Sur Internet vous allez voir beaucoup d'articles au sujet du CV et de la lettre de motivation. Comment réussir sa candidature en créant un dossier avec un CV parfait et une lettre de motivations idéale, comment rédiger son CV alors qu'on n'a pas d'expériences, quelle taille le CV devrait-il avoir ?
Notre équipe souhaiterait partager avec vous une idée de base : le CV parfait, la lettre de motivation n'existent pas. Nous pouvons juste vous faire part de notre feedback par rapport aux nombreux dossiers de candidature que nous avons analysés.
Créer un document original et contenant des informations vraies est essentiel.
- Eviter les modèles déjà faits tels Europass/ modèles de lettres de motivation sauf si c'est la première fois que vous rédigez votre CV/ lettre de motivation, ou si vous avez peur de ne pas manquer des champs obligatoires à mettre dans le corpus de ces documents ;
- Personnaliser son CV/lettre de motivation est essentiel. Cela dépend de la nature de votre profil (technique/ artistique/ marketing/ finances?), mais aussi de votre expérience (profil expérimenté/ débutant), (à la recherche d'un emploi/ d'une bourse/ d'un stage).
- Très important, adaptez à chaque fois votre dossier de candidature à l'annonce de l'employeur ; n'envoyer jamais le même dossier candidature à tous les employeurs. Faites attention à l'annonce contenant l'offre d'emploi. Est-ce que l'on me demande un CV en anglais ou en roumain ? Est-ce qu'on me demande avec ou sans photo ? Quels sont les mots clefs de l'annonce d'emploi ? Est-ce que ces mots clefs se retrouvent dans mon CV ?
- Soignez et aérez le contenu, utilisez des polices classiques et des tailles uniformes.
Il est généralement valable que les employeurs préfèrent les documents originaux, que les CVs et lettres de motivations sont retenus sur place si on y retrouve des mots clefs correspondant au profil recherche, et qu'ils apprécient les documents qui ne dépassent pas deux pages et qui sont bien structurés et aérés.
Quant au CV nous allons répondre à des questions que nous avons reçus de la part des candidats sur franco-jobs.com, et le long des ateliers d'insertion professionnelle que nous avons animés depuis 2012 dans les universités en Roumanie.
Alors, dans le cas où l'employeur recherche par exemple un candidat pour un poste précis, et il reçoit des CVs de profils ayant tous les mêmes études, une première expérience professionnelle, une maîtrise des mêmes logiciels etc. il est impératif d'essayer de sortir en évidence en tant que candidat. On peut faire un effort de forme ou de contenu ou bien les deux.
Voici quelques astuces :
Attirer l'attention de l'employeur avec un texte d'accroche mis en évidence en tête de votre CV, résumant en 4-5 mots nos atouts, les aptitudes ou compétences qui nous différencierait des autres candidats, tout en essayant de reprendre des mots clef de l'offre d'emploi. Psychologiquement ce copier-coller donne plus d'assurance à l'employeur qu'il a trouvé ce qu'il recherche, le matching parfait. Attention à ne pas utiliser des mots qui ne correspondent pas à la réalité. Mentir c'est plus grave que le manque d'originalité.
Créer un CV original du point de vue de la forme, une mise en page des informations dans l'ordre de leur importance dans les yeux de l'employeur. Cela dit si dans l'offre d'emploi parmi les premières demandes l'on a la mention de parler la langue française au niveau avance, cette idée devrait être mise en évidence dans le CV (soit mentionner les langues parlées séparément dans une colonne à droite ou à gauche du CV, plutôt que vers la fin du CV, soit la mettre en évidence avec une couleur, ou même dans le texte d'accroche.
Ensuite, faire bien attention que ces demandes du « profil recherche » sont bien argumentées dans votre CV avec le plus de détails et mises en évidence (police, couleur, emplacement etc.). Par exemple ne jamais mentionner en langues parlées que « français ». Rajoutez le niveau de langue, les diplômes, certificats, attestations obtenus pour certifier ce niveau de langue. Aussi si le cas les séjours linguistiques, l'utilisation et la durée ce cette langue pendant un poste déjà eu. Il en est de même pour la maîtrise des logiciels et programmes (informatique, gestion, management, comptabilité, etc.)
La mention des activités « extra-curriculaires », des actions volontaires, des stages même de courte durée en entreprise peuvent aussi compléter de manière positive votre profil.
Tous ces détails pourraient vous aider à « prendre le devant » de vos collègues ayant postulé au même emploi.
L'équipe franco-jobs.com (www.lepetitjournal.com/Bucarest) Jeudi 30 mars 2017
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