tenir au courant de l’actualité des RH ;
• Améliorer vos connaissances en matière de management ;
• Connaître les meilleures pratiques pour offrir une meilleure expérience de collaboration ;
• Etc.
   

Variez vos outils de suivi

En matière de veille RH, il existe une pléthore d’outils que vous pouvez utiliser pour rafraîchir constamment vos connaissances. Cela dit, vous devriez identifier ceux qui publient du contenu lié à votre centre d’intérêt et en adopter plusieurs. De cette manière, vous aurez accès à un large éventail d’informations variées et complètes. Ici, il faut noter que même si elles traitent toutes des mêmes sujets, elles seront élaborées par des auteurs différents avec des points de vue différents. Au nombre des sources qui portent sur les questions RH figurent les sites de référence RH tels que Change the Work, Mode d’emploi, le site du gouvernement, etc. qui donnent un accès gratuit aux contenus. Il existe également des blogs dédiés qui sont généralement alimentés par des professionnels du domaine.

En plus de ces éléments, vous pouvez utiliser les réseaux sociaux qui peuvent être une véritable mine d’or pour votre veille juridique et sociale. Twitter et LinkedIn sont deux des plus populaires où vous pouvez trouver du contenu récent et pertinent qui vous permettra de vous tenir au courant des nouvelles tendances RH. D’autres sources insoupçonnées sont les newsletters, qui sont très utiles, car elles sont faites pour que vous receviez les nouveaux articles directement dans votre boîte mail. En outre, nous pouvons mentionner les podcasts, les vidéos, les livres blancs, etc. qui ne sont pas en soi des outils de veille, mais qui peuvent être d’une grande aide si vous souhaitez vous informer sur les revues RH. En bref, plus les outils sont variés, plus vous serez informé efficacement.

Paramétrez vos alertes

Dans votre démarche de veille, une fois que vous avez identifié et adopté vos outils de veille, l’étape suivante consiste à paramétrer votre alerte. Cette étape est très importante, car sans elle, vous risquez d’être submergé par des articles qui n’ont aucun rapport avec votre centre d’intérêt. En revanche, si vous mettez en place un bon système de filtrage, seuls les contenus ou articles pertinents vous seront notifiés et votre veille sera sans nul doute efficace. En d’autres termes, vous pouvez choisir de recevoir des notifications uniquement pour la veille juridique RH ou la veille sociale RH, voire les deux.

Organisez vos contenus

L’avant-dernier point d’une veille efficace est l’organisation des articles issus de votre système d’alerte. L’idée ici est de classer les contenus par ordre d’importance et en fonction de vos objectifs. Cela vous permettra de trouver rapidement une information dès que vous en aurez besoin. En d’autres termes, même avec une tonne d’informations, il vous suffira de quelques clics pour trouver les nouvelles que vous souhaitez utiliser. Avec une bonne organisation des contenus de votre veille RH, vous pourrez communiquer rapidement les actualités à vos collaborateurs et ils seront émerveillés par votre travail. Enfin, vous devez renouveler vos sources pour ne pas rester dans les sentiers battus.